兩天後，傳來了喬國界即將回來的消息。同時，立化辭職員工的手續基本上全部辦理完畢，最終確定辭職的人數四分之三多。成立了十年的立化，經歷了成立以來最大的一次動蕩！
馬大勉站在電梯口，望著立化辦公區空空蕩蕩的座位，臉上烏雲密布，眼神陰冷如冰，他五年的努力和布局，五年的心血和汗水，不敵三人登高一呼。在三人率領立化多數員工轉身離去的瞬間，他職業經理人生涯的不敗戰績，一敗塗地，他想借興眾文學上市一躍成為億萬富翁的夢想，支離破碎，一地雞毛。
為什麼會這樣？馬大勉胸中怒火衝天，為什麼江武三個人非要把事情做絕？為什麼就不能放下成見，一同開創興眾文學美好的明天？為什麼？！
沒人回答馬大勉為什麼，馬大勉也永遠理解不了江武三人骨子裡的草根意識和創業情懷。創始人和職業經理人的不同之處在於，創始人愛護公司就如愛護自己的孩子，希望孩子健康、完美地長大，而不是讓孩子早早打扮得花枝招展賣掉賺錢。有的職業經理人只想將公司上市套現，公司不是他的孩子，只是他的賺錢工具，他對公司沒有感情，只有利益。
不是自己的孩子不心疼，馬大勉不接地氣，又一向自詡為精英，從來不肯彎腰平等地和立化對話，只將立化當成興眾文學的現金奶牛，卻不給奶牛應有的尊重，還拿著奶牛的奶去餵養他的親信。一個管理者，做不到公平、公正和公開，不管他遭遇什麼樣的失敗，都在情理之中。
如果讓何方遠和馬大勉開誠布公地談一談，何方遠會指出馬大勉到底失敗在了什麼地方，但以馬大勉身上無時無刻不流露在外的精英氣息和傲然姿態，別說他不會和何方遠坐在一起深談，就算會，他也接受不了何方遠對他的指指點點。
不過話又說回來，何方遠也不會對馬大勉實言相告，有些人永遠局限在自己的井口中，無法破土而出，何方遠就算再真誠再坦誠，馬大勉也不會聽信一個和他差了很多級的下屬的勸告。這不符合他的風格，也有損他的精英身份。
事實上，就算馬大勉真的意識到了自己的短板，願意改進，願意傾聽別人的意見，何方遠什麼也不會說，幫馬大勉改正錯誤就等於為自己的成功設置障礙，他才不會做搬起石頭砸了自己腳的笨人。
不求神一樣的隊友，只求豬一樣的對手，儘管留在了立化，儘管馬大勉是他的頂頭上司，但何方遠卻還是沒有將馬大勉當成隊友，還是當他是對手。在他的計畫中，馬大勉是他必須翻越的高山之一。
「方遠，馬總讓我負責招聘員工，這事兒，我們一起負責吧。」黃是道從總監室出來，來到何方遠面前，扔給他一份資料，「這是投遞的簡歷，你先篩選一下。」
總監級別才有單獨的辦公室，副總監就沒有，一正一副，待遇的差距就是這麼大，而比表面上差距更大的是，馬大勉對黃是道是深信，對他是半信半疑。何方遠接過資料，若無其事地說道：「都開始招聘了我才知道，我也就沒有必要再參與了，是不是？招聘員工是大事，誰招聘，誰就有向心力，這事兒，還是你負責比較好。」
黃是道沒想到何方遠話說得這麼直接，臉色一哂：「立化的招聘一向由三位老大負責，這不，三位老大都不在了，就暫時由上頭接手了。馬總安排了興眾文學的一個副總負責這件事情，資料也是副總轉到了我的手裡。」
還不錯，黃是道的態度還算真誠，比馬大勉會來事多了，不過也可以看出，現在黃是道有求於他，何方遠見好就收：「好吧，既然黃總監吩咐了，我就照辦。」
黃是道見何方遠態度好轉，就勢坐在了何方遠旁邊，壓低了聲音：「方遠，不知道你聽說沒有，有消息說，會是總部來人擔任興眾文學的副總裁兼立化的總經理，據說人選已經定了，是總裁辦主任。」
興眾總裁辦主任肯定是喬國界的嫡系了，這麼說，喬國界直接空降嫡系接手立化，是對馬大勉的不信任了？何方遠就問：「不是說馬總提名吳連擔任興眾文學的副總裁兼立化的總經理嗎？」
吳連是馬大勉的嫡系。
馬大勉上任後，兼并並收購了許多家互聯網版權網站，吳連所在的高山上就是其中一家。高山上經營狀況不善，年虧損數百萬，但在收購時，馬大勉卻開出了溢價百分之三百的價格。
最終在馬大勉的堅持下，這筆收購以業內震驚的一個數字全權收購。此事，曾經引發了廣泛的討論，都認為興眾文學對高山上的收購溢價太高，作為一個連年虧損幾乎喪失了發展方向的網站，就算興眾文學出於壯大聲勢的需求進行收購，也不用溢價。因為高山上不被業界看好，無人收購，沒有競爭的收購還溢價收購，是不是有什麼貓膩？
有沒有貓膩，何方遠就不得而知了，但此事讓他對馬大勉的看法大變。如果說以前他還認為馬大勉作為一個合格的職業經理人，堅持職業操守，為人雖然小有文青，但至少還有商業道德底線，那麼高山上的收購案讓他明白了一個道理，利益面前能堅持底線的人，真的不多。
吳連原本在高山上擔任副總，高山上被收購後，他就被馬大勉調到了身邊擔任了興眾文學的副總裁，此事，也曾在興眾文學引發了不少反對的聲音。一家失敗的網站的副總，搖身一變成了興眾文學的副總裁，和立化的總經理江武平起平坐，憑什麼？江武對立化可是貢獻了整個興眾文學一半的利潤，高山上還要靠立化的輸血才能生存，這樣的不公平怎麼能讓人服氣？
也正是馬大勉的用人不公和刻意打壓立化系的人馬，才導致今天三位老大振臂一呼響應者雲集的局面，不得不說，馬大勉有今日之敗，罪不在別人，而在自身。
三位老大一辭職，何方遠就意識到馬大勉全盤接管立化的機會來臨了。早就聽說馬大勉有意讓吳連替代江武，不想，喬國界橫插一手，要安插自己人了。
江山易改，本性難移，喬國界還是那個強勢、霸道、唯我獨尊的喬國界。放眼興眾，不管是違逆他的意志的江武還是事事順從的馬大勉，在他眼中，都是他的棋子，或者說，從一開始到現在，興眾始終只是他一個人的帝國。
「馬總的提名，喬董沒同意，喬董又直接提名總辦陳果，馬總沒反對。」黃是道又向前湊了幾分，「方遠，你善於分析問題，說說看，等喬董回來了，興眾文學會是一個什麼局面？」
何方遠意味深長地笑了，黃是道真有意思，原來還想見風使舵，一見馬大勉有失勢的可能，莫非就想向陳果靠攏？不過一想也是，黃是道雖然是馬大勉一手提拔的嫡系，和馬大勉只有利益沒有情誼。職場之上，利益從來只是合則有不合則無，不像情誼可以長久。
「這個我可說不好。」何方遠對興眾文學接下來的局面當然有他的分析，卻不會告訴黃是道，開玩笑，他怎麼可能讓黃是道知道他的思路，「關鍵還要看喬董怎麼想，在興眾帝國，只有喬董是棋手，別人只能是棋子。」
這話等於沒說，黃是道笑了笑，岔開了話題：「聽說喬董一回來就會宣布立化新的管理層，你最少也是總監了，恭喜。」
總監？難道說馬大勉不但不給他常務副，連副總也不給？何方遠觀察了一下黃是道的表情，見他眼神閃爍，心裡明白了幾分，八成黃是道是在為馬大勉探路來了，想試探他的底線，他就無謂地搖了搖頭：「什麼總監，我還當我的副總監就挺好，操心少，責任少，風險也小，現在空了這麼多人，要是當上總監，得多忙？我看還是算了，我對目前的職務，很滿足。」
「現在正是需要你的時候，你可不能退後呀。方遠，留下來的人中，我和你之外，也就是荏苒、記安和子棋最能幹了，剩下的幾個人，都是打醬油的，就算招進了新人，一時半會也不頂事兒。估計在相當長的一段時間內，就得我們幾個扛大樑了。」
「黃總監扛大樑，我跟上。」何方遠還是不動聲色，他倒要看看，黃是道到底是什麼打算。
現在的立化，比三位老大們在的時候混亂多了，以前只分創始系和興眾系，現在創始系不復存在，以他為首的四人組如果非要再重新命名一個新系的話，叫何系更貼切一些。而由馬大勉一手提拔的黃是道和陳開旭，再叫興眾系也不合適，如果陳果空降的消息屬實的話，馬大勉現在不能再代表興眾文學了，那麼黃是道和陳開旭就得改稱為馬系了。
陳果空降後，也會培植自己的勢力，姑且先稱之為陳系。那麼立化在重組後至少會出現三股勢力，何系、馬系和陳系。再如果新招聘的員工，除了各自選擇分別加入三方的勢力範圍外，也有可能會抱團成立一個新系，那麼就是四系了——新系。
一個公司或一個團隊，派系越多，戰鬥力也就越弱，三系或四系的立化肯定遠不如以前創始系一家獨大時抱團，再如果黃是道心懷二心，又想要倒向陳果，那麼馬系就會在立化消亡。而何方遠如果加大攻勢，將新員工的生力軍拉攏到他的旗下，那麼最終立化形成何系和陳系分庭抗