職場潛規則第十條：做事做的好，幹活干到老。
在職場上，是不是事情做的越多越好呢？許多人都是這麼想的，幾乎和偷懶耍滑的人一樣多。但不出意外的話，這兩種人都很難在職場成功。
你要先弄明白一個道理，在職場上，多勞不一定多得，做得多不如做得對。
努力工作的第一個誤區，就是死鑽牛角尖。有些人做事情很執著，不撞南牆不回頭，甚至別人告訴他這事情錯了，還不知悔改。
當然，這麼偏執的人往往在研究工作上獲得成功。但是在職場上，可以獲得巨大成功的人都是圓滑和變通的。
並不是說偏執的人不好，如果你性格固執難以轉圜，我建議你做些研究性的工作，而不要在職場上浪費時間了。
偏執的人很容易鑽入一個牛角尖，當他做不通一件事情時，會持續不斷的去嘗試，一次又一次的去做。
他幾乎不會想到，一件錯誤的事情，就算重複一萬次那還是錯的，而且錯誤會越積累越大，直至無法收拾。
你重複做錯事，最後結果變成對的概率極小極小，而你因滾雪球般的錯誤而在職場失敗的可能性卻很大很大。
職場並不是個堅持自我的地方，這和搞藝術、做研究完全不同。職場的重點不在於你堅持什麼，而在於你怎麼處理各種關係。
當上司說你錯了，那你就是錯了，不要爭辯，停止在做的事情。當超過兩個同事說你做錯了，你一樣停下。
明白么？問題並不在於事情的對錯，問題在於你能不能承擔這個錯誤的結果。
你不聽人們勸告繼續下去，如果你對了，只會遭人嫉恨，一旦你錯了，這個結果將難以承受。
很多人都聽過以下這個故事：「一個專家問學生，怎樣才能用一把手指大小的鎚子來讓一人多高的巨鍾搖晃起來。學生都不曉得怎麼答。專家就用那把小鎚子不斷的敲打鐘，輕微而有節奏的敲擊，一直過了十多個小時，他真的用那把鎚子把鍾給敲的晃動起來。」
如果有人把這個故事用在職場上，並告訴你重要的是堅持不懈。
但這個結論是錯誤的。
讓我來告訴你，詭辯家們是怎麼工作的，他們通常會提出一個真理，然後套用到詭辯上，讓你無法爭論。
堅持不懈的道理是對的，但並非對的道理可以套用在所有事情上，譬如那個專家的行為，放到職場上就是最愚蠢的。
你們要看清楚故事的基礎在哪裡。這個故事是專家在給學生上課，而之所以他能夠成為專家，就因為堅持不懈。
但你們的目標是成為專家么？自然不是，你們做的不是研究工作，而是在職場打拚，那麼一個做研究的專家的經驗，又怎麼可以用在你身上呢？
就好像一個女人的生育經驗，又怎能用在男人的身上。
在職場上，你做對的事情和做錯誤的事情都可以發生，但最好別做愚蠢的事情。因為做多了蠢事，會給別人留下愚蠢的印象。
你留給別人憨厚的印象，但最好不是愚蠢。
而在職場上，有什麼愚蠢的過去重複做一件毫無意義的事情呢？重複做對的事情那是聰明，重複做錯的事情那是偏執，而重複做毫無意義的事情，只能屬於愚蠢。
職場是一個只爭朝夕的地方，是拼殺的戰場，你必須分辨出，什麼對你最有利，什麼是最有效率的，然後再去完成。
當然，如果你身處機關，那就另當別論。
還有一個誤區，很多人持續做一件收益很低的事情。他們有小富即安的心態，覺得只要做好自己手上的工作，有一點好處就可以了。
這當然算不上錯，但仔細想想，你卻會發現損耗了很多機會成本。
打個比方，你有沒有發現過，在你的身邊，有些人年齡比你小，資歷比你淺，但升職卻比你快。有些人看著很清閑，不太做事情，但收入卻比你高。
姚明在26歲的時候，已經能賺過億人民幣，而他在上海的隊友，有的一年連百萬都收不到。
這是個極端的例子，你和身邊人的差距或許沒這麼大，但如果持續下去，這差距卻會越來越大。
為什麼？原因就在效率。
每一件事情，都需要你付出相應的努力，然後獲得適當的回報。付出的努力越少而獲得的回報越高，則效率就高，相反則效率低。
有些人永遠都在做高效率的事情，所以他們只要花很少的時間，付出很少的努力就能獲得特別多的成果。那些能夠在三十歲退休的人，那些年紀輕輕就爬上高位的人，無不是效率優先的高手。
如果你把時間浪費在效率很低的事情上，表面來看你並沒什麼損失，反而還小有收穫。而實際，你卻浪費掉了很可能獲得更大成果的機會，這就是機會成本。
你的時間、精力都浪費在小回報事情上，就沒有精力去做大回報事情，這就是你和成功者之間的差別。
成功者做事情前，都會先分析哪一件得到的回報更高，然後再去做。
而絕大部分人都只是做了再說，從不考慮機會成本。
為什麼只有少數人成功？這就是原因。
這句話很拗口，但細細回想一下。如果你是個做事情認真負責，別人交給你的工作都會細緻做完從無怨言的人，那麼你是不是越做越多，工作幾乎做不完？
沒錯，很多職場上的勤快人都會遇到這樣的困境。大家都覺得，勤懇工作是職場一大優點，而上司和同事也如此誇讚你，所以你願意把這個優點發揚光大，從不拒絕工作，盡自己的能力把事情做好。
但長此以往，你卻會被連續不斷的工作給淹沒，巨大的壓力會把你壓垮。
好吧，你要記住一句話「做事做的好，幹活干到老。」
任何一個職場，都會有無窮無盡的繁瑣工作。其中最好的那部分，有優厚回報的部分，能夠立功的部分，都被聰明人挑選出來，自己做去了。
別人會交給你做的，讓給你做的，一定是繁瑣到極致，而回報又小的可憐的那些。
首先要明確一點，在職場上，並不是所有工作都值得做的，只有效率高的事情，才應該全力以赴，這一點在上一條已經說過了。
而簡單的來判斷，你自己爭搶來的工作，毫無疑問是好工作，而別人丟給你的，則是垃圾活。
如果你把垃圾活做的很好，毫無疑問會獲得上司和同事的交口稱讚，但也僅此而已，你沒有其他的回報，唯一的後果就是，往後這些垃圾活就都是你的分內事了。
明白你為什麼會越來越忙，被越來越多的瑣事纏身么？原因就在於你不懂拒絕，你把每件事情都做的太好了。
而實際上，在職場內做事做的好的人，都會有越來越多的事情做。區別在於，你做的是什麼事情。
這裡有兩個小技巧。被那些繁瑣而沒意義的事情壓得喘不過氣來的人，其實可以做錯一些，讓上司對你喪失些信心。
這個方法，很多人都想到過，但更多的人不敢輕易嘗試。因為建立起職場信譽並不容易，尤其是人人交口稱讚的情境，更是讓人羨慕。
但你要明白，職場信譽也是有定位的。別人印象里你業務做的好，你就會有大把業務做。你瑣事做的好，就會有越來越多的瑣事。
一個人不可能留給別人全能的印象，也不可能真正的全能。你必須捨棄一些東西，才能夠獲得職場利益的最大化。
真正的職場高手，是不會被瑣事纏身的，他們會使用另一個技巧。
去誇獎別人，然後把瑣事丟給他們。
誇獎和讚揚，是職場里最廉價的東西，你什麼都不用付出，就能夠讓別人獲得極大的滿足。這樣不損己又利人的事情，沒道理不多做。
在職場上，用權力去命令人做事，並不高明。用利益去誘惑人做事，付出的東西太多。而只有用讚揚去蠱惑人做事情，那才是真正的絕招。
你要學會放棄別人那廉價的讚揚，然後多去誇獎別人，但一定要把瑣事丟給人家去做。
做事做得好，幹活干到老，這句話要永遠記在心裡。
一個職場高手對待工作的態度究竟應該怎麼樣呢？
他看上去應該很勤快，但實際做的事情並不多，他在短短的時間內，就可以完成別人覺得很艱難的事情。
他付出的心血和精力比別人要少些，但獲得的回報卻是別人的好多倍。
職場高手常常會誇獎同事，並且把手上完成不了的工作交給同事，你每天都能從他嘴裡聽到美妙的讚揚。
職場高手永遠都有一件正在進行的工作，但當某個非常重要的工作出現時，他又總能排出時間來，把最重要的工作完成。
以上部分，你可以對照一下，看看你和職場高手差多遠。
但有一點，需要明確的提出，職場高手和普通人之間有個非常大的區別。
普通人在