職場潛規則第十二條：把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。
每個人在職場上，都會遇到這種人。那就是夸夸其談，自我感覺良好，似乎能掌握整個局面。
這樣的人有時的確能給人假象，覺著他們很能幹很聰明，是職場強人。但換個角度想想，你又會覺得不對了。
既然這些人很聰明很強，那為什麼還只是和你接近的位置？他們為什麼沒能一飛衝天，進入高層呢？
如果你再仔細觀察的話，會發覺更有趣的情形。公司的高層，大多是深沉內斂的人，很多時候就算你和他說話，也很難分辨他們真正的心思。
在職場上有一個真理，那就是把自己表現的很聰明的人，其實是最笨的。
而真正的高手，根本不會讓你察覺他們究竟是聰明還是蠢傻。
千萬別被職場里的聰明人迷惑，他們或許經常擺出老師的樣子，教你做這個，教你做那個。
但這都是自作聰明。
因為好為人師的人往往都成不了老師，每個老師講課都是收錢的，不收錢教你的東西，你覺得會有價值么？
在職場上，很多人喜歡裝聰明，表現的傲氣十足，似乎高人一等。但實質上，他們裝聰明卻是因為自卑。這些人明知道自己不夠聰明，在複雜殘酷的職場上感到無可適從，所以就擺出聰明的外表，這其實是一副盔甲，是他們的保護色。
而另一種人是真的以為自己聰明，這實際上是不知道自己不夠聰明。一個人最麻煩的事情並非聰明與否，而是不知道自己是怎麼回事。自以為聰明的人往往會去嘗試能力未及的事情，從而撞到頭破血流。
不管「聰明人」是哪一類，你需要清除的明白，在職場上表露聰明都是很笨的方法，所謂「出頭椽子先爛」，也說「鋒銳易折」，你表現的太聰明，就是把自己放在眾目睽睽之下。
而絕大部分人都是有嫉妒之心的，能夠包容別人比自己更聰明和更會表現的中國人不到千分之一。你覺得自己的能力，可以抗得住所有人的打壓么？單單是那些目光和奚落就夠你受的了，這還沒算你落難後，別人幸災樂禍的表情。
在職場上，千萬不可太表現自己的聰明，這當然不是說讓你變成永遠的傻蛋，而是應該知道，何時該表現，何時該內斂。
在職場上，有一個現象很值得注意，那就是有個別人顯得非常傻。他們通常不聲不響，別人高談闊論時他們並不會發表意見，似乎很木訥。
但當一個重要工作令人們束手無策時，這些人不聲不響的就完成了。而且不會跟你搶功勞，甚至會把功勞讓出來。
這些人不會在乎工作是否忙碌，也不會在乎是不是要加班，他們會浪費自己的時間放在工作上，甚至會有自己的錢倒貼在工作上。
他們中有的平易近人，願意讓同事占他們的便宜。這些人幾乎從不主動表達自己觀點，即使是別人問，也要獃獃的想半天才說話。
這些人看起來不是很吃得開，不討女孩子喜歡，甚至也沒有那麼多狗肉朋友。他們的生活似乎是圍繞著工作轉，沒有情趣，也不太有品位。
如果同事間提起這些人，都會奚落的說那不過是「獃子」「工作狂」。他們不合群，因為在職場上，他們永遠是少數。
這些人笨么？是最傻的那個么？
等你成了他的下屬時，再回想這個問題。
在職場上，只有一種人可以把自己表現的很聰明，那就是公司的老大或者團隊領袖。他們已經處於位階的頂峰，沒有什麼會打壓他，而不管有沒有表現，他都是木秀於林，他們是職場的主梁，所有的目光都看著他們。
所以不表現聰明的準則並不適用於他們，這些人可以激情洋溢，可以銳利無比。
譬如阿里巴巴的領袖馬雲，就是個激情四射的人，他經常發表演講，而且時常會說出讓人瞠目結舌的話。
象這樣的人，你很難去判斷他們是傻還是聰明。當你們用一個聰明人的標準去判斷馬雲時，卻發覺他時常會說些傻話，講出來的目標龐大到令人吃驚。
但你認為馬雲在說傻話么？你又錯了，迄今為止，馬雲所說的大部分話，包括他那些夸夸其談都成了現實。
好吧，你必須明白，象這種程度的聰明人已經遠遠超過了你的想像，他們每一句「傻話」都是經過計算，判斷和分析的，他們需要這些話達到某種效果，而最終他們也能實現這樣的目標。
所以當馬雲又擺出說瘋話的姿態夸夸其談時，千萬別以為他真的在說傻話，一個可以實現自己所說傻話的人，已經是這個星球上最聰明的人之一。
能夠做到極致的人總是少數，你在職場上很難做到大智若愚，也不可能象馬雲那樣把每句話都在心裡計算過，那你的生存之術又是什麼？
其實很簡單，你應該做個跟隨者。
中國文化和西方文化截然不同。西方講的是個人英雄主義，在他們的團體內，以表現自己，充分施展才華為主。這是不錯的方式，但要注意，這隻適合用在西方人中。
要了解職場生存術，就要先了解這個民族的文化。中國五千年的文化中，是誰始終統治了民族？是誰到如今還在我們文化里佔據領袖地位？
那就是不死的儒術。有人把儒術當作仁義道德的標準，其實從儒術本身的發展歷史來看，它更是一種生存術。
這種生存術的核心是什麼？那就是中庸和隱忍。
每件事情都有一個成功的概率，如果這個概率極小，那你為什麼要出頭去做？這隻會把自己放在失敗的祭台上。
在職場上，最冒尖的人總會遭人嫉恨，被上司打壓，被同類排擠。既然如此，你又為什麼要冒尖？
當一件事情，你做成功了沒有好處，你做失敗了卻要承擔責任，那你又為什麼要去做？
當別人告訴你「事情總要有人去做。」然後你真的去做了，你有沒有想過，和你說這話的人，為什麼自己不去？
你明白么？在職場上，你大部分時間都是在蟄伏，在等候，在等待最好的機會出現。
這就像是一個玩牌高手，他絕大部分的牌都不會跟，把自己的損失減小到最低程度。然後等到真正的必勝的機會出現，再壓上自己的所有。
你在職場，也要像個玩牌高手一樣，等待再等待，隱忍再隱忍，只要你沒有放棄自己的目標，那一定會等到那個機會。
如果職場就是個戰場的話，你就該象《我的團長我的團》里小太爺煩了所說的，躲在後面，別去當排頭兵，因為排頭兵一定會先死的。
案例：
蔣怡最近春風得意，自從他接手了王小峰辦公室主任的瑣事後，自我感覺相當良好，有了一種實權在握的優越感。
這種優越感，讓蔣怡覺得，他就是這個部門的第四號巨頭。除了三個副主管級別外，他其實也有資格去競爭主管的位子。
所以蔣怡慢慢變得不安分，他心裏面的野心悄然冒頭，總是攛掇著他去做些什麼。
大家都知道，蔣怡向來自視甚高，他是名牌大學高材生，畢業後對工作高不成低不就，最後被迫落在A公司銷售部，這讓蔣怡有懷才不遇的感覺。所以他時常會對公司運作發表自己的看法，甚至是對別人工作指手畫腳，希望能夠遇到個伯樂，直接拔擢他。
蔣怡當然沒遇到伯樂，反而公司里的人很抵觸他，幾乎每個圈子都將他排除在外。但前些時候，馮暉卻差些要拉他去小西區。這件事情雖然沒有成行，但蔣怡卻覺著馮暉了解他的才幹，說不定就是真正的伯樂。
當最近那張大單子被上頭派給林叢後，蔣怡覺得自己該做些什麼了。一方面是要幫助伯樂馮暉，另一方面是要顯示自己的能力，把自個放在桌面上。
蔣怡要讓人知道，從此後，他也是一盤菜了。
所以蔣怡覷了個時間，找到馮暉說了自己的計畫。林叢拿到今年最優厚的大單子，已經成為公司上下矚目的焦點，而蔣怡的目標，就是讓林叢偷雞不成蝕把米。
要說這個計畫，也完全拜王小峰所賜。他把辦公室瑣事都丟給了蔣怡，這讓他每天都很晚回家，正好讓蔣怡發覺，原來林叢每天都會留在辦公室里上會網，從某個專業網站上搜索客戶資料。
按說，林叢手上的物資十分緊俏，壓根不需要上網找客戶，但一個人的習慣是很難更改的。蔣怡的設想是在那個專業網站上冒充某個客戶發信息，以高出市價三成的價格收購物資。
一般而言，林叢很難抵擋這個誘惑，而只要他與客戶聯繫並達成交易意向，那林叢就闖下大禍了。而那批物資也不會繼續讓林叢負責銷售。
蔣怡覺得這個計策堪稱絕妙，是將整個局面徹底挽回的點睛之筆。
馮暉聽完這計畫，不置可否，他只是問蔣怡，林叢達成交易意向後，必然會對客戶的資質進行調查，這一關又怎麼矇混過去？
蔣怡卻神秘兮兮，