規劃要長遠，拿錢要及時。
職場裡面，每個人或多或少都會遇到做抉擇的時候。有些決定做的好，人們就平步青雲，從此踏上順境。但有些決定做的不好，卻會落入陷阱，甚至永世難以翻身。
所以，如何在職場里做抉擇，就成了一門高深的學問，每個人都希望自己的任何決定都是正確的。
但職場里事情千變萬化，每一分鐘都在發生著改變。而且這是個由人組成的場所，每個決定都可能會在別人身上造成不同影響，各種力的回饋，將使你迷失方向。
那麼，究竟怎樣才能為自己做出最好的決斷呢？有沒有一條固有的法則，可以讓我們始終立於不敗之地？
在職場中做任何決定，都有一個大原則，那就是利益。職場就是個利益交換的場所，你不管做什麼事情，都是和利益息息相關的。
你做事情，不是觸犯到利益，就是增加利益。想要做好自己的事情，與利益完全無關，那是不可能的。
既然如此，在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最後考慮的才是公司和集體的利益。至於同事利益，根本無需考慮。
唯有把利益作為大前提來考慮問題，這才能使你不會受到傷害，也不會從根源上令你做錯決定。
什麼是利益？其實就是讓你實現職場理想的各種好處。
譬如你的職場理想是掙錢，那麼每一分合法來的收入，對你都是利益。譬如你是想要升職的，那麼每一次的提拔都是最大的利益。
總而言之，你在職場上拚命的攫取利益，目的只是為了實現職場理想。
所以在你做決定的時候，一定要先拷問自己，究竟這個決定能不能帶你實現理想，究竟是距離你的理想遠還是近？
當然，不可能每一個決定都讓你靠近理想，有時候也需要迂迴和以退為進，但每個人的心裡必須要有譜，知道自己在做什麼，知道自己所做的決定、所走的每一步，和職場理想有什麼關係。
職場的大滿足就是理想的大實現，任何決定都要圍繞此展開，否則就是毫無道理的。
有些人想事情喜歡說計畫，這當然沒錯。但計畫往往很小，而規劃才是長遠的。
在職場中，你做決定時，需要有長遠和短淺兩方面的考慮，長遠的就是規劃。
人的職場生涯，大概三十到四十年。而如果我們在做重大決定時，只考慮一年甚至幾個月的事情，那顯然目光短淺。
因為職場中具體的事情都是在時刻變化的，反倒是長遠的趨勢不改。
趨勢是由行業和更大的環境來決定的，並非職場里那幾個人能夠動搖。所以你只是考慮眼前幾個月，可能反而會失算，而想清楚長遠的趨勢，才有更大的把握。
而更重要的是，你現時所做的決定，並非是為一時一刻服務的，而是為實現你整個職場理想服務的，也就是，每個決定都服務於幾十年的生涯。
如果你不站在一個很長遠的角度來做規劃，那麼你可能只會得到眼前的一點好處，卻離你的職場目標越來越遠。
要記得，我們的目的是為了實現職場理想，而不是在幾天內過的很好。
高手為何是高手？因為他們謀篇布局幾個子，就能夠改變幾十年的命運。
就算沒有這樣的能力，那你們也要有這樣的眼界和格局，因為這是橫亘終身的事情，絕對不可馬虎。
做決定有長遠的考慮，自然也會有眼前現實的考量。這個考慮就是拿錢要及時。
拿錢的多少，是職場中最現實的利益，也是很多人的職場目標。
為什麼拿錢要及時呢？
因為錢這個東西過於敏感，在職場中是最看得到摸得到的，所以爭搶的人也最多。今天在你眼前的錢，如果你不拿，下一秒必定被別人搶走。
而遠在天邊的錢，就算你巴巴的一心想要，可到時候卻不一定是你的。
俗話說：「沒拿到手的錢都不算錢。」
所以，錢這個東西，一定要及時到手才算數，至於天邊外的承諾，不妨讓別人去爭奪，你連想都不要去想。
很多人失敗的原因，就是以為最多的錢都是在遠處，所以不拿眼前的利益，反而相信別人對長遠的承諾。
可等到那一天，他卻連一分錢都拿不到，而曾經擦身而過的那些，都早被別人揀走了。
目光的確是要長遠，但卻不在錢這個事情上。
但有些事情，卻是「魚與熊掌不可兼得」。
你想要長遠規劃，卻必然會丟掉眼前的好處。想要把錢抓住，卻勢必會影響未來規劃。
這種情形下，如何抉擇呢？
其實一直都在說，職場中並沒有包治百病的良藥，任何一個道理，都是要先領會，才能運用到事情上。
這才是大道無道，因人而異。
譬如說，你是一個剛剛到職場的新人，當你面臨著兩難問題時應該怎麼抉擇呢？
很簡單，對一個新人來說，他最重要的是站穩腳跟，以圖未來的發展，對他來說，錢只是個很小的利益，而未來卻很長久。
而且，能放在新人面前的錢也是很少的，最多夠用幾個月乃至一年，但如果未來規劃好了，以後能碰到的錢，恐怕是目前的幾倍甚至幾十倍。
這種情況下，選擇就順理成章了。
再譬如，對一個快要退休的人來說，他的未來已經就在眼前，根本就沒有什麼職場將來可以規劃，那麼他就沒必要去選擇長遠規劃。而等到他的位置上，能夠遇見的錢數目必然可觀，當然是先落袋為安。
其實道理都是相同的，就是以利益為綱，以職場理想為目標，相互權衡，看眼前的和將來的，究竟哪一個對實現你的目標更重要。
以此選擇，便一定不會錯了。
案例：
「好人家」的合作方案，是華東大區今年最肥的一塊肉。所以鮮於不惜做壞人，也要把王小峰這個方案制定者給排擠出去。
其實，鮮於對王小峰的所作所為，旁人早就心裡有數，只有王小峰自己才當局者迷。只不過旁人都嫉妒王小峰的成績，故意都沒有提醒他，眼睜睜的看著王小峰落入人財兩空的境地。
當王小峰被排擠出項目組後，華東分公司內，不少人都對這塊大蛋糕垂涎三尺，尤其是馮暉，當初他對方案投入心力最大，也抱有極大的希望，後來被王小峰超越，還很是不忿。
如今機會來了，馮暉當然想重振旗鼓，不說拿下項目，至少也得插一腳進去，不能把好處都讓鮮於一個人獨吞。
但現在，馮暉已經落了後手。鮮於和他的小西區成為項目主導，而且主體方案都已經寫完，他想要插手很是困難。
所以馮暉便想了一個計畫，準備動用三招，以便讓自己能分到一杯羹。首先是獻策，馮暉準備將自己商業方案中關於營銷管理的細節全都送給鮮於，讓他能夠完善整個方案，這是給鮮於的好處。
其次是奪勢，馮暉準備和林叢做一個交換，把自己手上的超級大客戶讓給林叢，而讓林叢將一些關係以及「好人家」的高層資源移交給自己。反正林叢也不參與這個計畫，這些資源對他沒用，還不如拿到幾個客戶來的實在。
最後是造勢，馮暉專程給遠在北京總公司的張宇寫了電子郵件，希望能獲得他的支持。馮暉想讓張宇在總公司內製造一些輿論，就說該方案沒有馮暉是不行的，只有馮暉才有搞好連鎖渠道的經驗。先在輿論上既成事實，然後再慢慢的與鮮於談判。
馮暉仔細揣摩各方面的心理，覺得自己勝算很大。未來「好人家」的項目拿下後，鮮於必然是掛名的總負責人，而胡柏和馮暉則可能成為副手具體執行工作，但胡柏能力不夠，在執行過程里會疏漏百出，若假以時日，馮暉一定有辦法將胡柏擠出項目組，這樣馮暉的功勞就是一人之下萬人之上，比起現在肯定要好很多。
計議已決，馮暉便準備依此實行。
但就在他準備獻策鮮於並要和林叢進行交換談判的時候，張宇卻突然趕了回來，專門把馮暉給攔下。
馮暉看張宇急匆匆的，還不明所以：「張副總，出什麼事情了？」
張宇：「小暉，我看了你給我的郵件，是專程攔你來的。」
馮暉驚訝：「攔我什麼？」
張宇：「我已經看了你的計畫，三個辦法都很好，如果施行了，雖然不能拿到項目主導，可分一杯水喝是沒問題的。」
馮暉笑：「那不是很好，這是今年最大的項目，只要我能插手進去，就比現在好很多。」
張宇搖搖頭：「你為什麼這麼想參加''好人家''的項目？」
馮暉本來一笑了之，覺得這麼簡單的問題壓根不需要回答，可看張宇的樣子，卻是非常認真，馮暉無奈，低頭想了想說：「其實我不是拍腦門，而是專門考慮過的。」