許多人發現搜狐避免了像別的公司那樣跟投資人發生矛盾的問題。我們把西方一些行之有效的管理方式、財務、人事制度等適度本地化，而不是一味照搬，把西方規避風險的原則，和中國所謂「人情社會」的文化有機地結合，避免了重大的振蕩。
——2001年10月張朝陽發表於《知識經濟》雜誌的專欄文章
在創業群體中，有兩種極端的情況。從海外歸來的創業者雖然通曉西方文化，但對於中國文化、用戶習性等已經陌生或者表現出一種不適應，而土生土長的部分國內創業者，一味拘泥於自己的行事管理方式，對西方的管理哲學不屑一顧。
在很長一段時間裡，搜狐的外國董事們希望將西方的管理學「聖經」用在中國本土，這樣的強加方式一度為張朝陽所反感，但經過多年的發展，在管理上趨於平穩的張朝陽也承認，西方的管理哲學已經有效注入搜狐的企業管理中。
適當「拿來」西方管理哲學。