工作不會害你，只有人才會害你。
我們在職場上，經常會遇到工作害人的情況。譬如做了某某工作，以至於不能賺更多的錢。譬如說在升職的關鍵時刻，卻偏偏要出差。
於是很多人就覺得，自己運氣不好，每到重要時刻，工作就會來害自己。
實際上，工作是死的，職務也是死的，而職場卻是活的。
職場的活是因為，在職場中起決定性作用的不是工作，而是人。所以當一個工作或者職務對你產生作用時，你必須要看清楚，真正在對你下手的不是工作，而是工作背後的人。
這個世界上，沒有哪個死物是可怕的，因為它們都沒有智慧，沒有頭腦。而人是最可怕的生物，所以人類才能做萬物之主。
對職場高手而言，萬事萬物都可以拿來做武器攻擊人。待人以誠可以攻擊，工作也可以攻擊，只要是有利於自己的，都可以加以利用。
如果說，你在職場上過得不順心，覺得萬事萬物都在與自己作對，無論是工作也好，職務也好，處處都荊棘滿地。
那麼，不需要太過納悶，你遭遇的困境其實很簡單，所有的困難和麻煩，都是有人在製造。所以你只要找到幕後的黑手，就能解決一切的問題。
職場其實就是個囚籠，身處其中日子長了自然會感覺到。所有的人，所有的事情，所有的工作都會在某一天猛然跳將出來，給你致命打擊。
你進入了職場，實際就是進入牢籠，職務就是你的牢房，而身邊的一切，都是鐵鏈和枷鎖。
只有抱著這種思想的人，才能夠對職場中的事情小心謹慎，明白處處可能是陷阱。
新人們往往不懂得這一點，他們以為只有敵人才會害人，卻不曉得，敵人從不親手害人，他們使用的都是你防不勝防的東西。
在職場中，能夠影響到你的因素，是最需要防備的。看起來，一切可能都有利於你，但在關鍵時刻，它們卻有可能被人利用，從而產生反作用。
所以一個職場高手會拆囚籠為房舍，所有禁錮自己的東西，都會成為他們的武器，到緊要關頭能夠攻擊別人。
職場中的萬事萬物都放在那裡，不為你所用，就為別人所用。
職場是工作的世界，更是人的世界。但人們總會因為工作、職位的重要性，而忽略了人才是起決定性作用的。
當你感覺到鋪天蓋地的工作壓力時，你會責怪工作，但實際上，這是因為有人在給你壓力。當你承擔著工作失敗的痛苦時，你會責怪職業，但實際上，是有人在規劃你的職業。
你在做的每件事情，源頭都是人在謀劃，過程中都有人在參與，結局都有人在決策，乃至於最後的獎懲也是由人來指定。
所以在做事的時候，千萬不能把目光集中在事情上，而是要放在人身上。做事就是做人。
職場中討生活，也不能只把注意力放在職業上面，更要放在人身上，尤其是你的上司，那才是能決定你命運的人。
只有搞清楚事情背後的人，弄明白這些人的想法和意圖，分析出他們的利益傾向，你才可以遊刃有餘地做好每件事情。
把事情當事情做的人，往往最後會撞一鼻子灰。
當一個人遭遇困境的時候，一般都是千頭萬緒亂糟糟，會覺得整個職場都在對付你。這種情形，我們稱之為勢。
如果勢不利於你，所有事物都會與你為敵；當勢有利於你，你就像是乘風破浪那樣無往而不利。
只是淺顯地講，可能很難弄明白勢是什麼，但你只要懂得，當感覺到周圍的一切都不利於自己時，那就是勢不在自己這一方。
譬如做業務時，每個細節都表現出競爭對手將獲勝；競聘時，所有人都屬意其他人；論功行賞時，沒有人記得你做過什麼。
看起來是無力挽回的局面，這時該怎麼辦呢？
這個時候，就要善用人的原則，要記住，職場中萬事萬物的背後都有人存在。
越是千頭萬緒，源頭越是簡單。
就算幾十個幾百個細節疊加在一起，背後真正的主謀，可能就只有一個人。而你要解決問題，決不能糾纏在細節上，也不能只關心事情的發展。
你需要看清楚，究竟這件事情的關鍵決策人是誰，誰能在事情背後起決定性的作用。
只有找到這個人，才能扭轉大勢，戰勝對手。
有些人很痛恨自己的工作，覺得每天所做的都讓自己毫無成就感，根本就是瞎混日子過。
而實際上，任何人的任何工作，他們做的每件事情，都可能是種資源。
聰明人會變廢為寶，將繁瑣的東西都變成為自己的資源。
這些職場中的萬事萬物，你不用，別人會用；在你手裡面是煩心事，在別人手裡就是寶貝，甚至可能是武器。
每個職場人的思想一定要具有發散性，當遇見一樁事情時，要先想對自己的好處和壞處，再想對別人的好處和壞處，最後想它完成或者失敗後，局面能有什麼變化。
只有經過如此這般的考量，你才能看透一件事情的所有可能性，才會明白，你應該如何利用一切。
為什麼現在很多人在職場上，被人害了都不明白是為什麼？
因為他們遇事不想，只看表面，所以在他們眼裡，工作只是工作，職務只是職務；但在職場高手看來，一切都是工具和資源，既可以變成別人的陷阱，又可以成為自己的優勢。
不管在什麼時候都好，千萬別恨自己的工作。因為是工作就會有好處，就看你會不會用了。
大部分人都有自己的職場對手，有的人選擇被動挨打，有的人選擇主動出擊。
而職場新人往往會犯一個毛病，就是直愣愣地沖著敵人進攻，認為真刀真槍地火拚，面對面地吵架拍桌子才是戰鬥。
辱罵絕不是戰鬥，這隻會讓你的個人形象減分。真正的高手是從不和人正面衝突的，他們往往躲在千絲萬縷的事情之後，利用職場上的資源進攻對手。
就如之前所說，當你要升職的時候卻要出差，那是因為對手安排了出差給你；當你業務快要談成的時候，報價卻泄密了，這也是對手在暗中搗鬼。
他們並不需要拍桌子罵人，因為這起不到任何作用，更不能令別人承認失敗；只有用工作去打擊人，用職場去攻擊人，那才能起到奇效。
所以你在職場上，切不可公開與人為敵，免得腹背受敵，名聲受損；而應該是將對手置於你布下的天羅地網中，這才是上上之策。
案例：
A公司華東銷售大區的業務，經常會按照市場變化而做一些微調。譬如前幾年時，他們以向醫院提供大型醫療器械的業務為主，業務員就是醫藥代表。這幾年，公司的重心逐漸轉向家用小型器械，所以業務系統轉移到商行、超市和醫藥連鎖店。
在新業務背景下，終端渠道變得很重要，誰能夠談下一家連鎖機構合作的話，那等於保障了每年數百萬乃至上千萬的銷售額，每天躺著吃都夠了。
而如今，真是天上掉下個大餡餅，正巧落在華東銷售大區的面前。
在華東區域，有一個「好人家」連鎖藥店，一直佔據著市場龍頭地位。A公司的產品在「好人家」每年銷售可達數億元，這還是多品牌競爭下的銷售情況，可謂是公司超級強力的大渠道商。
最近這段時間，行內有風聲傳言，說是「好人家」連鎖藥店準備改革合作方式，把多品牌合作改為單一品牌獨家代理。這對於「好人家」來說是有優勢的，他們能夠拿到更低的代理價格，從而賺取更多的利潤。這事對於生產企業來說，更是天大的好消息，這麼強力的渠道，如果只賣一家的貨，那等於銷售量大翻好幾番，每年至少有八億以上的業績不說，還能把競爭對手徹底趕出渠道，這一進一出的差距可就大了。
消息一傳出，行業內頓時亂作一團，五六家競爭大企業迅速動員起來，派出大區經理挂帥的團隊，確保自己能夠拿到獨家供貨權。
沒過多久，消息就被「好人家」連鎖藥店的高層證實了，但正式的方案並非單純的獨家代理，而是雙向獨家代理。也就是說，「好人家」連鎖藥店將只代理銷售一個品牌的醫療器材，而這個品牌的醫療器材在華東區也只能提供給「好人家」一個連鎖藥店，在別的連鎖藥店都不能銷售。
這個方案保障了雙方利益，雖然會影響到一部分業績，可對於幾大公司來說，還是一塊巨大的肥肉。
若能與「好人家」連鎖店達成這樣的戰略合作，就能確保自己品牌的醫療器械佔領華東區七成市場，這對於尚無龍頭品牌的器械市場來說，簡直是翻天覆地的改變。
這，也恐怕是A公司近幾年來最重要的生意了。
所以鮮於親自上陣，給華東大區所有銷售人員發了郵件，命令各部門通力合作，務必將這個單子給拿下來。
而鮮於考慮到自己能力有所不及，干