在聯想有很多行為準則，這些行為準則規範著每個聯想人的共同行為。聯想整個規範制度有幾大特點，其中一個特點就是比較複雜但是全面，包括很多最基本的行為細節。如果處理一類事情，能夠用一個規範去解決，就會建立一個規範，目的是處理同樣的事情不需要反覆討論、決定，因此大大提高了公司的運營效率。聯想還把對員工行為的要求整理成為《員工行為守則》，這裡包括員工對用戶和合作夥伴要誠信相待、平等公正以及公司提出的服務客戶「一二三四五」；對待同事，要平等尊重、高效溝通和以身作則；對待公司，要恪盡職守、不謀私利、善用公司資源、維護公司形象等等。