對於事業剛剛起步的員工來說，內心往往會感到異常地艱難和孤獨，失意時聽不到一句鼓勵的話語，成功時也沒人向他們祝賀。
在這個時候，新員工如果得到的即使是片言隻語的表揚，那也是令人興奮不已的，從而也就更加堅定了信心，努力把事情做好。
有些人以為，只有大的成功才值得去表揚，小成績無足輕重。其實這種理解是片面的，沒有考慮人的內心欲求，特別是在最初工作時的孤獨與艱難。
當一個下屬初次走上一個工作崗位時，他會對這裡的環境很陌生，如果在作出一點小成績時就得到了領導的表揚，那麼他的信心一下子就樹立起來了。在這方面有個叫卡雷的人做得不錯。
擔任企業資源開發公司總經理的麥克斯·卡雷在創立以亞特蘭大為中心的銷售和市場服務公司時，就曾經歷過步履維艱的困窘。當時，他的手下只有一個臨時僱員。按他的話說：「大的成功離我們太遙遠。我們幾乎感受不到任何激勵。」他想出了一個決定：每次獲得一個小成功都要自己慶賀一番。
卡雷出去買了一個警報器，還配了擴音器，這樣就能發出救護車的聲音。如果他在電話中宣傳自己的產品時能繞過培訓部主管，直接與那家公司的總經理通話，就要鳴笛慶賀一次；如果收到一大筆訂貨，警笛也會鳴響。如今，他的公司已擁有100多萬美元的資產和11名僱員。每個星期，警笛聲大約要在公司內回蕩10次。
每當知道有好消息時，大家都要出來聽他們的同事對剛剛取得的成功吹噓一番，這也為大家提供了互相交流的機會。卡雷說：「我們的僱員經驗還不夠豐富，無法取得巨大的成功，所以這種慶賀也是一種很大的鼓勵。」正是這些小進步用來臨時的表揚鼓勵，使卡雷的公司取得了驚人的成績。
請記住：要表揚每一個進步，不管這進步有多麼微小。
你的每一次讚美，對他人都是一個微小的進步。讚美最細小的進步，而且是讚美每一次進步，要誠懇地認同和慷慨地讚美。