登頂成功好像是給他們提供了向我表示關心和愛護的機會。
——2003年5月，王石在接受本書作者採訪時如是說
2003年，王石自珠峰成功登頂下來之後，接到了無數恭賀的電話，其中很多都是萬科舊部下。
實際上，離開萬科的人很多，但是，他們對王石都很服氣，評價很高。
離開萬科之後，絕大多數的人總覺得自己和萬科之間，仍有一些難以割捨的情誼。
一位離開萬科的女職員就很詳細地描述了這一種欲斷難斷的感受。
「我不知道許多從別的企業到萬科的『空降兵』對萬科是什麼樣的感覺，但我想，像我們這種從一畢業就到萬科的人，也許早就被萬科灌了『迷藥』，血液里的每個細胞都已經被浸透，只有流逝的歲月才能讓這些細胞重新從『萬字型大小』的標籤中脫胎換骨。離開萬科半年了……我忍不住想說：其實，我真的很懷念萬科，懷念每周五穿紅戴綠爭奇鬥豔亮麗勃發的笑臉，懷念編輯部里大眼瞪小眼面紅耳赤的爭論，懷念一次次充滿激情的快樂遠遊，懷念食堂里香噴噴的自助午餐，甚至懷念專門為女職員重新設計的富有情調的洗手間。」
一家公司，應該有魅力，能夠吸引住離開的職員的心。當然，更重要的是，讓現在公司的職員，能夠在公司里感受到溫暖，尋找到發揮空間。