職場潛規則第十八條：上司說他對你很放心，事實可能正好相反。
在職場上，和下屬表忠心一樣不可相信的，還有上司表達信任。
正如前幾章所說，上司和下屬之間是相互利用的關係，控制他們互相依存的，應該是利益，而讓他們不能背叛對方的，是脅持性條件。
下屬對上司表達忠心，是一種手段，意味著我把效忠這個基礎價值交給你了，你應該給我相應的庇護。
而上司對下屬表達信任，則更可怕一些。
在《潛伏》這本電視劇里，站長經常對余則成說，我對你很放心。
可事實上，站長對余則成的試探調查從沒停過。
如果上司真的對你放心，他根本不用經常提及。
真正的信任，是通過行動表現的。
當上司願意把害人的事情，把職場鬥爭的事情和你一起做，那才是信任的表現。
而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什麼，讓上司產生你不忠的懷疑。
信任的本質是什麼？信任的本質是秘密的分享。
也就是說，當一個人真的信任你時，他是可以把秘密和你分享的，信任度越高，則分享的秘密越多。
這一點可以延伸到職場上，你甚至可以用此來判別，其他人對你的信任度有多高。
如果有人將他生活里的秘密以及和職場無關的秘密告訴你，那這個人也許想做你的朋友，他對你有生活上的信任感。
如果有人把職場上的小秘密告訴你，和你一起在背後說上司壞話，分析評價某些人。
那這些人對你有相當不錯的信任度。
而真正的同盟級別的信任還要更進一步，他會把他的缺點和弱點暴露給你，把所有的計畫告訴給你，甚至於他要害人的陰謀，要吃回扣的事情都讓你知道。
但是，從來沒有一種信任，是通過口頭傳達的。
所有的信任，都是通過事實表現出來，而不是說出來的。
因為當一個上司信任你的時候，你當然能夠感覺到和看清楚，完全用不著再說。
而更重要的是，信任一個人，在心理上是種付出感。
譬如你上司信任你，那麼他們的信任就付出給了你，而對於在高位的人，是不太願意對低位的人說，我把我的信任給了你。
除非那是句謊話。
有許多人都碰到過這種情況，那就是上司單獨召見，並且鄭重其事的說：
「在那麼多人裡面，我最放心的就是你。」
聽到這句話後，你會怎麼想？絕大部分人都會欣喜若狂，甚至以為自己遇到了伯樂，從此後可以高枕無憂。
可是別高興的太早，結合第一條仔細想想。
如果上司真的信任你，為什麼還要故弄玄虛的說出來？其中一個可能，那就是上司在施恩，這種情形下，通常是他需要你做事情，而且是做比較重要，甚至可能違背你原則良心的事情。
上司先說他最信任的人是你，這就是做了一個繩圈，牢牢的套在你脖子上。
他最信任的人已經是你了，那麼最重要的事情當然也要你去做，如果你不答應，那豈不是辜負了上司的信任？這是在還沒切入正題前就已經把你捆的死死的，完全沒有退路。
如果是這種情形，你就要好好想想，他讓你做的到底是件什麼事情。
如果上司嘴裡說出來的事情無足輕重，那更證明其中另有文章。
如果不是非常緊要的關頭，他絕不會施恩於你，所以他要你做的，一定是會帶來很大影響的。
或者影響你，或者影響別人。
千萬不要忘記，上司和你是相互利用的關係，他表明對你的信任並非是真的信任，而是讓你看到他對你的恩典，而之後，就是你回報的時候。
你要打起十二分精神，分析事情背後的緣由，小心提防其中另有陷阱。
而當上司說對你很放心時，另一種可能是恰恰相反，你的上司正在懷疑你。
大部分的上司都篤信權術，他們明白要讓人滅亡，首先要讓人瘋狂。
他們在懷疑你，首先會讓你看到他們的信任。
這絕不矛盾，因為只有你充分感覺到上司的信任時，你才會流露出破綻。
可能是沾沾自喜，可能是羞愧難當，你隨時隨地都會出現馬腳被人抓住。
在電視劇《潛伏》里，每次站長對余則成說我最放心的人是你，隨後跟著的就是特務們對余則成的連番調查。
這幾乎已經成為種權術的套路，一方面上司可以利用這種言語讓你放鬆警惕，麻痹大意。
而另一方面，他們可以在調查結束後輕鬆的推卸掉責任。
畢竟上司是說過信任你的，不管別人怎麼調查，他可以說一直都在信任著你，只是很難阻止別人調查而已。
你要記得，上司是不會隨隨便便說出信任這句話來的，每次說時，必然有他的意圖。
明白上司對你說信任的原理後，應該能知道，每當上司說出這句話是，他實際上是需要回報。
這個回報有可能要你做一件事情，也有可能需要你用忠心和信任回報。
如果是前一種可能，你應該把上司交代的事情做的妥妥噹噹，只要這事情最後不會讓你陷入麻煩。
上司越重視的事情，對你而言就越是機會。
但若是後一個可能，則你要切切小心。
一般來說，上司不會隨便懷疑你，必然你有什麼地方露出了馬腳，或者有人在背後說你壞話。
不管怎麼樣，當上司對你說這句話時，他唯一要的結果就是你用忠心回報。
而無論你是真心效忠還是表面效忠，一定要將此當成危機處理，簡單來說，要對上司言聽計從，只要不損害到自己的利益，能做到最好就做到最好，這並不是陽奉陰違的時候。
案例：
緊俏配額物資的事情，老拉雖然得手了，賺的錢也躺在銀行里，可事情卻才剛剛開始。
老拉做事情，畢竟沒有黃陵華那麼老道。
如果是黃陵華的操作，一定會把這批物資壓上一個月，然後再從省外找全新的客戶。
但老拉控制的公司拿到物資後，卻立刻在本城內找了家機構出手。
這個圈子能有多大，不消半個月，行內就傳開A公司再出內鬼，一批物資轉手就賺了幾成。
鮮於雖然也覺得事情蹊蹺，但以為這是林叢家做的事情，所以並沒有多想。
但鮮於不查，卻自有人查。
馮暉剛剛上任，手上沒權沒人，一面受著鮮於的壓制打擊，另一面林叢這些下屬也不服他。
馮暉知道，他的處境還不如當初剛升職的黃陵華，更沒有資格做吃等死。
剛好發生了配額物資的事情，而馮暉查了下記錄，發覺這張單子是由林叢簽下，由鮮於審核的，如果能從這裡面找出點什麼花樣來，可以一舉打擊整個鮮於系人馬。
雖然準備調查，但馮暉知道不能妄為。
如今鮮於正佔上風，如果發覺馮暉出手調查，那他必然會全力反撲，到時候不僅查不出什麼東西，還有可能被反制。
老道的馮暉並沒有急於動手，先是把外面的傳聞向總公司彙報，隨後總公司就命令馮暉全權調查（鮮於牽涉其中，所以迴避了）馮暉接到命令後，第一時間向鮮於報告。
鮮於表面上當然是要馮暉秉公調查。
但馮暉卻表示這件事情走個過場就可以了，他把調查的級別壓到最低，居然把調查權交給了王小峰。
如此一來，鮮於很滿意，覺得馮暉的確沒有在這件事情上面做文章，自己可以高枕無憂了。
但實際上，這卻是馮暉的厲害之處。
他把調查權下放到王小峰的手中，看著是敷衍了事，但馮暉卻私下召見了王小峰，要求他必須不放過任何破綻，把整件事情查到水落石出為止。
王小峰就頭疼了，馮暉肯把這件事情交給他，自然是對王小峰的信任，可這信任卻令王小峰承擔不起。
整件事情里四個人，兩個大區老總，一個小區經理和一個頂頭上司主管。
王小峰區區副主管級的辦公室主任怎麼查？王小峰心理面很清楚，事情做的好，那是幫馮暉打擊了鮮於一系，而做不好，就是他自己的責任了，馮暉怎麼肯放過他。
站在自己的職場利益來考慮，他決定不管馮暉的信任，把整件事情當走過場一樣過了一遍。
所以王小峰只花了三天的時間，就和鮮於、老拉、林叢談過了，他們這幾個人說的基本上差不多是一個意思。
因為公司前段時間內亂嚴重，在行內形象受到影響，所以就把貨物低價賣給中盤商以盤活公司資金。
至於中盤商轉手賣掉貨物，那是預料中的事情，雖然公司有些損失，可並非林叢等人的責任，而是黃