別人對你越壞，你要對人越好。
很多人都信奉一句話——「做真正的自我。」
於是在職場中，新人們好不掩飾自己的喜好，開心的時候就笑，難過的時候就哭，煩躁的時候就發脾氣。
別人對你好的時候，你也對人好。別人對你壞的時候，你對人更壞。
這些做法，在表面看來當然沒有問題，甚至還是傳統教育所推崇的。可如果你身體力行了，時間一久卻會發現，自己已陷入職場泥沼。
你對情緒不加掩飾，所以周邊的人都知道怎麼調動你的情緒，人們可以輕鬆讓你笑，讓你哭，甚至讓你去對著上司發脾氣。
你待人接物也不加掩飾，但你以為好人的，卻會背後害你。你大加針對的，更是對你刻骨仇恨，到了最後，職場里竟然沒一個人能夠團結。
為什麼會這樣呢？
因為你們將職場看做尋常生活，把職場里的人都當成了朋友，所以才想做真正的自我，不想去掩飾。
但職場中交流的是利益，所有人和你不是朋友關係，而是對手關係。
如果你將職場里的人都看成敵人，就會明白問題所在。不掩飾自己的情緒喜好，就會給敵人利用的機會。
對人過於好，會令敵人偽裝成朋友害你。對人過於壞，會給自己樹立難以估量的仇敵。
總之，你是在群獸伺立的地方，身邊是隨時把你吞下肚子的敵人，如果你做真正的自我，就會露出破綻，讓人有可趁之機。唯有掩飾自己，隱藏自己，才能保得安全。
要在職場上做變色龍，並不是那麼容易的，需要循序漸進，而第一步必須做到的，就是學會對人好，尤其是對壞人好。
這是簡單而有用的。
俗話說「好人好報，壞人壞報」。但這句話卻是廣大人民的美好願望，並不是真的。
我們經常通過新聞看到壞人有惡報的消息，既然能成新聞，自然是少見的。思想家們說「
竊鉤者誅竊國者侯」。意思是小壞人會受到制裁，可大壞蛋則有大成功。
時至今日也是如此，我們這個世界上，很多成功者品德不一定好。可他們卻控制著生活中的各方各面，是駕馭我們的人。
所以壞人有壞報這句話是沒有根據，也不合邏輯的。如果真的要分析起來，恐怕壞人有好報，好人有壞報才對。
昔日中興國度，嘔心瀝血的曾國藩、李鴻章等人被歷史誣為賣國賊。而真正的漢奸、拋妻棄子的胡蘭成卻帶著大文學家帽子安然老去。世界是不公平的，品德拯救不了哪個人，所謂天道更是難以作用到每個人的身上。
當你明白壞人往往有好結果這個事實，就應該懂得，是不該去得罪他們的，誰會傻到去得罪自己將來的上司呢？
再沒有遠見的人，也應該看到這一點。
別人對你壞，是在恨你么？
這一點很值得注意，因為別人對你好壞，和他恨不恨你是無關的，只在於對方本身的性格。
有些人性格惡劣，無論對誰都是很差的，這不代表他恨誰，而是無差別對待。恰恰相反的是，如果哪一天，這個對誰都很壞的人突然對你好了，那才是可怕的事情，可能從這天起，他就恨你了。
新人們進入職場，一旦遭遇別人對他不夠NICE，就開始忐忑，感覺自己是得罪了人，別人拿自己當敵人了。
其實並非如此。因為人家對你壞是無需理由的，對你好才需要理由。
所以，當別人對你惡劣時，不用太緊張，更不要因此記恨（記住是可以的）。考慮到對方一視同仁，自然有其他同事去對付，就不用費自己的精力了。
在面對一個不友善時，要分清楚究竟是為什麼。如果是對方習慣性惡劣，那就不需要理會。如果是你侵犯了他的利益，佔據了他的地盤，就要小心了。如果你和他有相互不可能共存的利益牽涉，那你們就是天然敵人，他是恨你，而不是對你壞。
不同的情況，不同的處理。恨你的是不可調和，只有戰鬥，但對你壞的卻不一定，別讓他發展到仇恨。
為什麼別人對你越壞，你就要對他越好呢？
這句話看起來，就像是受虐狂，可在職場上，只有受虐狂才能成功。
正如上面所說的，一個人對你壞，並不一定是他恨你，而是因為對方性格就是那麼惡劣。
而一個壞人，卻往往會有好結果，他以後可能會爬的很高，成為你的上司，甚至是行業的領袖。你能避過他一時，卻不一定能避過他一世。
別人得罪了你，如果你反過去也得罪他，那麼這件事情就會升級成仇恨。而仇恨是難以消弭的，只有一方敗亡才能解決。
如果別人對你不好，而你對他好，那麼這只是他得罪你，你沒有得罪他。
記住之前所說的——得罪人是有成本的。
他得罪你，遲早會付出成本，你沒有得罪他，自然不需要付出任何成本。
從表面看，是他欺負你，他對你壞。可長遠來看，他為自己埋下了一顆仇恨的種子，你卻沒有。
所以以德報怨，會令你占很大的便宜。
值得注意的是，這絕不是從前別人所說的「以德報怨」，我們只是以德為策略，去處理對你不利的人。而一旦未來你真的掌權，完全沒必要再用德去回報。
有人會問，別人對我越壞，我對人越好，那會不會對方越來越壞，我受的委屈越來越大。
有這個問題的存在，這就是面對問題用技術處理或者藝術處理的事情了。
之前說「以德報怨」，有些人就意味，在任何時候，任何情況下，都要任勞任怨，隨便人欺負都不吭聲。
如果你這麼做，那就太機械化了。任何一個技巧，都是隨著事情的變化而變化的。
譬如對方跟你之間是有利益牽涉的，那麼他對你壞就是有緣由的，單純的以德報怨並沒有作用。再譬如，對方和你是仇敵關係，那麼你們之間就只能不死不休，絕沒有什麼情面可講。
就算是對方只是單純的對你壞，你在對人好的時候，也是視情況來掌握分寸的。
以德報怨是老傳統，是真的做老好人，那是活該受欺負的主。而我們所做的，卻是自己掌握尺度，以保障利益為大前提。
我們對壞人好，是為了保障將來大利益，為了不付出得罪人的成本。但如果對方的欺負，已經令我們損失大量利益，甚至難以承受時，那就不應該再忍，應該寸土必爭。
從不贊成一受欺負就反戈一擊，但更不贊成毫無限度的受欺負。人應該保護自己的利益，那才是你混在職場，受盡委屈的原因。
若連利益都被欺負的沒有了，那就沒有忍的必要。
但是反擊和抵抗，也必須是有節制的。只要沒有撕破臉，沒有成真正的仇敵，就不應該率性妄為。
一般來說，把對方打死都是很難的，而最好的辦法是用勢壓人，只需令對方知道厲害就可以。有經驗的人，對付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，讓對方知難而退就可以了。
既做了抵抗，又沒有徹底決裂，尺度的把握，才是職場中的難點。
最後要明確，這條潛規則和「以德報怨」之間的區別。
「以德報怨」是典型的老好人哲學，是東郭先生以身喂狼。你毫無節制的忍讓，沒有原則的對別人好，絕對不會令別人對你仁慈。
通常，對方一邊占著你的便宜，一邊還恥笑你是笨蛋。所以在做這種老好人時，你失去的不僅是利益，還有尊嚴。
在職場中，人是不能沒有尊嚴的，你失去利益還可以彌補，失去了尊嚴就徹底丟掉未來，或許沒尊嚴的人也能靠抱人大腿活的很好，卻再也不能達到頂級的高度。
你要守住自己的底線，有節制的抵抗，但不要過分與惡人為敵。
這種消極抵抗並不是永久的，也不是僵硬不改的。
這是和「以德報怨」的最大區別。傳統教育是讓你忍讓一輩子，無論你擁有什麼，站在什麼位子上都要忍別人。
而我們所講的，卻是在弱勢的時候忍，強勢的時候就無須再忍。既是「不是不報，時候未到。」
之前說過，得罪人是有成本的。當別人對你不好，就是得罪了你。規則如此，就應該讓對方付出成本。
在你弱勢的時候，考慮到自己盡量不樹敵，所以別人對你壞，你反而對人好。可當你到了高位，掌握了大量資源，可以控制別人時，如果還要一味忍讓，甚至以德報怨，那就是啥了。
對方得罪你，就應該嘗到後果，這是利益世界的規則，也是當初你忍讓的回報。
若沒有這一天，你為什麼要苦苦忍耐呢？
千萬別當一輩子的老好人，這比做一輩子惡人還要糟糕。因為惡人就是專門吃老好人的。
只有隱忍、等待、反擊。這才是職場中為人處世的