職場潛規則第七條：一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
在電視劇《潛伏》里，余則成屢遇危險，時常被敵人懷疑打擊，但余則成每次都能轉危為安，甚至官運亨通。
這是因為余則成一直都有靠山。一開始是軍統上司呂宗芳，後來還有天津站的站長（余則成叫他老師，這就形成了天然的靠山模式，在古代稱為座主。）在余則成的靠山名錄里，甚至還有戴笠這樣的大人物。正是這些靠山的存在，才讓余則成多次轉危為安，不引人懷疑。
但比靠山更重要的，還是余則成本身的價值。
如果沒有軍統背景，呂宗芳絕不會拉攏他。如果沒有立下大功，戴笠也不會青眼相加。如果他沒能力幫站長弄錢，也不可能獲得庇護。
所以在職場中，和上司們搞好關係是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。
而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致於每個上司都必須拉攏你。
很多人妄自菲薄，覺得自己不過是職場上的小人物，對上司而言毫無價值。其實不然，每個人都是有價值的，你的存在就是一種價值。
為什麼你需要站隊？因為上司需要你，當一個上司有對手存在的時候，他就需要下屬的效忠，而這種效忠就是你的基礎價值之一。
為什麼效忠是人的基礎價值呢？
因為每個人在職場上都會有不安全感，位置越高的人，不安全感越甚。而要讓自己變的安全，除了令自己權力更大外，就需要有大批的人來效忠，讓勢力足以支撐自己的位置不倒。
職場是一個戰場，而不是聊天吃飯的地方，所以這種不安全感會是每一個上司的必然心理，當他們感覺到恐懼時，不會像普通人那樣惶惶不可終日，只會拚命抓住屬於自己的勢力。
一個表示效忠的屬下，就成了上司的私產，自古如此。
所以每個人的效忠，就成了這個人最基礎的價值，當你要站隊之前，必須要慎重，千萬不可倉促行事，因為成為一個上司的私產後，你的基礎價值就會發生改變。
善用效忠的力量，是職場上一個重要的技巧。
完成上司的工作，並不是指辦公室里的公事。
公事對於每個人來說，都是必須完成的基本作業，而要讓上司覺得你有價值，就必須做一些公事之外的。
每個上司都會有額外的事情，或者家事，或者私事。當他願意把這些事情派給你做時，說明對你有了相當的信任度。
一個真正的職場高手，在遇到上司派給私事時，從不會推脫，反而會加倍用心做好。
你完成一件上司的私事，抵得上做好十件公事。
千萬不要以為，公司付給你工資就是讓你做工作的。如果你真的需要上司的信任，真的還有大志的話，就應該把上司的體己事當作正事來辦。
而一個鐵杆親信的價值在哪裡呢？
那就是不管上司說什麼，想要什麼，都有人為他辦的妥妥帖帖，再也不用多操心。
如果能做到這一步，你就將是上司身邊不可取代的一部分。
並不是每個人都能做上司的私家秘書的。在職場上，絕大部分人也沒法獲得上司如此的信任，所以芸芸大眾，要讓自己變的更有價值，唯一的方法就是在事業上。
而一個人需要讓自己有價值，最重要的點還是在此。
如果你可以獨擋一面的完成工作，如果你有足夠的資源完成項目，如果你可以把上司安排的事情完成的妥妥帖帖，那你的價值就體現出來了。
但這並不是所有。
一個有能力的人，並不一定是有價值的。所謂持才放傲的人，不管丟哪裡都會遭人嫉恨。同事爭鬥自不必說，上司也一定會連番打壓。
所以有能力，有本事在職場上既是好事又是壞事。一個有用之人如果不能為己所用，那對上司來說應該怎麼做呢？
當然是寧可除掉也不能為別人所用。
有能力對你而言並非價值，而是用處。必須有人用才有價值，沒人用你再有能耐也是白費。
一個可以獨擋一面的人，切忌過分狂傲，把野心全寫在臉上。越是有才華，越是要夾緊尾巴做人。
只有忠誠的人，只有把事情做完而把功勞讓給上司的人，才可以獲得信任。而這種信任才會令你有價值。
任何上司都會喜歡即忠誠又能獨擋一面的人才，只要你可以做到這兩條，便可屹立職場不倒，無論換多少上司都與你毫無關係。
案例：
王小峰進山已經三個月了，出乎所有人預料的是，他這一次居然有些因禍得福。
王小峰被發配文縣，本是件苦差事，別人避之不及，可他小子不知怎的，霍然開竅，與老拉一頓飯下來就被主管引為自己人，雖然還是進了山，但卻得了不少好處和保證。
但每個人都知道，上司的保證和男人的誓言一樣是最做不的準的東西。你在眼前時，人家可以說的天花亂墜，但等你在山裡吃了幾個月的苦，說不定這裡早就把他給忘了。
更何況，當王小峰走後，華東大區就有了天翻地覆的震動。小東區經理黃陵華升為華東大區銷售副總，與鮮總分庭抗禮，東西兩區勢力依舊如從前，並沒有被鮮總掌握全局。
鮮於總經理剛剛扶正，正要大展拳腳的時候，又怎麼肯被黃陵華搶了地盤去。他遭受打擊先是暈頭轉向，但很快就穩住陣腳，對黃陵華展開了反擊。
鮮總能夠後來居上扳倒舊老總，他當然也是有城府的人，表面上和黃陵華稱兄道弟並不生分，而暗地裡卻命令小西區必須提高業績，至少在短期內得超過小東區。
鮮總這一招看起來無傷大雅，因為黃陵華升職大局已定，就算小西區業績上來，那也只能算是華東大區共同功勞，但當鮮總手下的人交出尚算滿意的業績單後，卻又放出了一招殺手鐧。
鮮於向總公司提交報告，稱黃陵華擔任大區副總後，還兼任小東區經理實在太過勞累，建議從屬下主管里選一個能力強的，替黃陵華分擔工作。換而言之，就是要提升一個主管來頂替黃陵華兼任的小東區經理。
這真是雷霆一擊。大家都知道，華東大區下有小東區和小西區兩塊。小西區向來是鮮總的部屬，而小東區全是黃陵華的人，兩邊涇渭分明針插不進。
鮮總這個報告看似公允，是想提黃陵華分憂，而實際上，卻是想插一足進小東區，把這塊鐵板給徹底打破。
華東大區下面四個主管，憑能力和資歷都差不多，但小西區把幾個月壓下來的業績做在一個月賬上，業績陡然提高，使得他們兩個主管額外突出，再加上有鮮總的背後撐腰，實際已經領先身位了。
黃陵華沒有料到鮮總會有這麼一招，頓失先手，確實有點措手不及。如果真讓小西區的主管當了這邊的經理，黃陵華對小東區的控制能力必然下降，他的勢力受損後就再沒力量和鮮總對抗了。
事態緊急，黃陵華天天和老拉密謀，可怎麼也想不出個好主意，眼看著日子將近，黃陵華也必須上交提升報告了，卻還是沒有足夠的把握。
就是這麼個緊急的時候，遠在文縣大山裡的王小峰卻成了扭轉局面的一粒棋子。
前文說到，王小峰在這時候發配邊疆，卻成了件因禍得福的事情。他避開了公司動蕩期，也避免了幾面人馬要他站隊的尷尬，得以全心全意的投入工作。
文縣是山區里的一個自治縣，守著大片自然保護區卻窮的叮噹響，王小峰一跑到這邊，心就沉下去。看這裡的情況，別說完成一百萬業務，就算十萬也不可能。老百姓是無須說了，就算是縣醫院和下屬衛生院也情況堪憂，不太可能購買王小峰帶去的理療產品。
這原本是個困境，可王小峰這個人，雖說工作不積極辦事很毛糙，卻有一些好處，就是為人特別擰，一件事情既然相辦了，就非得辦到底不可。
在來之前，王小峰就和老拉討來了營銷費用自由支配的特權，仗著手上有那麼幾個錢，他倒是做了一件強SIR和林叢都沒做到的事情。把幾萬塊錢營銷費用全部買了自己要推銷的理療產品，然後贈送給了文縣上下十多所學校。
這個舉動在小小文縣卻是前所未有的，頓時引起了轟動。消息傳的整個文縣都沸沸揚揚，學校的那些小醫務室頓時成為理療會所，不僅老師和學生排著隊試用，就連學生家長也聞風而來。
王小峰一家家的學校做示範，教校醫怎麼操作，忙的個不亦樂乎。
小縣城就是一點好，消息傳的特別快。沒過幾天，就連縣領導也聽說了王小峰，還專程與他會面，由於王小峰是大城市來的，又出手闊綽，領導們專程陪他在文縣轉了轉，介紹了下當地的經濟。
就是這當口，王小峰卻找到了商機。
原來文縣也不是處處窮。這裡的自然條件極好，山清水秀環境清雅，又有連綿不絕的自然保護區，空氣