1932年，伯利和米恩斯兩位教授合寫了一本關於美國股權結構的書。通過一系列的「治理」措施，最終也把股東和職業經理人之間的緊張關係化解掉，使成本變成財富。這個轉便很重要，這是「公司治理」這一偉大課題的開始。公司治理的目的就是探討如何監督職業經理人以圖利小股東。為了確保經理人能按小股民的意願辦事，因此最好的辦法就是經理人與小股民在事先簽訂一份「激勵合同」。但目前它也幾乎只存在於美國及英國，激勵合同在歐洲大陸以及亞洲還是不能扮演重要的角色。公司除了小股民以外，還有債權人。債權人和小股民不一樣。不論是大銀行團...