早年互聯網浮躁，中國男性所接受的文化教育使他們自視過高。其實有些男性往往把自己的事業搞得比較亂，而女性相對比較穩定、忠誠。男性也有男性的優點，男性創造性相對比較強。
——2009年6月張朝陽接受《東方企業家》採訪時如是說
張朝陽認為，不同的性別具有不同的特點。比如早期搜狐公司管理團隊的成員（包括古永鏘、李善友、陳一舟等）大部分出來創辦了自己的公司，他們骨子裡有著不安分的因素，希望能開創自己的事業。而相對來說，女性管理團隊則並沒有那麼大的創業渴望，她們更偏好穩定的職業發展。目前搜狐公司的高管團隊中大部分是女性。
當然這與每個人的職業生涯定位有關，一些人將自己定位於職業經理人，而一些人則選擇自己創業，比如搜狐公司創始人張朝陽。也許關鍵在於員工自身的職業定位與企業所能提供的發展空間。
職場上還有著一種觀點：男性管理者更加理性，而女性管理者更具親和力。
在人的管理上「區別對待」。