聯想有一項很「恐怖」的說法——毀思想。聯想要求所有新進職員先要準備承受「三毀」：毀身體、毀思想、毀家庭。「毀身體」就是聯想高強度的工作量對員工的身體素質提出很高的要求，必須能夠適應經常加班、出差的工作方式。「毀思想」就是所有加入聯想的員工必須參加入模培訓，不管你來自哪裡，有何想法和背景，進入聯想後，先要通過一周的新員工培訓來清理自身以前的觀念和思想，並植入聯想的價值觀和理念。「毀家庭」源於很多員工因為專註於工作，甚至下了班回家後也念念不忘工作上的事務，導致部分員工家庭關係比較緊張。
「毀思想」，這是任何聯想人都要經歷的一個過程。「毀思想」需要經過兩個步驟。第一步，所有剛進入聯想的新員工都要經歷一周的封閉式入模子培訓。這個封閉式培訓包括了解聯想歷史、聯想文化和聯想精神，學習基本知識技能，訓練團隊協作，與優秀聯想人或高管進行討論和交流等。在入模子培訓中，聯想有一個「撒手鐧」——新老員工交流錄像。這是聯想15周年的時候拍攝的一個對話片，四位聯想的創業老員工講述著自己創業時期的經歷和故事，樸實無華的語言讓新員工們感同身受，無數人為此淚流滿面。經過這個封閉式的培訓，新員工會逐漸拋棄自己原有的思想，在價值觀、行為方式、思維方式等各方面開始向標準的「聯想人」轉變。
第二步，就是進入工作崗位後，每一個新聯想人都會得到一個指定上級的指導，並獲得周圍全方位的資源支持。這個資源網會讓你快速地進入工作角色，但與此同時，也會破除你曾經擁有的工作思路，就比如將一滴純水放入鹽水中會迅速變為鹽水一樣，你曾經擁有的工作邏輯、工作方式完全被同化。聯想眾多的規範要求，就是在這種全方位的資源支持下，逐步順理成章地變成你骨子裡的東西。你原有的「思想」也就隨著時間的流逝而被慢慢「毀」掉了。