人品越壞的人升的越快，所以別得罪他們。
在職場中，有些人明明人緣很好，可在關鍵時候，卻經常被人壓制，甚至被人陷害。
為什麼會這樣呢？為什麼越是老實人，越是人緣好，就越會被上司打壓？
這在職場上，是一種相對現象。人品越好的人升職越慢，人品越差的人升職越快。
這種現象當然是有悖於我們所受的傳統教育。但現實並非遵循教育的原則運轉，相反，我們應該接受事實，並以此接受再教育。
唯有搞清楚這種現象為何存在，我們才可以小心防範，不要因自己人品好而被害，也不要成為永遠升不上去的好人。
在職場中，人品壞的人往往升職很快。往往令大家都想不通。
人們通常以為，老闆應該喜歡人品好的人，因為這種人踏實肯干，忠厚無欺。可為什麼偏偏是奸詐小人們能夠得到升職機會呢？
首先要明白，你能看到的情況，老闆不一定能看到。因為每個人所處的位置不同，大家接觸的時間也不一樣。
你天天和職員們在一起，他們一舉一動你都看在眼裡，所有的鬥爭和是非你都知道。
可老闆卻不同，他高高在上，每天都在忙自己的事情，而且老闆看到的，都是人們表現出來好的那一面。很少有人會在老闆面前表演自己的劣根性，都是把最好的一面裝出來。
所以你看到的壞蛋，在老闆面前往往是好人。而一個能幹與否，老闆也沒有直觀的評價，只能靠中低層幹部的意見。
所以，在職場中的升職，並非靠老闆而是靠上司。上司掌握著你大部分的命運。
而人品壞的人，通常是阿諛奉承的小人，對著上司拍馬屁，幫上司干私活多過公事。所以他們通常是上司優先推薦的對象。
對著老闆演戲，對著上司奉承，對著下屬壓制，這就是典型的職場小人。
但他們做的每一件事，都能夠令他們有好處，使他們得到升職加薪的機會。
所以在職場中，壞人總是升的最快，這是毋庸置疑的。
好人升職速度慢，和壞人升職速度快的道理是一樣的。
壞人為什麼能升值？
一是會裝，在老闆前演戲。二是會奉承，拍上司的馬屁。三是會害人，加害競爭對手。
而好人之所以是好人，恰恰是這三點都欠缺。
首先，人品好的人不願裝腔作勢的演戲，他們覺著該是怎樣就怎樣，能幹活的時候幹活，該下班時下班，為什麼要在老闆面前裝勤快，在別人面前懶散呢？
人品好的人不裝不演，所以他們不會給老闆留下很好的印象。在老闆少有幾次接觸中，對這類人都不會特別記得，自然也錯失了升職良機。
其次，人品好的人更不會去拍上司的馬屁。他們很不屑做這種事情，並且極其鄙視拍馬屁的小人，覺得這是極為醜陋噁心的事情。最誇張的時候，他們還會和職場小人對著干，別人拍馬屁，他就頂撞。
所以上司對人品好的人絕沒有好印象，對於上司來說，下屬能否幫公司賺錢不重要，能不能忠於自己，伺候好自己才重要。所以小人比君子更值得信任。從這角度出發，職場君子的機會又少了一分。
最後，人品好的人不會打擊同事和下屬，這讓他們培養了自己的競爭對手。職場中，所有人都存在競爭關係，所以小人們往往會未雨綢繆，將未來的競爭者扼殺在搖籃里。
而人品好的人卻不這麼干，他們對同事非常好，可以說君子風範。不管對方有沒有威脅，都把自己的東西完全教出去，只要人家口乖叫幾聲，就連家底都掏空了。職場君子在掌權時不害人，而不掌權時又常常被人害，所以他們往往只能在職場的底層打轉，想要升職難上加難。
有了以上的三條，職場小人和職場君子的前途涇渭分明，幾乎是註定而無法改變的。
還有一個情形通常可見，那就是好人會得罪壞人。
在職場中，人品好人緣好的人，往往會和人緣人品極差的人結為死仇。因為這兩種人是完全對立的，他們的價值觀，他們的利益趨向徹底相反。
當他們有衝突時，幾乎沒辦法合作。而當他們在一起共事時，也往往會因為小細節而激化矛盾。
人和人之間，最麻煩的矛盾不在於利益，而在於價值觀衝突。
如果是利益衝突，那麼終有解決的方法，而價值觀的衝突，卻是無解的。
職場小人把演戲當作生活，把上司的私活當作正事，把打擊別人當工作。這些做法是人品好的絕對接受不了的。
而人品越好的人，就越耿直，所以他們會爆發，會直接頂撞，覺得與這種人做同事是侮辱。
在平時無事時，職場君子當然天不怕地不怕，他們站在道德制高點上，可以把小人們罵到狗血淋頭，甚至是孤立他們。
但這種語言上的勝利，往往是暫時的。
因為職場小人的升職速度永遠比好人更快，他們迅速的爬上去，並且掌握職場權力。
曾經得罪過他們的人，都會被列入黑名單。
所謂的職場小人，正是那種無事要打你一下，有事則打到你死的人。
從前你們是平級，你當然不怕得罪他，甚至可以組織同事一起孤立他。而今天，他卻上位了，成了你的上司，會怎麼做？
當然是瘋狂報復打壓你了。
所以說，在職場中，做事一定要有遠見。
你以為得罪的起人，就不顧一切的針對職場小人，可卻沒想到，職場中的事物千變萬化，今天的同事，明天的上司。人品越是壞，他升職越是快。遲早有一天得爬到你頭上來。
所以說，在職場中寧得罪君子不得罪小人。因為君子升職慢，沒有職場前途，而小人卻前程無量。
不管你多早時得罪了他們，等他們大權在握，必定會報復的。
這就是古話說的「小人得志」。
這句話的意思還有一層，那就是小人必然得志，而你在他們得志前就要做好準備，千萬別做沒遠見的事情。
有人會問，壞人越升越高，好人越混越差，這種職場局面會有改變么？
不會，當然不會。
有些人可能不服氣，但古往今來，世界寰宇都是這麼一番景象，這就是經濟學家所說的「劣幣驅逐良幣」。
在一個市場中，大家賣的牛奶品質都差不多，價格也統一。而突然間，有個人往牛奶里加水，導致成本降低，他可以把牛奶價格賣的更低。這使得市場中的人都去買他的牛奶，別的商家就沒生意。
長此以往，商家們痛定思痛，也開始往牛奶里加水，把價格都壓下來。而最早加水的人又開始加三聚氰胺，加蛋白質，號稱是更好的牛奶。不堪這種惡性競爭的商家，也只能紛紛跟進。所以到最後，這個市場里的牛奶都有三聚氰胺，都是加了水的。
這就是劣幣驅逐良幣，壞的東西趕走了好的，導致整個市場沒有好貨。
職場也是這樣，惡劣的小人們往往擁有極強的競爭力，他們把人品好的人排擠的無處可躲，只能呆在職場的最底層。
這種情形能改變么？當然不可能，因為不止是職場，縱觀歷史，整個世界無不是被壞人統治的。
看看國外，政客、罪犯、商賈、律師等等，凡是能夠把良心出賣的人，都可以登上高位，呼風喚雨一番。
大到國家已經如此，何況是小小的職場？
我們都是這個世界上的小人物，改變世界不是我們的責任，改變親人的生活才是我們的職責。所以，不要老去想改變什麼，我們只需要做好自己，照顧好家人就可以。
我們不一定要放棄自己的底線，也不一定要做職場小人，但至少，我們可以不去得罪小人們，這是自己和親人的最後保障線。
人生如此，除了忍受就是殘忍，別無他途。
案例:
回公司後，王小峰的日子過的實在不怎麼樣。他已經得罪了鮮於，相當於在東西兩區內混不下去，而且也得罪了新部門中以林叢為首的大部分人，造成這一切的幕後黑手是一直偽裝成好人的馮暉。
王小峰認識到，自己在華東大區是被徹底的孤立了，從前的好人緣蕩然無存。他私底下做了個分析，感覺要在短時間內逆轉局面可能性不大，為今之計，只有先抓住黃陵華再說。
因為王小峰把貨配給黃陵華，等於將寶全壓上了，必須要拿到實實在在的好處才行。
幸虧黃陵華也在用人之際，倒也沒有食言，還真把經理的位子給留了出來，交代王小峰，儘快辦妥轉職，就可以開始工作了。
所以王小峰這幾天就在辦轉職的事情。他把手上的工作都移交給了部門同事以及馮暉，該辦的事情也都辦好了，等著人事部門複核一下就可以把辦公室轉移到新部門。
萬事俱備，只欠東風。但這東風就是遲遲不來。