現在，萊州府的人口，已經足夠多。根據最新的人口登記，在冊人口已經超過70萬。有這樣的人口基數，虎賁軍完全可以招收到足夠的兵員。換言之，即使取消這五畝的軍田獎勵，虎賁軍都不會缺少兵員。當初的PLA在土改的時候，也沒有軍田，照樣可以贏得大量的兵員，可見，取消參軍時授予軍田的政策是可行的。
至於安家費的數量，也可以降低一些。關鍵是宣傳的角度問題。如果宣傳的角度是保家衛國，保衛自己的勝利果實，士兵沒有錢，都可以非常積極的戰鬥。僅僅是為了保護《均田令》，就有足夠的理由讓士兵們浴血奮戰。
其實，柳如是反對《軍田令》的最根本原因，還在「世襲」這兩個字。軍田不是不好，壞就壞在世襲兩個字。一旦軍田世襲，數目就會越來越膨脹。數量只會不斷的增加，不會減少。而全國的土地數量，是想對固定的。軍田的數量越多，民田的數量自然越少。當擁有軍田的特殊階層，力量超過其他階層的時候，就會爆發大問題。
現在已經有人在小打小鬧，偷龍換風了，搞不準以後，大家都想辦法將民田掛在軍田的名下，結果出現擁有大量軍田的龐然怪物。一個家族，要是不斷有人當兵，又或者是有人「造假當兵」，它擁有的軍田數量，就會達到一個驚人的數字。幾十個，幾百個，幾千個，甚至是幾萬個這樣的家族聯合起來，就是非常恐怖的力量。
對於這一點，張准絕對不懷疑。要做手腳，實在是太簡單了。當法令無法有效約束，當監管制度處於閑置狀態的時候，所有的一切，都會向著最壞的方向變化。當初朱元璋建立衛所制度的時候，肯定想不到衛所制會頹廢成現在這個樣子的。
然而，軍田的世襲，對於士兵的刺激，的確是非常強大的。張准暫時都沒有想到，有什麼辦法，能夠比土地更加的刺激士兵的積極性。金錢是一時的，遠遠不及對土地來的熱切。在虎賁軍的制度下，有錢也買不到田地。但是有田地，肯定可以產生無窮無盡的金錢。因此，代替軍田的獎勵，必須要有刺激性，能夠維持虎賁軍戰士的戰鬥熱情。
張準的眼神，很自然的落在柳如是的身上。要是柳如是沒有好的辦法，她是不會貿然主動要求和自己談話的。既然她鼓起勇氣和自己談談，想必已經有了一整套比較完善的想法。
果然，柳如是委婉的說道：「老爺，賤妾有個想法，不知道老爺願不願聽？」
張準點頭說道：「說。」
柳如是簡短說道：「以爵位換軍田。」
張准搖搖頭，慢慢的說道：「這一套並沒有新意。」
柳如是委婉的說道：「但是有效。」
張准呵呵一笑，贊同的點點頭。
用爵位來換取軍田，的確沒有什麼新意，老祖宗不知道在什麼時候就已經提出來了。不過，從實際效果來看，爵位的分封的確是有效。歷朝歷代都是這樣實行的。只要軍隊和田地實際分離，只是單獨的抓槍，不抓錢，不抓糧，就不需要擔心軍隊出大問題。
爵位，歸根到底，還是屬於榮譽上的獎勵，性質和軍田是完全不同的。榮譽上的獎勵，要多高可以給多高。從人的需求心理來說，當溫飽問題解決以後，更大的需要，是獲得別人的尊重，獲得榮譽。因此，在這個層次上來說，封王封侯，封妻蔭子和擁有屬於自己的田地，在獎勵的力度上，其實差不多。
舉個簡單的例子，好像楊致遠、郝林勇等人，名下的軍田，都已經達到五十畝的上限。即使給他們再多的軍田，刺激都已經不大。相反的，要是給他們一個爵位，又或者是其他的榮譽，他們反而更喜歡。就好像是當初自己鼓搗出來的牌坊、塑像等。但是牌坊、塑像等都是有限制的，你總不能每個城市都建立一個牌坊，建立一個塑像吧。
爵位就不同了。爵位就是網遊的等級，要多高有多高，要多少級有多少級。每一個大等級裡面，還可以分成很多的小等級。比如說侯爵，可以是一等侯、二等侯、三等候，甚至是一直到九等侯。這樣一來，空間上的延伸，簡直是無限的。只要設計者願意，這個等級可以永遠都沒有上限。
關鍵在於爵位的給予和剝奪的難度，都要比軍田小很多。剝奪一個人的爵位，不會傷及到其他人。但是，如果剝奪某個人的軍田，其他人就會物傷其類。歸根到底，還是自己搞出來的這個東西，有點另類，開始的時候頗為有用，現在則開始展現出弊端來了。劍走偏鋒以後，要重新糾正過來，自然要花費一點點的時間。幸好，現在這個怪物還不是很大，還有改善的機會。
沉默片刻之後，張准說道：「你還有話說？」
柳如是勇敢的說道：「建議老爺取消一切的世襲制度。」
張准自言自語的說道：「嗬，這可是了不得的事情。」
柳如是尖銳的說道：「世襲制度容易讓人喪失上進的動力，對於一個國家，一個民族來說，都是非常不利的。想要國家保持活力，想要民族保持上升的勢頭，一定要充分的引入競爭體系。就好像是科舉一樣，必須大家競爭，才能最優秀的人才選拔出來。」
「你看看朝廷的世襲，到現在成了什麼樣子。所有的權貴勛臣，個個都是酒囊飯袋，一個能打仗的都沒有。而很多處於社會底層的人，卻苦於沒有報銷國家的機會。衛所制都是世襲的，父傳子，子傳孫，無論你有沒有能力，都可以坐在軍官的位置上。而那些表現出色的普通軍戶，卻沒有出頭的機會。這樣的軍隊，根本沒有能力打仗。所以，連朝廷自己都拋棄了衛所兵，取而代之的，乃是招募來的戰兵。」
「衛所制墮落的根本原因，還是在於世襲。要是沒有世襲，衛指揮使、指揮同知、指揮僉事、千戶等各級官員，都競爭上崗的話，衛所兵也不會墮落到這樣的地步。要是每個衛之間，每個千戶所之間，每年定期的進行比賽，得勝者可以獲得更高的官位，落敗者則要被剝奪官職。則所有的軍官，都會花大力氣去鍛造自己的部隊。老爺的虎賁軍，各個營龍爭虎鬥的，大家都不甘人後，不就是因為這個原因嗎？」
「賤妾建議老爺應該奉行秦國的軍功制度。制定連坐法，輕罪用重刑；獎勵軍功，禁止私鬥，按軍功賞賜爵位。士兵按照敵人首級計算爵位。而軍官在戰鬥中不得首者，斬！可謂法無偏頗，上下一體，這樣，就大大提高了軍官的積極性，這等於說，戰場上，沒有官階之分，無論將軍還是小兵，都要立功才行。」
「老爺要對外擴張，一個將軍打下一萬畝的土地，不如十個將軍各打下三千畝的土地，因此，老爺需要的，不是一個兩個能打的將軍，是無數個能征善戰的將軍。老爺要給後來者競爭的機會。」
「衛所制要是有競爭的機制，就不會喪失活力。朝廷消耗的錢糧，就不會沒有回報。事實上，要是衛所制充分引入競爭的話，所有的衛指揮使，所有的千戶，都不敢怠慢。他們會盡心儘力的發展生產，訓練軍隊，完全不需要朝廷另外撥付錢糧。甚至，可能有多餘的錢糧來反哺朝廷。」
「以前，漁民從大海里捕魚回來，發現魚艙里的魚經常會死掉，因為魚兒都懶洋洋的不想動，不久就病死了。後來，有人發現，在魚艙里放入一些鯰魚。所有的魚兒都被迫動起來了，因為鯰魚會吃其他的魚。你要是不動作的話，就會被鰱魚吃掉。結果，其他的魚為了活命，就不得不經常遊動，也就不會死了。」
「老爺的統治秩序裡面，一定不能少了這些鯰魚。」
張准沉思片刻，深思的說道：「誰能充當鯰魚呢？」
柳如是緩緩的說道：「後起之秀就是鯰魚。老爺要制定一套合理的競爭機制，讓後來者有上位的機會。簡單的說來，沒有人的位置是固定的，有本事你可以上，沒有本事你只能下來。要是什麼官職都世襲，就會堵塞後起之秀的成長途徑。」
張准深沉的說道：「那麼，誰能確定他是否有本事？」
柳如是意興盎然的說道：「如是不才，願意為老爺設計這麼一套體系。」
張准霍然站起來，「好！這項差事就交給你了！」
其實，對於這樣的競爭體系，張準是非常欣賞的。鯰魚效應，是保持一個組織活力的關鍵所在。能者上，庸者下，這是最基本的理念。明朝普遍缺乏的，就是這樣的鯰魚效應，尤其是在衛所制裡面。
虎賁軍從建立的時候開始，就有這樣的競爭體系。從當初的士兵技能比賽，到後來的軍事大比武，大家都在充分的競爭。好像張凌雲等人，都是後者居上的。而有些很早就跟隨張准身邊的人，現在還是伙長甚至是伍長。原因很簡單，你不如其他人出色。
張准組建部隊的時候，從來都不是單獨的組建一支，而是至少兩支。最基本的目的，就是為了讓他們充分的競爭。只要形成你不服我，我不服你，你追我趕的態勢，活力就被充分的調動起來。人都是不服輸的，沒有人願意自甘落後。
張准可以自信的說，現在虎賁軍的每個部隊的指揮官，都在拼