合作產生力量，團結誕生興旺。一個組織形成強大凝聚力，增強核心競爭力的一個關鍵因素就是要有團結合作的精神。團結合作，和諧發展永遠是我們制勝的法寶。以團結為生命，以合作為力量，堅持事業為先，堅持發展第一。要用高尚的品德情操，良好的道德修養，自身的人格力量去感召人，團結人，帶領人，努力塑造一種尊重個性，彼此寬容；互相敬重，真誠待人；能力互補，同舟共濟；利益共享，責任共擔。
現代企業的競爭實際上就是團隊間的競爭，就是團隊協作能力的競爭。企事業成功的保證是精誠合作的團隊精神。
當今社會裡，專業分工是越來越細、市場競爭也是日趨激烈，在這前提下，合作變得是越來越重要了。例如，在諾貝爾獲獎項目中，因為協作合作獲獎的佔2/3以上。在諾貝爾獎設立的前25年，合作獎佔41%，而現在則躍居到80%。
在競爭日趨白熱化的社會下，一些經濟領域，合作看起來更加的重要，合作的表現形式有很多種，企業參與競爭也是其中的一種。但合作並不一定產生1+1>2的效果，正如前述拉繩實驗所顯示的那樣。所以任何一個企業的重要任務就是怎樣進行有效合作，形成一種團隊精神，以達到整體效益大於部分之和的效果。
因此，在當今企業團隊建設中，打造一支「協作型團隊」毫無疑問是企業實現目標最有力的保障。馬克思論述分工和協作的時候，就提出了一種概念叫「協作力」。
常言道：「團結就是力量。」這句話確實很對，所以，我們一定要學會彼此的互相合作。這樣，我們才能在多次的合作中去吸取一些經驗，同時還可以增長許多的知識。
因此，讓我們學會團結合做在一起吧！不要忘了，一堆沙子雖然是鬆散的，然而當它和水泥、水、石子混合後，就會變得比花崗岩還要結實！合作就是力量，這就是它的體現。
集思廣益能使一加一等於八、十六，甚至一千六人類的潛能因而激發，即使面對再大挑戰也不畏懼。
在現實生活中，有一些人可能會有這樣的體會：假如你有一個蘋果，我也有一個蘋果，兩人交換的結果依舊是每人一個蘋果。然而，假如你有一個設想，我有一個設想，兩個交換的結果就可能是各得兩個設想了。同樣的道理，當獨自研究個一個問題時，可能思考10次，而這10次思考幾乎都是沿著同一思維模式進行。假如將這個問題拿到集體中去討論，從他人的發言中，也許一次就完成了自己人需要10次才能完成的思考，並且他人的想法還會使自己產生新的聯想。一加一大於二是個富有哲理的不等式，它表明單個人的累加之和並不等於集體的力量。
一個成功的經營者，他善於把集體和智慧和力量激發出來，而不是隨意扼殺他們。這種集思廣益的思維方法在當代社會已被普遍應用，它能把人頭腦中的知識空隙填補，和通過互相激勵、互相誘發，產生連鎖反應，使創造性設想得到了不斷的擴大和增多。一些歐美財團採用群體思考法提出的方案數量，比同樣的單人提出的方案多70%。
由此可見，一個好的創意的產生與實施，僅僅依靠企業家自身的力量和努力是遠遠不夠的，一定要集思廣益，必須在自己周圍聚攏起一批專家，讓他們各顯其能，各盡其才，使他們的創造性作用得以充分發揮。