人的學習有三層境界，第一層境界是自己去獨立地學習。包括自己去看書，自己去查資料，聽報告聽培訓等，這種單向的學習方式是最基礎的學習境界。
第二層學習境界是互動式學習，與別人一起討論學習。比如，問題討論、沙龍、提問式培訓交流等，包括企業每天都在進行的各類會議，也是互動式學習，這種學習方式更有針對性，適合一些對某些領域已有基本理解的群體，可以針對具體的問題進行深度的交流、討論、達成共識。
學習的最高境界是講給別人聽，即講授式學習。如果你想讓學員知曉半桶水，那作為老師必須自己準備一桶水。通常來說，自己學的東西要用語言表達出來會打折扣，所以通過講授式的學習，對於每個學習者來說都是一個很大的提升。在公司裡面，很多彙報、呈現，都屬於這層境界。
我個人總結的培訓三境界，是想告訴大家：企業的培訓，想達到更好的效果，應該讓更多的人走上講台，去彙報、去呈現、去分享，讓更多的單向培訓變成互動式的交流、沙龍、討論。