七月 管理制度與公司文化 7月26日 從佈道者到幕後推手

從10年前開始,我是作為中國數字化浪潮的一個吹鼓手,甚至佈道者,或者傳播者,到現在,中國的網民已經如此之多,中國的互聯網進入了一個高速成長的階段,那麼,我個人的品牌定位,就是從幕前的這樣一個角色開始走向一個幕後的角色了。我希望我向媒體傳達的內容,雖然是很精簡的,很簡潔的,但是我說什麼話,是有人聽的。

——2008年9月張朝陽接受《中國經營者》採訪時如是說

從搜狐創立至今,張朝陽個人的角色也在逐漸發生變化。在對中國互聯網領域的佈道上,早期他時常向公司員工講什麼是互聯網。在公司的治理方面,他提出要最大限度放權。雖然仍然是搜狐的靈魂人物,但他在日常管理中已經退居「幕後」,專註於對公司未來方向的把握。

但凡公司發展到一定階段都要經歷這樣的過程,比如聯想創始人柳傳志退居幕後,將聯想集團交給楊元慶打理。而公司創始人對於公司本身的影響仍然存在,只不過在責權上已經有了明顯轉變。

調整自身的角色定位。

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