學好要坦蕩做人處世，用道德約束人……外界都說，萬通沒出問題，萬通系統沒出問題，這一定和萬通學好的傳統有關係。所以萬通的文化中又加了一個道德條款，並固定成為：「用制度篩選人，用業績淘汰人，用道德約束人」。
——摘自2004年馮侖對新員工的講話
很多公司用人的原則是寧用自己人不用能人，就是希望做了壞事，「自己人」能扛著。後來馮侖跟一些警察聊，他們說其實沒有誰能真正扛得住。
既然如此，於是萬通提倡：光明做事，坦蕩做人。既然都扛不住，公司也就不做壞事，也不讓員工做什麼見不得人的事，不給你扛事的機會。
無論是老闆還是員工，都要坦蕩地做人處世，首先需要保證自己不做壞事，尤其是不做違法亂紀的事情，同時不希望、不依賴、不強求別人替自己做事。只有這樣，企業才能確保持續經營。