老闆對你講的道理，永遠都是對他有利的。
在職場里，有各種人際關係，而最重要的，自然是老闆和上司。
老闆是出錢開公司的那個，他是職場的擁有者，手裡抓著生殺大權，得罪了他就是真的不想活了。而上司則是管理你的人，擁有鞭笞你、發配你的權力，若得罪上司，那可能生不如死。
所以，有人經常說，職場里要緊的不是做事，而是討好BOSS。老闆的大腿抱的牢，就算你什麼都不會幹，那也照樣升職加薪，別人羨慕都沒用。
這種情況當然存在，而且是一種不可能改變的現實。站在老闆的立場上，對一個忠心於自己的人好，是順理成章的事情，難不成還要他們去討好搗蛋的下屬么？
老闆都不會自虐，在平時工作時，這些位高權重的人已經受了過多的氣，絕不會再去受下屬的氣。所以討好上司不止是重要，還是一個職員的常態。你在公司里的生活就是如此，壓根沒有什麼可抱怨的。
但討好上司，服從上司的事情做多了，卻容易從一個極端滑向另一個極端。
那就是唯上司是從，自己不再思考，也不顧及自己的利益，上司說什麼就做什麼，用老闆的腦袋來代替自己的頭腦。
這是件非常危險的事情，因為在表面看，你是察覺不出危險的，甚至還能感覺到好處。可事實上，你卻已經淪陷了，過了十年、二十年後，你被老闆拋棄的時候才發覺，原來自己一直都是老闆的奴隸，所謂的工作，不過是被老闆忽悠了。
而到那時覺醒，你已經來不及了，因為你已經沒價值，被職場拋棄，除了黯然離開外別無他途。
所以這種看不見的危險，遠比任何事情都要兇險。
為什麼會這樣呢？既然我們要討好老闆，服從老闆，那為什麼就不能事事聽從，以老闆的意志為轉移呢？
原因很簡單，就是利益作祟。
老闆對你說的每一句話，每一個道理都不是白說的，他們時間寶貴，任何字背後都是有利益推動。而老闆說的話，當然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。
譬如老闆說「吃虧是福」，那就是要你吃虧替他幹活，這句話損害你的利益，卻保障老闆自己的。如果你不假思索就接受了這個理念，那就上當了。
因為老闆自己是不會實施「吃虧是福」的，他只是忽悠員工們別怕吃虧而已。
譬如老闆說「團隊精神」，那就是要你們團結一心不計報酬的為他拚命。這句話同樣損害你的利益，保障老闆。當你用團隊精神拚命時，老闆自己獨裁時是不會考慮團隊利益的，而最終事情做成了，收益也是老闆，而沒有你們的份。
這種例子許多許多，如今職場中的老闆，都已經學會用思想控制職員，也就是用所謂的企業文化來洗腦。
洗腦文化包括「不抱怨」「退步是福」「忠誠教育」等等，目的無他，只是為了保障老闆利益。
但這種道理能保障職員利益么？
未必。
老闆講的道理為什麼不能聽？首先要弄清你和老闆之間的利益牽涉。
中國的企業，在移植國外職場理念時，通常會混淆視聽，斷章取義，最後形成一種獨特的只為老闆服務的文化體系。
譬如我們經常說要愛集體、愛公司，要有團隊精神。這聽起來似乎來自於西方先進職場理念，並沒有問題。
但勞資對立的問題呢？我們的企業就不會再提了，西方的勞資談判、工會等等職場現狀都被老闆們集體忽略了。
然後這卻是職場的基礎。
我們必須要明白，勞資雙方天生就是對立的。你和老闆之間絕不是朋友，從利益本質上，你們是敵人。
老闆是剝削者，通過榨取你的剩餘價值而盈利。而你是被剝削者，必須儘可能的從老闆手裡多拿價值才能生存。
這個本質弄懂了，就可以很簡單的分析。
老闆講一個事情，首先就是保障自己的利益。而他的利益和你是對立的，也就是保障了他的利益，就損害了你的。
很清楚，老闆所說的每句話，忽悠你的每個事實，都是為了更多的從你身上榨取利益。
如果你以為，老闆對你講道理是為了你好，那就大錯特錯了。
他們是一種無利不起早的生物，如果對自己沒好處，連半秒鐘都不會耽擱在你身上。
所以，只要老闆準備對你開口說話，就要在心裡做好準備，他們又要開始忽悠你，剝削你。
你做什麼反應是次要的，重要的是必須明白這個勞資對立的道理。
現在的老闆，很喜歡給下屬講道理。有的甚至會花錢去請教授、專家，給大家講企業文化，說職場之道。
老闆為什麼要這麼做？原因簡單，這是忽悠員工的升級版。
從前的老闆，用私人關係來籠絡員工，或者乾脆派親戚佔據重要位子。所以中國早期的職場，以家族企業為主，乃至現在，家族企業比比皆是。
而現代企業文化進入中國後，人們發覺家族企業的生存力太弱，只有更新換代，任用外人才能令企業有生命力。
可一個新問題出現，外人的忠誠度不高，怎麼才能讓人安心替自己賣命，並且拿的越少越好呢？
中國的老闆們從西方職場文化中領悟出一個道理，那就是用文化洗腦。
我們已經也經常聽到洗腦一次，往往用在「傳銷」等非法行業中。但那是低端的，靠的是不斷重複的軟暴力形式，給學歷低、層次差的人洗腦。成功率雖然也高，可只能忽悠水平比較低的人，這些人素質也差，只能做小事而無法成大事。
我們的職場需要的卻是高智商人才，怎樣去給他們洗腦，這是個很大的課題。
但有需要，就有市場。
專家、教授們很快交出了產品，那就是閹割版、剪輯版的各種職場文化，甚至是各種張冠李戴的做人哲學。
這些東西各有各的來路，也各有各的說法，通過專家講座、書籍等形式傳播出去，具有非常高的欺騙性，因為它們的來源是正途，是有文化基礎和根源的。專家們只是拿掉了對老闆不利的部分，閹割了和利益相關的部分，最後把修身養性和員工的職場生涯綁定在一起。
用這種方法去教育員工忍耐、吃虧、奉獻。不管從哪個角度看，它的道理都是對的，是可以被人接受的。
然而這才是最可怕的地方，用一個正確的東西，來掩飾見不得人的利益侵蝕。如果你沒有獨立思考的能力，很容易被這種文化俘獲，最後變成了職場的奴隸。
我們應該怎樣對待這種所謂的「職場文化」呢？
就是看它代表了誰的利益，以及講這些文化的人自己是否施行。
一個教授來給你講「吃虧是福」，那麼教授本身是否也用這道理呢？講完課後不給他錢行不行呢？
你不給教授講課費，跟他說「吃虧是福」，教授您算是佔大便宜了。那麼這教授肯定會跟你急，這時候他是不會考慮吃虧是福的，因為教授心裡很清楚，這種道理就是老闆拿來忽悠員工的，自己是不會用的。
而老闆花了錢，請人來講這些東西，他自然不是腦袋被門給擠了，他也不會是替你們補課。而是因為他需要這些理論忽悠職員，讓職員更加容易管理，更容易被剝削。
職場萬事，都是利來利往。
千萬別以為是道理就有用，同樣的道理用在不同的地方，就有截然相反的效果。遇到一個道理時，別去琢磨道理講的是什麼，而是看誰在講，誰請他來講，為什麼要講。
這才是獨立思考的精髓。
在職場中，資方總是強勢的。因為老闆是出錢的那個人，擁有生殺予奪的大權。而你的上司也相對強勢，因為權力比你高，接觸的信息比你多。
而做為職員的你，則是最弱的一方，你除了自己外管不到任何事情，有時連自己都身不由己。而你能接觸到的信息，往往是別人讓你知道的，這種不對等使你很難客觀考慮問題。
如果在這種情況下，你做事的時候，還以老闆利益、公司利益為大前提，那無疑是將自己的一切拱手奉上。
你要明白，老闆不是你的父母，公司也不是你的家庭，你沒有必要將整個生命奉獻出去。你來職場是為了拿利益，而不是奉獻利益。
你和老闆的利益是相對的，而不是一致的。老闆要多賺錢，必然得損害你的利益。而你要多賺錢，必然要小心提防老闆的忽悠。
如果你聽從老闆的話，完全放棄了抵抗，不再保護自己，那麼，還會有誰來保護你呢？
國家最多幫你爭取到勞保利益，可你的其他利益呢？難道都由老闆做主么？他是保障自己為大前提的，而你連自己都不愛自己，誰還會愛你呢？
在職場中考慮問題，不要以老闆為大前提，而是要學老闆，以自己為前提。
保障自己，就是保障家人