這種創新和靈活性體現在每個員工所理解的公司文化里，但是要把這種靈活性納入規範的流程，就是說當你有一個創意或者點子的時候，甚至我自己有一個點子的時候，也不會馬上去運作，而是要在會上提出來，把創意納入流程中，實際上也是幫助其更好地完善。
——2004年5月張朝陽接受《經濟觀察報》採訪時如是說
在一個企業組織里，創新的精神只有被鼓勵才能有一個好的環境與土壤。一家具有良好創新環境的公司，是為各種創新埋單的公司。一些公司領導者與管理者不僅在口頭與精神上鼓勵創新，同時還將其列入獎懲制度。
對於那些高科技或者文化創意產業來說，營造一個創意的氛圍還可以在辦公環境、上下班時間的規定等方面加以區別對待。比如在北京的798藝術區，畫廊、藝術空間等都是周一休息，對部分畫廊經紀人採取靈活的上班制度。
為創新提供一個寬鬆肥沃的土壤。