職場潛規則第十七條：十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。
在電視劇《潛伏》里，余則成明明是個卧底，可為什麼戴笠會信任他，站長更信任他，甚至於連去台灣都要帶著他？這不是因為余則成說謊說的好，而是因為他真話說的多。
這對於很多人來說，都是個悖論。
那就是你說謊要說的好，那就必須少說謊。
我總是對大家說，職場是個很危險的環境，是一個競爭的環境，更是個利益交換的環境。
但是在職場上，你們卻要少用詭計，少說謊。
這是悖論么？不，並不是，這只是更高明的技巧而已。
真正的術是沒有術，就像很多武俠小說里講的無招勝有招。
這並非故弄玄虛，而是希望你能明白大巧不工和大智若愚的道理。
你想要詭計得逞，就必須在平時少用詭計。
因為你用的太多，別人總會對你有所防備，你再想施行詭計卻難上加難。
而說謊則更甚，因為每個人在職場上都會疑心很重，對別人說的話首先就是懷疑真假，而任何一個經不起推敲的謊言都會被戳穿。
成功的說謊，是一個系統工程，你需要為此做很多準備。
而首先，你必須在職場上確立一個說真話的形象。
當所有人都覺得你是個實誠人，而不會說謊時，你的機會才到了。
職場中，九真一假也是最佳法則。
一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。
你要當老實人，老實人才能取信於人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。
說謊只需要在最最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。
狼來了的故事，大家都應該聽過。
職場是一個利益交換的場所，而涉及利益的地方，必然是由謊言組成的。
所以在每個職場上，說謊總是主題。
有因為奉承說謊的，有相互排擠說謊的，有想得到好處而說謊的，總而言之，人們已經把說謊當成了基本的生存技能。
但你應該逆向思維，正是因為大家都在說謊，所以一個講真話的人才難能可貴。
你應該建立起自己實誠的職場形象，在很多無關緊要的事情上，可以多說點真話，即使觀點與別人不一樣也沒關係。
而在至關緊要的事情上，你寧可選擇不說話也別說謊。
如此的持之以恆，你就能獲得只說真話的形象，而這個形象並不是讓你真的變成獃子，而是你在職場的最好掩護。
上司是喜歡手下說實話的，至少在大是大非的問題，不會顯得那麼諂媚，在關鍵時候，能夠獲得真心的建議。
一個職場老實人，在悄無聲息的時候，就和別人拉開了距離，提高了自己的地位，很多事情都能佔得先機。
可是你必須明白，職場老實人不過是個掩護，並非讓你真的去老實。
該爭的地方一定要爭，而只有你去爭了，才會發覺從前的老實有多大的好處，很多事情，別人都會讓著你。
而該說謊的地方確實要說謊，因著你從前的良好記錄，人們都會不假思索的信任你。
多說實話少說謊的重點就在於，在與你利益無關時說真話，當涉及到你利益時則見人說人話見鬼說鬼話。
說謊是一件風險極高的事情，它很可能會改變別人對你的看法，讓上司不再信任你，甚至改變你的職業生涯。
所以只有蠢蛋才會在無關緊要時撒謊，如果你心裡知道，撒謊其實是和職業生涯的命運綁在一起的，那你還會為了一樁小事而信口開河么？在職場上，生存是第一位的，而生存的竅門就在於小心。
當一件事情無關緊要時，你何必賠上高昂成本去說謊呢？說謊的風險，遠遠比你想像的更大，因為你並不知道，當你說完後，別人是否看出來是假的，也難以知道，別人是否會對你的感官改變。
這有可能是種很微妙的變化，但到了關鍵時刻，卻會變得很重要。
你可以把謊言當成一種重量級的武器，是緊要關頭的殺手鐧，只有這樣，才能夠成為真正有效的東西。
當然，人也不可能一直不說謊，在職場上的小謊話也是難免的，如果不能夠去避免的話，就盡量不要刻意的掩飾。
有的時候，破綻百出的小謊話，也是讓你顯得更老實的方法之一。
有一種情況，我們必須要說謊。
我們通常會為自己找到借口，把這種稱之為善意的謊言。
當人們自己無法確定時，總是喜歡詢問別人，而這種詢問是毫無意義的，對人們而言，唯一想要的，就是聽到好話。
有些人很耿直，非常的直率，他們比較容易得罪人的地方，就是在這種時候。
當人們忐忑不安，六神無主的問你事情時，並非要你說出事實的真相，而是想聽到你的安慰。
你要分清楚，什麼是索取安慰，什麼是真正的問題。
但在職場上，這種分辨卻不容易做到。
譬如開例會的時候，BOSS問你某個計畫是不是能實現，你如何知道這是希望得到你正面肯定，還是真的在詢問你呢？如果你分不清該說什麼，就說個善意的謊言，告訴別人一切都會好的。
這對於他人是個心理安慰，而對你則是最安全的。
這個例子說明，說實話和耿直是兩碼事。
說實話其實是城府的表現，並不是件輕鬆的事情。
千萬不要以為，任何事情只要想到什麼說什麼，就是表達自己實誠了。
每個人都是豐富的，在不同的時期，不同的場合要說不同的話，而同樣一句話在人前或人後都代表不同的意思。
你需要在大部分的時間說真話，但必須有個前提，那就是你的真話不會得罪人，不會產生副作用。
新人們剛進入職場，總以為自己老大是天下最英明的，自己可以做孤臣直臣。
但歷史告訴我們，做直臣孤臣的一般都沒好下場，你的BOSS可能在一件事情上英明，甚至可能在很多事情上能聽得進批評，但並不代表每個批評都願意接受，而你的逆耳忠言越來越多，積累到一定程度，將會對你產生厭惡感。
那麼誤區在哪裡？為什麼世故圓滑的人反而看起來實誠，而真正直率卻被人當烏鴉一樣討厭？問題就在於，說實話不代表要批評。
這一章，給大家講的是怎麼提升自己的職場形象，怎麼改變自己在別人心裡的觀感。
可如果你分不清什麼是說實話，什麼又是批評，那出錯就難免。
批評是一種攻擊性的行為，它和說實話不同。
實話實說用於保護自己和防禦，是以自我為中心的，而批評是指責別人，是以別人為中心的。
在職場上，最重要的管好自己，而不是去指責別人。
少量的批評的確可以提升價值，但太多的批評，只會讓你顯得攻擊性十足，讓很多人都討厭你。
而很多新人不知道，當一件事情放在面前時，你既可以說實話，又沒有絲毫的攻擊性。
並不是當你覺得某件事情不對時，就只有去批評的。
因為每個事物都有好的一面和壞的一面，這兩面都實際的存在著。
職場的技巧就在於，你要多誇獎好的那一面，你說的是實話，卻又沒有攻擊別人。
而你說太多壞的一面，你的實話就成了批評。
有多少人能愛聽批評呢？你自己也不願意，何況別人。
還有一種情況，你不可以說實話。
那就是發覺別人正在撒謊的時候。
我見過有的人，直率的很可愛，在辦公室里一聽見別人撒謊，就直截了當的指出來。
結果所有人都很尷尬，而撒謊的人更下不了台。
有很多職場仇敵，就是在這種情境下形成的。
經常對人說，在職場上，不要去做損人不利己的事情。
你可以不損人利己，你可以損人利己，但損人不利己的事情卻千萬別做。
因為那沒意義。
人生是有限的，職場生涯更是短暫，你應該把精力更多的放在利益交換，增加自己的價值上，為什麼要去損人不利己呢？毫無理由的揭穿別人撒謊，對你自己毫無好處，而對他人來說，卻是刻骨的仇恨，你為一時口快，埋下了巨大的定時炸彈。
一個成熟的職場人，在遇見別人撒謊時，大多一笑置之，既不附和，也不揭破。
當然，你應該記住這個撒謊的人，他不是第一次說謊，自然也不是最後一次，當以後打交道時，就要多加分辨。
九真一假的規律，不止用在整個職場生涯上，在每件事情里都可使用。
當你有九個真相放在一起時，人們會順勢認