職場潛規則第六條：上司突然垮台，不要驚慌，獨自完成任務，然後藉此再找到新的靠山。
在職場里，經常發生上司突然垮台的事情。
這樣的情境，就算職場高手也很難避免，因為上司的命運完全不受你的控制，他有自己的機緣和背景，垮台往往在突然之間，令人措手不及。
所以無論庸人還是高手，都會遇到靠山倒台的時候。
庸人遇見這事情，第一反應就是怨天尤人，先罵老天再罵上司，覺得自己運氣太差，從此後只會倒霉。庸人之庸，就在沒有應變能力，當事情發生後，只會跳腳而不知道該怎麼辦，再假以時日便只好被勝利者接收，把生殺大權交在別人手上。
而職場高手會怎麼做呢？
每個上司手裡都會有一批非常有價值的資源。或者是資料，或者是關係，或者是業務，或者是工作。
總而言之，每個上司手裡都會有價值存在，這是他們在職場安身立命的根本。
職場高手會迅速找到這批資源，並牢牢掌握在自己的手裡。
這相當於把垮台上司的價值轉移到了自己的身上，從而確保自己未來的地位不倒。而另一方面，這也是可以拿去做交易的資源。
未來新上司接手，必然會研究俘虜里誰更有利用的價值，而搶佔先機，可以令職場高手立於不敗之地。
一個部門BOSS倒台，上面最怕的是什麼？最怕是整個部門垮掉，再沒有工作的能力。
而這個時候，如果有人能出來挑起大梁，力挽狂瀾，拯救危局，那必然會給高層留下深刻印象。
許多有能力的人，中層幹部窮極一生都難出頭，而如果有這樣的機會，絕對不可以放過。
在別的時候，你可以隱忍不發，甚至於藏頭露尾。但當危局出現，你又有足夠能力控制局面時，就一定要出手。
因為將來不管誰要來接手這個部門，肯定會有濕手捏乾麵的煩惱，而一個足以掌控局勢的人就顯得至關重要。
有很多人在上司倒台後卻反而獲得升遷，便是利用這樣的機會。
把所有的能力在危難之刻一次噴發，那是改變命運的時機。
職場高手的最後一條錦囊妙計，就是在風雲更替的時候，完美展現自己的價值，並且用自身價值來吸引新的靠山。
當上司倒台的之後，你手上遺留著重要項目的話，那就一定要獨立把它做完，而且還要做的漂亮精彩。
任何一個新上司，都希望自己到任後的三把火燒起來，如果能有一個漂亮的項目做為開門紅，簡直完美。
如果你能完成新上司到任後的第一個項目，那這就是你未來安身立命的資本，新上司很可能比舊上司更倚重你。
案例：
鮮於副總鹹魚翻身，成為A公司華東大區銷售總經理。而從前的老總黯然下台，這個結果導致了A公司華東大區整個銷售系大地震。
華東大區下劃分東區和西區兩個銷售區塊，從前的老總管理東區，而鮮總負責西區。所以東區經理黃陵華是舊老總的親信子弟兵。
這次鮮於上位，明眼人都看出來，西區勢力大獲全勝，而東區勢力則沒了靠山，很快西風就要壓過東風了。
而華東大區銷售副總的位置空出來，按理說下面兩個區經理都有競爭的機會，可誰都曉得，銷售副總的位子鐵定是西區經理的。鮮總再大公無私，那也得培植自己的親信，而西區經理上調後，西區主管乃至下面部屬都有升職機會，可謂皆大歡喜。
相反，東區這邊卻如喪考妣，尤其是東區一部主管老拉，整日里都唉聲嘆氣，也不出公司大門，就像是一隻斗敗了的公雞，就等著人來接收地盤了。
不過奇怪的是，在這種關鍵時刻，東區經理黃陵華卻忙的要命，他先是帶著林叢在各省之間跑來跑去，剛剛停歇下來，卻又突然飛北京總公司去了，也不知道在忙活些什麼，老拉就算要彙報工作也找不到黃陵華的人。
這種神龍見首不見尾的日子又過了足足一個月，總公司的調令突然下來了。
而這份調令，著實讓所有人都大跌眼鏡，也讓正春風得意的鮮於總經理冷汗直冒，臉色蒼白。
總公司居然駁回了鮮總提交的升西區經理擔任華東大區副總的報告。這種駁回是很少見的，尤其是鮮總剛剛扶正，準備大展拳腳的時候，總公司理應支持絕大部分的報告才對。
而調令的內容，才是讓人覺著不可思議的。總公司竟然提升黃陵華為華東大區副總併兼任東區經理，即時生效。
這一幕簡直天翻地覆，讓下面的人完全摸不著頭腦。
按理說，鮮總擊垮了舊老總，現在聖眷正濃，他有什麼計畫報告，上頭不該不批核。就算是總公司覺著西區經理升任副總不合適，要委派他人，那也該和鮮總通個氣。
這都是面上必須做的事情，而總公司以前也不曾搞過這種突然襲擊。
但這次的蒙頭一棍，的確打的人不輕。西區經理本來都收拾辦公室，準備走馬上任了，突然一下子又打回原形。鮮總也是有點不知所以，捉摸不透總公司那邊的意圖。
而東區這一派卻又重新振奮起來。
尤其是老拉，迅速擺脫之前的頹相，一副樂不可支的樣子，就好像升職的是他。東區靠山倒台，可經理反而上位，這讓下面的人如得意外之喜。
不過高興雖高興，老拉也一樣沒弄明白是怎麼回事，直到過了一個禮拜，黃陵華已經上任，老拉才瞅准個時機，陪新任黃副總喝兩杯。
酒過數巡，兩人臉色微紅，略略有些酒意，老拉終忍不住開口問：「黃副總，你說也蹊蹺啊，鮮總打的報告是升西區的人，怎麼會被駁回呢？」
「蹊蹺么？」黃陵華微微一笑。
論年齡，黃陵華還不到三十五歲，論起年資，黃陵華和老拉都差不多，但就職場上的功力，老拉恐怕連黃陵華一半都不到，所以現在兩人等級是越差越大。
老拉連連搖頭：「怎麼不蹊蹺，歷來都是成者為王敗者為寇。這次我們東區的上司倒了，按說倒霉的應該是我們才對，怎麼反而能升職呢？」
「你啊。」黃陵華拿筷子點點老拉，「混了這麼久，還是不懂職場的真義啊。」
「怎麼說？」
黃陵華今天也是喝多了幾杯，老拉又是親信里的親信，就知無不言：「在公司里，平平穩穩的能有多少升職機會？上上下下一個蘿蔔一個坑，每個位子都有人霸佔著呢，你要是不想做開荒牛，要按部就班的往上升，多少年才能得個機會呢？」
「那是啊，我不就是個好例子么，這麼些年還只是個小主管。」老拉撇撇嘴。
「所以么，危機才是真正的機會。」黃陵華揚揚下巴，「懂嗎？危機才是機會。只有危機來了，有人下台了，位子空出來了，那才是我們的機會。」
老拉先是覺得這話挺殘忍，但低頭細想想，卻覺得很有些道理。職場上大家都佔據著地盤和位子，也沒那麼多空間讓你升值，只有上頭出事了，有位子空餘了，下面的人才有機會。
所以職場上的事情，說穿了就是下屬盼著上司出事，一人出事，下面可能就有一大串的人能升遷，可謂一人倒台，造福大家。
「這麼說也對，可畢竟輸的是我們這一邊，難道不該他們的人奪勝利果實么？」老拉還是如墜迷霧。
「一般來說，自然是這樣。」黃陵華眯著眼睛賣了個關子，「但實際上，卻看你怎麼做了。」
「怎麼做？」老拉知道快到重點了，「黃副總是怎麼做才扭轉局面的？」
「我們的舊老總為什麼下台？」黃陵華卻又拉開話題，他說這話的時候，對舊老總毫無感情，完全看不出他曾是嫡系親信。
「因為送器械下鄉的事情啊。」老拉部下犯的事情，又是老拉部下揭開的內幕，害的他被黃陵華指著鼻子罵過，又怎麼會忘。
「你迂了。」黃陵華嘆氣，「那事情確實大，但也不過是個由頭，公司若是想要留住人，又怎麼會用這種事情來開刀呢。」
「那是為什麼？」老拉一頭霧水，「不是為這個，還能為什麼？」
「問題就出在，我們那位舊老總實在太能幹，太厲害了。在他帶領下，我們華東大區是全國大區里業績第一，比第二名高出一大截子。」
「這不好么？」
「哼！」黃陵華冷笑，「只有業績好有什麼用？華東區出類拔萃，可也尾大不掉，舊老總隻手遮天了那麼久，華東區變得水潑不進，總公司的指令下來，我們這邊不過陽奉陰違，著實變成了個小王國。」
老拉一拍桌子：「我明白了，舊老總權力太大，勢力太足，所以總公司早就想著搞掉他。」
黃陵華喝了一杯酒：「一點都不冤枉他，舊老總被掃地出門前，還和我深談過一次，想拉著我和你們這幫子人，一起去新公司。他是要讓整個華東大區的銷售系徹底垮掉