職場潛規則第十四條：一定要有缺點。
我們從小受到的教育，是要我們變成更好的人，似乎自己變得越完美，就可以在這世界上過的越好。
但現實又如何呢？一個過分完美，表面看毫無缺點的人，反而在這世間無法生存。
和氏璧的故事，相信大家都聽說過，白玉無瑕，只會懷璧其罪。
這個世界上，有許多品性高潔的人，太過完美的人，卻被人排擠的難以生存。聖人孔子在他的年代象喪家犬一樣東奔西走。基督會被門徒出賣被他所愛的人釘在十字架上。偉大的哲學家蘇格拉底一生在為雅典人講真理，最後卻被雅典人民投票處死。袁崇煥縱橫沙場，卻被他保衛的人民一口口咬死。岳飛精忠報國，最後枉死在風波亭。
這樣的名單，我們可以一直開出來，甚至難以窮盡。
我們受到的教育，是象這些人一樣，為了高尚的情操，為了讓自己完美無瑕而寧可獻出生命，因為如上說的那些人，都因此而名垂青史。
然而現實真的是這樣么？那些人真的是因為自己的情操而被我們記住的么？
儒教能夠統治中國文化數千年，靠的不是孔子的道德水準，而是靠儒教哲學的生存術，靠的是廢黜百家獨尊儒術的殘酷。
天主教能夠控制歐洲這麼多年，依靠的教權和君權之間的妥協與鬥爭，靠的是十字軍信仰的輸出。
蘇格拉底靠的是有偉大的知道生存為何物的弟子柏拉圖。袁崇煥和岳飛名留千古靠的是政友卧薪嘗膽最後打垮了共同的敵人。
這些人的名垂青史都是偶然，而這些人不容於世卻是必然。能夠讓這些人名垂青史的，都是背負重重罵名，不惜留下污穢名號的人。
你要明白，只有生存才能讓你完成自己的目標，而一個太完美的人，在現今這世間是無法生存的。
譬如《潛伏》里的余則成，他其實是編劇和導演創造出來的一個完美的人。勇敢、聰明、有冒險精神、不貪婪、有信仰。可以說，創作者們將所有好的品質都賦予了他。
但就算在電視劇里，余則成也無法把自己的完美表現出來，因為那是他的環境無法接受的。
余則成必須有缺點，因為缺點可以遮蓋住完美，可以讓他獲得別人的信任。所以余則成在站長面前貪婪，在馬奎面前巴結上司，在陸橋山面前徇私講人情。並非余則成本身有這些毛病，這都是他裝出來的，這是技巧。
讓自己有缺點，是一個很重要的職場技巧，但同樣具有高難度。
或許有人覺得，每個人都有缺點，讓自己有缺點根本不是問題，沒有丁點難度。
這其實是個誤區，讓自己有缺點，並非是你本身有什麼缺陷就暴露給別人，而是你要暴露你可以暴露和必須暴露的缺點，而反過來看，你也必須小心翼翼的隱藏起你真正的缺點。
明白了么？讓自己有缺點，其實是一張面具，是一個偽裝。它能夠讓別人看到一個他們所希望看到的你，而不是看到真正的你。
讓自己有缺點的第一步，是你要正視自己真正的缺點。如果你不是聖人，那一定是有缺點的。
而所謂江山易改本性難移，一個人業已養成的缺點是很難根治的，你所能做的，就是找出它，正視它，分析它。
分析什麼？分析這條缺點能否容於職場。
職場其實是個很苛刻的環境，不同的職場有不同的語境，總會有些缺點是大家共有的，如果你有了反而能貼近同事相互的關係，而有些缺點看起來還不錯，一旦你暴露出來，卻會非常糟糕。
能受到人們喜愛的缺點譬如愛玩，犯迷糊，整天開玩笑，不樂意加班等等。因為很多人都有這個毛病，多你一個只會覺得你是他們其中的一員。
而人們最厭惡的缺點：過於清高，做事太過認真，貪小便宜，冷漠等等。這些毛病的出現，會讓你在職場上處於孤立的位子。
每一個圈子，都有這個圈子的立場，所以這個圈子的缺點，換一個圈子可能就是優點，反之亦然。譬如清高這個特質，放在文化圈裡可能是很大的優點，但在職場上卻成了孤僻的代名詞。
所以你要先弄清楚自己所處的環境，然後再想明白，什麼缺點對自己是不利的，如果你恰恰有，那就隱瞞它。
這是職場生涯的基礎。我們做人有時候可以做自己，有時候卻必須做別人喜歡的自己。這的確是很大的悲哀，但如果你有自己的目標和信仰，那你必須去做，人要實現目標，是必須付出代價的。
當你掩蓋住自己真正的缺點後，至少在表面上，你會顯得完美無缺。當然，這對於你的職場生涯是不利的。
太過完美的人會遭嫉恨，這是典型的中國處事文化，憑藉個人能力是無法改變這種文化的，我們只有去適應它。
最簡單的方法，就是掩蓋住不利於我的缺點，創造出人人喜歡的缺點。你可以把一些小毛病當作偽裝，甚至是當作護身符。
就好像每個人都要穿衣服一樣，人們都需要些偽裝，這是都市森林裡的偽裝色，是保護自己的不二法門。
而更進一步，你象余則成學習，對待有不同喜好的人，暴露自己不同的缺點。譬如有上司貪財，你可以顯露自己貪財的本色。譬如有上司好巴結，你亦可以在他面前巴結。
這樣的針對性措施，是一種不露聲色的討好，比你在上司面前說幾萬句好話更有效。因為兩個有同樣優點的人會相互嫉妒，而兩個有相同缺點的人只會同流合污。
當你的上司想和你同流合污時，你們的關係就更近一步了。
這裡提示一下：我沒有讓你去和誰同流合污，大是大非面前一定要有分寸，職場生存的底線是法律，你必須確信自己所有做的事情都是合法的。
一個完美無缺的人和一個有缺陷的人，上司會拔擢誰呢？如果在各個職場做調查，結果會令你大跌眼鏡，有缺陷的人，甚至缺點很大的人總是容易先獲得提升。
一個沒什麼缺點，品性完美的人，卻往往只能長期呆在底層，甚至永遠呆在底層。
千萬別不服氣，仔細想想，爬上去做管理，做領導的都是些什麼人？永遠在基層做銷售，做工人，做小職員，以後被辭退乃至於下崗的又是些什麼人？
究竟前者的缺點多，還是後者呢？
答案很明顯，在底層的人永遠都是淳樸善良的。我並不是說他們不好，他們很好，值得我們去愛，但我需要告訴你的是，為什麼會這樣。
上司是不願意晉陞毫無缺點的人，這不僅僅是因為這些人和自己關係不夠和諧。而更重要的是，上司晉陞一個人，是看他能否為我所用。這才是晉陞的基礎所在，所以你業績再好，能力再強，只要無法為我所用就不太可能得到晉陞。
你可以去問任何一個BOSS，看他是願意用一個忠心而業績一般的員工，還是用個三心二意但業績優良的員工。
但沒有缺點的人，又怎麼和忠誠問題掛鉤了呢？
這是基於中國人自古沉澱下來的文化，那就是控制。上司們都會覺得，一個過分完美的人像是只刺蝟，無從下手，更無法控制。這就遠遠不如有缺點的人，因為一個人有缺點就等於有弱點，就可以被上司掌握。
所以晉陞拔擢的問題，並不在能力上，而在於你能不能被上司控制。
一旦你明白了這一點，就知道缺點對於你來說，也是一個相當重要的價值。
職場鬥爭很殘酷，而且隨時隨地都會有陷阱，背後都會有冷箭。
那又為什麼要製造缺點，暴露缺點呢？
因為這就是你為別人挖的陷阱。
只要你處在競爭的漩渦里，那就一定有許多雙眼睛盯著你，他們仔細的分析你的所為，研究你的優點和缺點。
這種境況是很難避免的，只要你身處其間就不得不面對。如果你只會掩蓋缺點，那麼你會顯得很完美。
但誰會相信一個人是完人呢？你完美無缺的表現，只會讓更多的眼睛出現，只會讓別人對你觀察的越來越仔細，招來更多的偷窺者。
想要解除這一困境的唯一辦法，那就是暴露一個缺點。既然別人要找你的弱處，那就製造一個，然後丟給別人。
在偷窺你的人，必定會如獲至寶，把這當成你最大的弱點，隨之放鬆對你的警惕。
如果有一天，對手真的就這弱點對你發起攻擊，那麼恭喜你，你的陷阱成功了，就該是你反擊的時候了。
案例：
那張可以決定命運的大單被凍結後，林叢表面看沒太大問題，依舊努力工作，拚命做單，在三人競爭里也沒落下風。
但實際上，林叢心底頗有些鬱郁。他是個相當孤傲的人，家庭背景給了他很大的便利，但從小時候起，林叢就學會了自力更生，他所有的一切都是靠自己掙到的。
讀書他是最好的，工作他是最好的，晉陞他是最快的。他心底里的目標，就是