"你說我該怎麼辦？"沙玫和我都要哭了。這個時候的沙玫，拮据到了吃根油條都要算計一下的程度。丟失了這個雖然不好但穩定的工作，我真的會請她到我家來吃早餐嗎？是我太太給她做，還是她給我太太做？
我的精神大約動搖了十秒鐘，百米衝刺的速度，很快，一股巨大的信念使我有了一種頂天立地的感覺，一個不知來自何方的聲音在我背後響起，支持我去支持沙玫在新的道路上走下去。我斬釘截鐵地讓她回去辭職。一定辭職，聽我的沒錯！你不辭職我就和你絕交。
我至今還在為我這個決心和決定而自豪。假如沙玫的成功是取決於她不懈的努力和奮鬥，這個瞬間，則是沙玫生命璀璨開放時最美麗的過程。
三、沙玫生命轉折點
沙玫接受了通用公司這個只有一周的工作。在通用公司這一周的工作幹得非常好。公司上上下下都讚揚沙玫是一個絕妙的公關夫人。她那熱情洋溢的工作態度和面面俱到的細緻精神，獲得大家的喜愛。通用公司本來只是請她在來華新聞發布會上跑跑腿打打雜而已，但是總經理馬上發現，自己要在北京做出點成績來，沙玫顯然是一個可以幫助他的人才。居然在幾天後的發布會上實際上就讓她做了他的代言人，沙玫儼然以總經理助理的身份出現在記者面前。她多年積累的能力一下子就得到了爆炸性的證明！
沙玫常常來新東方諮詢處，和我聊她的工作。她狂熱地說："這點工作算什麼？姐們十年前就是一個萬人工廠的總經理秘書了。""那你為什麼不接著幹下去？"我明知故問。
"媽的不是我不想干，而是沒法干--總經理進了牢房，工廠進了拍賣行，下崗女工去了夜總會，姐們我淪落到了新東方。"大江東去，浪淘荊一切不適應生存的東西，大到文明和制度，小到企業和僱員，都在永遠不停地經受衝擊、洗刷、更新與淘汰。在急劇變化的中國，人才既面臨驚人的機會，同時，你不得不承認，他們更面臨殘酷的挑戰。對於當代中國青年而言，面臨的挑戰之所以殘酷，是因為他們的教育構成和心理基礎並沒有為這個挑戰做好準備。沙玫如果不來新東方、如果不能獲得我在新東方時時刻刻所宣傳和所代表的留學人生新思維、新價值、新素質(居然也是三個代表！)，沙玫肯定沒有未來。我在新東方給了沙玫未來。沙玫的今天，應該能夠給予更多的人啟迪、借鑒和挑戰。
那份幾天的工作結束了，我兌現了我的諾言。兩周之後的一個黃昏，沙玫來到諮詢處，向我告別。她用異常平靜，但沉浸著深沉幸福感的聲音告訴我：通用能源公司來電話了，讓她明天早晨去公司上班，老闆已經決定聘請她做辦公室助理。
沙玫的生命發生了革命性轉折。
四、新工作，新生命
沙玫的新工作，級別可能是外企白領里最低的，只是接接電話的秘書而已；工資可能是在北京外企里最少的，不到三千人民幣。老闆知道她沒有北京戶口，給予她虐待性的工資。但是，這個工資，已經比她一個月前的收入漲了一倍。60年代，日本經過十年努力，實現了"國民收入倍增計畫"，沙玫的國民收入實現倍增，只用了三十天。日本經濟奇蹟在她面前相形見絀。
但沙玫最偉大的收穫，並非錢包里的財產，而是人生的財富。這財富，將永遠為她一生的職業發展，提供取之不盡的豐厚利息。她就職的公司，是世界五百強大公司；她的工作環境，公司在全球一致的西方企業文化；她的職業背景，從一個無所事事、默默無聞的皮包公司秘書，變成了在中國急劇擴展的跨國公司的白領麗人、專業人材。星星還是那個星星，沙玫還那個是沙玫，但她的人才價值和前途通道立即從死胡同里走到了新時代的高速公路上。
這是最典型的中國機會場景：通用能源集團，要在中國大規模發展，但發展初期，它在北京只是一個比較簡單的辦事處，內部等級制度還不那麼嚴格。通用能源集團重視中國市場，來北京出差，成為公司高層領導一個重要日程項目。沙玫是公司最重視的中國市場最前沿的代表--所有與中國聯繫的來電和來人，必須首先經過沙玫：因為沙玫在北京辦事處的工作，就是接電話和接飛機！她從此就獲得了和這個公司全球最高領導交往的機會。她成為公司總部高層人人喜歡的中國麗人、北京形象大使。雖然她的任務是接機，但她總把接機搞得像接見，使得領導們來到北京，好像回到了紐約。沙玫的個性、人緣和魅力，現代管理者最重要的素質之一，開始大放光彩。
最重要的，沙玫的新職業，是她申請美國留學的轉折點。在世界五百強的大公司工作，使她的工作背景和入學資格獲得了一個嶄新的階層和檔次。當她申請美國各大學的商學院時，她只要告訴對方自己在享有崇高行業聲望的通用能源集團工作，沒有一家商學院會對她的入學資格和素質表示懷疑。因為美國大公司錄用人員的價值標準得到美國商學院的認可，他們培訓職員的價值標準也和美國商學院相同。事實上，美國普通商學院畢業MBA，能夠進入通用集團這樣的大公司，已經是一種成功。而沙玫，還沒有讀MBA呢，就已經在這裡做上了這家公司最重要的新興市場中國辦事處的管理人員--儘管她管理的，只是電話號碼和飛機航班。進入通用公司，沙玫離美國商學院的距離，就不再是空間上的，她可以說已經入學了--至於什麼時候開始上課，只是一個時間問題。想去，"明天"就可以去。
最後，沙玫的新工作給沙玫的心理狀態，帶來了奇妙的變化，給二十歲多十點半的沙玫，帶來了女性的尊嚴。美國人對於女性誇張的讚美，西方文化對於女性習慣性的尊重和恭維，使得沙玫對自己的熱愛和自信達到了一個嶄新的高峰。從此她不再夜深人靜之時，懷疑自己的美麗是否只是一個夢。她獲得了巨大的精神上的滿足。她像海綿一樣吸納著美國公司文化，像工蜂一樣沒日每夜地工作。多年來在職業道路上發展極其緩慢和艱難的沙玫，一旦找到了符合自己發展的道路，適合自己生存的環境，就像從陷阱里掙扎脫身的野獸，躍出深坑後，更加感到了叢林的寬廣，自由的珍貴。
在最困難的時候保持著自我的尊嚴，在最累的時候保持著女人的新鮮，在最絕望的時候，也不放棄對於少女時代人生之夢的渴望，這就是沙玫。她的惟一錯誤，是當這個社會以各種落後現象，甚至以戶口這樣的法律制度堵死她發展機會的時候，沒有利用自己充分的想像力衝破人為的藩籬；她的惟一失敗，是她自己在遇到徐小平之前的多少年裡，沒有找到人生高手給她洞察未來。或者說，這個社會並沒有為大量像沙玫這樣在盲目中探索的勇敢而絕望的奮鬥者們充分指導和機會。或者說，這個社會對於就業、新的職業方向、新的人才需求等等關係到個人前途和幸福的重大意識和思想，沒有相應的服務。社會的落後，導致了沙玫們奮鬥的艱難。
沙玫最終是幸運的。我期待更多的沙玫，能夠登上沙玫走過的路。
第五日：我和沙玫談戶口
沙玫從萬人國營企業下崗，赤手空拳從內蒙古來北京闖江湖。但祖國的首都並不接納她--她沒有北京戶口。
沙玫大專學的是英語文秘，在北京這樣一個外企和私企最多的地方做一個稱職的秘書肯定沒有問題。吳士宏的傳奇，不就是這樣誕生的嗎？但由於沒有北京戶口，沙玫在北京就肯定不會贏得這樣的機會，即使她比吳士宏了不起一百倍，她也沒有任何希望。政策規定，所有的外企招聘廣告上都必須寫上"應聘者必須擁有北京戶口"，沙玫在這道人為的路障面前一次次折戟沉沙。
戶口有戶口的原因，政府有政府的難處，我這裡不去評價它。儘管這個東西總有一天會像布票、糧票一樣，成為令人苦笑的歷史和珍藏品。我只想告訴沙玫和其他依然在奮鬥中跋涉的朋友們，不要讓這個歷史的苦笑把你自己的人生搞成歷史的哭泣。
我問："沙玫，你為什麼不去像樣一點的外企應聘？"沙玫嘆氣："大公司都要北京戶口，小公司則以沒有戶口來低價剝削你。"她的臉上寫著無奈，她的眼睛流著辛酸。
於是我說：
"報紙的招聘廣告都寫著必須要北京戶口，這並不是招聘者對於戶口的偏愛，而只是一種肯定要過時的地方主義人才壁壘。這在本質上是錯誤的：全世界如此嚴厲限制本國人民在自己的首都發揮才幹貢獻智慧的，恐怕就北京一個地方。這個制度，即將會鬆動，必然會改革。""但是，戶口是戶口的通行證，荒謬是荒謬的墓志銘(我們有多少荒謬的規定啊！)。世界上沒有一家企業老闆會把戶口作為衡量人才的標誌。企業需要的是人才，是能夠創造利潤的人才，而戶口本不能創造利潤。所以，你要記住的是：沒有戶口的你，其實是老闆最喜歡的人。因為你是人才啊！
"要化解戶口的詛咒，我給你一個秘訣：只要你能夠走進任何一家公司招聘負責人的辦公室，把你能為公司做點什麼說清楚，你就有機會得到你理想的工作