職場潛規則第二十二條：在職場上，沒有誰是完全靠真本事吃飯的。
絕大多數的新人，初入職場時都雄心勃勃，他們覺得可以憑藉自己的能力做出一番大事業。
但在職場生涯拼搏時，他們卻陡然發覺，事情並不如當初想的那樣。
周圍有背景靠山的人都紛紛上位了，會溜須拍馬的也升職加薪了，能耍手段打擊的人也踩著別人肩膀過去了。
只有那些靠能力埋頭苦幹的人還在原位打轉。
難道職場不是個做事的地方么？難道靠真本事就沒辦法吃飯么？
的確如此，職場中，沒有誰是完全靠真本身吃飯的。
新人們都認為，職場里升職加薪的唯一指標就是工作能力，只要把事情做好，自然能夠受領導重視與提拔，獲得事業上的成功。
這其實是一個以偏概全的看法。
在職場中，上司也好，老闆也好，考量的都是綜合指標，而做事能力只是其中之一。
這些指標大概包括「背景靠山」「阿諛奉承」「鬥爭能力」「工作能力」。
每一個指標都只有1分，你擁有這個指標就是1分，沒有這個指標就是0分。
也就是說，一個只有工作能力的人，僅僅有1分，但大家心目中的職場小人，由於會阿諛奉承又會鬥爭，還成為某個上司的紅人，所以這個小人得到3分。
相比較之下，能力強的人因為別的地方弱，反而在競爭中處於劣勢。
人們一貫以為，能力可以彌補其他不足，實際上這是不成立的。
（注意：此處的幾個指標，並不能涵蓋職場中所有考量，僅為舉例之用。）
在職場中，升職最快的新人，往往是有背景靠山的人；才進公司，別人立足未穩，他們就已經扶搖直上。
等別人終於爬到底層幹部的位置，這些皇親國戚都當上中層了。
所以，很多人會灰心喪氣，覺得自己沒有背景靠山，先天就處於劣勢，在職場上壓根兒沒得爭。
事實是怎麼樣的呢？
有靠山背景的人，確實是升職最快的，在職場生涯的前期，他們的先天背景優勢是很好的助推劑，所以能夠處處佔先機，比別人更輕鬆地晉陞。
但是，如果把目光放遠就能看到，這種出身在前期有好處，到了後期卻可能是拖累。
因為這類人有先天靠山，也同樣的，先天被劃分了派系，會受到一定派系鬥爭的連累。
更重要的是，前期升職過快，使得他們沒有經歷挫折，壓力承受能力差，在漫漫職場路上，很容易很容易在遇見重大問題時敗下陣來。
所以，縱觀職場，有靠山背景的人往往止步於中層，很難再進一步，更難以達到非常高的成功。
世事有利有弊，沒有背景的人，也無需妄自菲薄。
一些人並沒有先天的背景，但他們卻用別的方法解決，那就是對上司溜須拍馬，阿諛奉承。
因為靠山這個東西，可以用先天家庭背景解決，也可以後天自己去尋找，這類人就專職哄上司高興，滿足上司心理，也幫上司做各種私事，滿足上司的利益。
這類職場小人也會得到很多職場利益，他們升職加薪比別人要快很多，而且地位通常很穩定。所以在任何職場中，這些人都是眾矢之的，除了上司外，沒人喜歡他們。
這些人的職場生涯雖然穩定向前，但同樣也是有缺陷的，那就是他們升職的高度受到靠山的限制，他們所跟隨的上司到什麼層級，就只能依附其下，難以獨立。
所以說，溜須拍馬只是一種長期穩定劑，並不能令人一飛衝天。
善於職場鬥爭的人又怎麼樣呢？
有一些人不事生產，專職就是和人鬥來鬥去。他們通常靠把競爭對手斗垮了往上爬，所以他們是踩著別人的肩膀升職的。
這類人非常可怕，因為他們不管你有沒有工作能力，可不可以為公司做事，只管你是誰的人，是誰的勢力範圍。
而他們又精於鬥爭，所有注意力都集中於此，一般人不可能是他們的對手，萬一成為他們的目標，就只有俯首稱臣或者等著被斗垮的份。
但我們也必須看到，這類人擅長的鬥爭，是種非常規的手段，就像軍事里的核武器一樣，是不能經常使用的。
俗話說：「常在河邊走，哪有不濕鞋？」
如果他們每時每刻都在和人鬥爭的話，終有一天也會嘗到失敗的苦果，這個世界上，本就沒有什麼常勝將軍。
所以這類人得勝一時，卻終逃不過垮台的結果。
那麼，有做事能力的人，是否只能一輩子呆在底層呢？
也沒有這麼悲觀，畢竟這是個現實社會，只要你有能力，可以帶來實實在在的利益，也能夠實現事業的成功。
但是，這類人的成功，往往需要兩個條件。
第一是忍耐，第二是時間。
只有做事能力的人沒有先天背景優勢，所以他們在前期升職速度很慢，往往事情都自己做，功勞全別人占。
而這類人又不喜歡阿諛奉承，所以他們不能討上司的歡心，在很長一段時間裡，也沒有拍馬屁的人們升職快。
把精力集中在作事上的人，往往沒有時間去鬥爭，所以在任何職場鬥爭里，這類人都是最容易被打下來的。
但是，如果能把這一切都忍耐過去，時間會給他們帶來意想不到的好處。
當皇親國戚們止步中層，當拍馬屁的人再也跨越不過上司，當喜歡鬥爭的人反而把自己斗垮了，做事紮實的人的機會也就來了。
他們可以在十年里忍耐，而在二十年的時光里突飛猛進。
我們可以看到，在職場中，層級最高的往往是這些曾經做事很好，非常有能力的人。當然，他們在長期的職場生涯中學會了別的本事，所以他們才是最後的勝利者，無往而不利。
案例：
黃陵華的拆分工作，做得很細緻周詳，業務方面老拉最精通，已經梳理得乾乾淨淨；人員方面，黃陵華一個個面談過去，並沒有暗示什麼，卻已經在心裏面劃分出了可帶走和可留的兩部分。
如今，大部分的事情都做好了，資料也拷貝齊全，黃陵華的計畫，是等時機成熟，B公司那邊可以接收了，就徹底與這邊告別，所有資料全部刪除，所有員工能帶走的帶走，不能帶走的遣散，所有的客戶資源全部抓走，甚至辦公室中電腦都要格式化一遍。
按黃陵華的話說，這叫堅壁清野，走得乾乾淨淨，連一點渣都不留給A公司，就算鮮於他們想要反擊，也抓不到任何的資源，他們能看到的，只有空空蕩蕩的辦公室。
這種帶著項目，帶走整個團隊和所有資源跳槽的方式，在業界都是很少見的。如果黃陵華成功，A公司的品牌形象和士氣必會遭到重創。
但黃陵華會成功么？
這周的第一天，A公司突然召開董事局及高層聯席會議，李榮作為大中國區銷售副總監當然要參加了，可奇怪的是，他的位置居然被安排在了會議桌上。
照常例，只有銷售總監陸德才能上桌和董事們開會，副手們都只能坐在外圈。
李榮被請上桌時，他還頗有些沾沾自喜，以為董事局對自己另眼相看，準備提拔他坐總監的位置了。
但很快，他就發覺眾人的眼神不對，尤其是陸德，老臉皺成一團，雙目都快噴出火來。
還不等李榮搞清楚是怎麼回事，陸德已經把一整疊資料「啪」地丟在桌子上，怒斥道：「好你個李榮！居然敢做這種出賣公司的事情，你給我看看，究竟是怎麼回事？」
李榮莫名其競妙，打開資料一看，都是華東大區黃陵華部門裡的東西，可粗略瞟了一眼，也沒看出什麼花樣來。
李榮疑惑：「這是什麼意思？」
諸位董事示意陸德便站起來，指著李榮：「黃陵華是不是你的手下？他掌握的人人藥房合作渠道是不是由你直接領導的？」
李榮點頭：「是啊。」
陸德說：「黃陵華最近有什麼舉動你知道么？」
李榮搖頭：「他每天都給我彙報啊，還不是那樣，繼續和人人藥房合作，不過最近公司內不正當競爭的風氣可不好，所以業績滑坡……」
陸德一拍桌子：「住嘴！」
李榮嚇了一跳，他到這時才感覺出來，今天哪是請他上桌開會，這根本就是場審判批鬥會，還是對準他的。
陸德說：「你給我看看清楚，黃陵華已經把人人藥房的項目給賣了，所有的資源、所有的櫃檯、所有的人都一步步地轉移到了B公司，他這是要幹什麼？你知不知道？啊？你有沒有參與？」
李榮狠狠地打了幾個寒顫，渾身都是冷汗，他手忙腳亂地看起了資料，這下子，他算是找到了問題的癥結，很快在資料上看出了黃陵華做手腳的地方。
事實的確如陸德所說，黃陵華正悄無聲息地把公