聯想懲罰體系的原則是實事求是、公正公平。主要目的是維護企業價值觀，引導員工正確的行為。
聯想的懲罰體系等級清晰。最高懲罰即一級處罰是解除勞動關係；二級懲罰是留職查看，留職查看要降薪，即取消當年的所有獎金；三級懲罰是記過；四級懲罰是警告，你要被警告就意味著你這個季度不能被評優秀；最低懲罰是通報批評。聯想懲罰體系還有一個重要的會議——反腐敗大會。
聯想每隔兩三年就會在全公司召開一次反腐敗大會，這次大會一般還要邀請當地公檢法部門來參加。聯想員工如果違背了國家的法律法規，除了面臨聯想解除勞動關係的懲罰，還要面臨國家法律的懲罰。在很多外資企業，如果出現貪污公款的現象，通常的處理方式就是追繳回款項，開除即可，但在聯想，這還沒有結束，聯想是個有社會責任感的企業，聯想員工違反國家法律，一定會受到法律的嚴懲。
聯想歷史上，曾經有過多起因貪污、吃回扣、弄虛作假等被送進公檢法部門處理的案例，聯想通過反腐敗大會，告誡所有的聯想人：公司天條不能觸犯，國家法律更不能熟視無睹！聯想用自己的努力，幫助凈化社會的空氣，實現社會文明的進步。