職場潛規則第十五條：你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
這條潛規則，說的不是效忠的問題，而是「認識」的問題。
假設你向一個上司表示效忠，而且事事為他設想，盡心竭力的做好每件事情。所以你就該得到上司給你的好處。
這個認識是錯誤的。
你要記住，在職場上，每個人都是獨立的個體，你們自己做決定，自己思考，而且自己承擔責任。
你可以要求上司為你決定，為你思考，甚至替你安排所有的事情。但這並不意味著，你同樣可以為上司決定，為上司思考，為上司設定給你的獎品。
當你把自己的一切決定權都交給上司時，就好像主人和寵物之間的關係。主人可以決定寵物的一切，寵物卻難以規定主人給什麼。
而正確的認識應該是什麼呢？
你已經是個成年人，所以你和你的上司都是有獨立思想的人。他可以要求你做，你有權利做或者不做。一旦你做了，那就是你心甘情願做的，而不是別人簽了合同買你的。
所以不管上司有沒有給你好處，都是他的自由，他願意給就給，不願給完全可以不給。
這就像潛規則里所說的那樣，你是上司的人，而上司卻不一定是你的人。
沒錯，這很不公平。但你和上司之間有公平可言么？就地位而言，他是你的上級，就情感而言，是你在巴結他。就利益而言，一般是他給你，而不是你給他。
你們之間唯一平等的，就是獨立的思考能力。
你和上司之間，是單向的效忠關係。你對上司效忠，他卻沒對你效忠。所以從實質上講，上司是不需要對你負責的。
而上司對你的關照度有多少，並沒有契約或者權利進行約束，你對此毫無辦法。
這的確是不公平的，但你應該明白，這就是權力的魅力。
為什麼歷來有這麼多人想爬到高位上去，就是要享受這種高海拔的魅力。所有人都臣服在你腳下，並且對你效忠，而你卻不需要對他們負責。
有很多人以為，對上司的效忠是對等的，這實在是太天真的想法。就效忠這件事情上來看，你並沒有什麼資本和上司對等。
他可以管理你，壓制你，而你沒辦法管理他，壓制他。
所以你必須效忠上司，而他卻可以做選擇題，可以拔擢你，也可以拔擢你的對手，甚至看你們廝殺爭鬥。
是權力造成這一切，而你在追逐的，也正是這一切。
有些職場新人，有些不切實際的想法。他們覺得和上司之間，應該是親如父子的。可以把自己的一切都交給上司，包括職場計畫，自己的前途和所有的事業。
收起你的妄想吧，這個世界可以讓你交出一切的，只有你的親生父母。
而上司，不管是多和善對你有多關照或者有多大的交情，他們和你之間，唯有相互利用的關係。
你可以問自己幾個問題，你的上司願意為你而放棄整個職場生涯么？他願意為拔擢你而犧牲自己利益么？他會把所有的功勞都歸結於你么？當你出事時，他會和你同進退么？
絕大部分上司，在這些問題面前，都會選擇自己的利益而放棄你。位置越高的上司越甚。
他們並沒有問題，如果你覺得這很殘酷或者難以接受，那麼有問題的人是你。
正如之前所說，他們只是你的上司，並非是你的父親。他們對你並沒有什麼責任，也沒有太多不可分割的感情。既然如此，他們為什麼要為一個不太相干的人而放棄自己的利益呢？
道義這回事情的確是存在，但也是看人的，他們和自己最好的朋友，和自己最親的親人可以講感情和道義，可你有這麼深的交情么？別忘了，你只是下屬，只是他權力羽翼下的寵物而已。
你和上司之間，永遠都是相互利用的關係。你需要用他的權力做為自己的庇護，你需要他賞識你和拔擢你。而上司需要你做他的爪牙，需要你立功以便可以竊取你的功勞，需要你的效忠以壯大勢力。
千萬別對上司竊取你功勞而耿耿於懷，這正是你價值的一部分，是你的價值體現。被竊取的價值，就好像是你的剩餘價值一樣，由高位者收穫。
但是你必須明白，既然你們是相互利用的關係，那麼你的命運，又怎麼可以交給上司決定呢？
希望一個利用你的人，來控制你的人生么？
為什麼說，上司不是你的人呢？因為你的上司也是他上司的人。
權力的誘惑是無邊無際的，越是高位的人就越貪戀權位，他們不會就此停步，而上司的目標，一定是還要繼續往上爬。
所以他們工作的重心是討好他們的上司。這是一條生物鏈，最大的BOSS呆在頂端，牽扯整條鏈條，而你是最底層的。
最底層的生物，是唯一能被吃掉且沒有任何後遺症的。
只要有必要，你的上司就會犧牲你來換取他自己的利益。任何對上司人品以及道義抱有的期望，都是不切實際的。
既然你們是相互利用的關係，那就該讓自己有足夠的利用價值，而且盡量不犯錯。
權力的庇護，是發生在你沒有觸犯到更大的利益和更大的權力情況下的。要是你觸碰到了更大的權力，那麼你上司絕不會對你有絲毫的庇護。
當高層發生利益交換的時候，是不會有你說話機會的。
這是多少人的血淚教訓。
看了以上三點，相信你已經明白，自己和上司之間既不是親屬也不是朋友，完全是種相互利用的關係。那麼最後一點，你需要更明白，在你和上司之間，更多的是他利用你，而不是相反，所以他可以要求你做事情，而你主動要求回報是不智的。
有的人可能覺著奇怪，既然是相互利用關係，那就應該我做一點，他回報一點，要不然就是單方面的付出。
而事實上，你對上司效忠，這是你的付出，而他允許你效忠，這就是他的付出。
換句話說，你上司允許你成為他的人，這就是他的恩賜了。
感覺到奴性了么？在前幾章時我就曾說過，真正的效忠實際就是奴性，所以你才需要表面效忠，而這對上司並沒區別，因為他們也只是表面庇護而已。
上司讓你做事情，是一種命令，是一種利用，他們給不給回報是他們的事情，你無法抉擇。而你唯一能抉擇的，就是選擇哪個上司效忠。
所以當上司利用完你後沒有給回報，千萬別去要求。這是個很笨的方法，上司給的，你可以要，不給的，你去要是要不來的，反而會種下惡因，遲早會長出惡果。
案例：
馮暉最近春風得意。在表面上，他已經把林叢給打垮了，令他沒有任何鬥志再參與競爭，只專註於追回款，一心從公司身上弄錢。
而王小峰雖然還在競爭序列，不過馮暉通過幾張大單子，已經徹底的把王小峰甩在身後了。
這幾張大單子，倒是值得一說，那是馮暉在自己的網站上接的。從大學時起，他就建立了一個和A公司業務有關的專業網站，等到現在，此類網站有了個新鮮名詞，叫做垂直網站。
馮暉也沒有料到，他曾經的個人網站，竟然已經發展成行業內數得著的專業性網站，甚至有人預測，他遲早可以獲得融資。
但馮暉志不在此，他並沒有太專註於網站經營，把他交給一個團隊管理，自己依舊隱瞞著站長的身份。
但垂直網站的確很有商機，馮暉時常能從這上面獲得大單子，如果一次性囊括全年所有業務單的話，可能會有一個驚人的巨額數字。但馮暉並沒有這麼做，他只是偶爾從網站上接點單子，以渡過自己的燃眉之急。
總而言之，以之前議定的業績選主管的競賽來看，馮暉已經遙遙領先，他的主管位子可謂是板上釘釘，敲定了。
辦公室里的人自然是見風使舵，看著三人里馮暉佔了絕對上風，就一股腦的圍上來，對馮暉大獻殷勤，天天叫囂著要未來主管先請客吃飯。
馮暉拗不過，就答應晚上請客，但就在下班之前，鮮總卻把馮暉叫到辦公室里聊了個把小時。等馮暉脫身到飯店時，大傢伙已經等他多時。
雖然酒桌上大家吃喝的興起，不過看起來，馮暉的興緻並不是很高，完全是在迎合大家，最後也回絕了續場的建議，早早回了家。
就連最迷糊的人也看出馮暉有心事。他今天的確遇到了件大事情，不過卻與主管競爭無關。
實際上，當他一進鮮總辦公室，鮮於就主動向馮暉表示祝賀，恭喜他幾乎贏得了主管的位子。鮮總還狠狠的把馮暉誇了一通，大有你是我唯一親信骨幹的意思，這番表白，也讓馮暉心中感激涕零。
馮暉是個小人物，他從農村出來，受了別人的資助才得以上大學，在這個城市裡，馮暉無親無故，第一個器重他的上司就是鮮於，所以馮暉一直覺得鮮總對他