下午的戰術課進行了兩個小時。
中途張揚幾乎沒說什麼，只是偶爾在助理教練遇到問題的時候，他才走過去講解，球員們則各自看著資料，相互探討研究著，有不動的地方就問助理教練。
這種模式的學習效率很快。
很多球員只進行兩個小時的交流，就差不多弄明白自己的戰術定位，也到了比賽場上的大致打法，相反也有球員也只懂了個大概，比如喬迪·莫里斯、魯迪·克拉克，兩人都是進攻型前衛，到了場上就會是進攻核心，兩人對著資料研究了半天，還有奧爾德斯在旁邊指導，都只是了解了個大概，因為他們手中的資料太厚了，差不多有二十幾頁，每一頁都有四張左右的戰術路線圖。
「這太複雜了！」
等戰術課結束以後，喬迪·莫里斯邊走著邊搖頭苦笑，克拉克也跟著道，「我還是第一次接觸這麼複雜的戰術，而且還只是我自己的位置。」
兩人的苦惱對話，得來的是達倫·沃德的無情嘲笑，「哈哈，我全都搞明白了，明天開始實際的戰術演練也沒關係。」
旁邊還有幾個隊友也笑著，尤其是格雷厄姆·史塔克，作為一個門將，他根本不需要了解太多，於是他興奮地說道，「這就是區別，喬迪，你後悔了嗎？十年前你應該選擇當一名門將。」
格雷厄姆·史塔克只是開個玩笑，但還是引起了不少人大笑。
喬迪·莫里斯只能苦澀的翻個白眼。
不過他對於新賽季的信心卻充足了，「你們對新戰術感覺怎麼樣？除了有些複雜……」
「很不錯！」
「相當細緻！」
「看了那些資料，我覺得以後到場上，不會不知道該做什麼了。只要按照上面說的去做就可以了，當前，前提是要記清楚。」
「我也這麼認為。」
新戰術得到了很多人的認可，他們不知道戰術是否有效果，但細緻的戰術總是能給人一種「高大上」的感覺，就像是一台精密的器械，沒開機誰也不知道有沒有故障，但精密的器械總會讓人感覺工作效率高。
這時克拉克說道，「我也覺得挺好。雖然內容很複雜，但那會很有幫助，只要全都摸透了，我退役後可以去當個戰術指導了。」
克拉克已經34歲了，是該為未來考慮了，他本來就有計畫去考取教練資格證，在隊中能通過實踐增加戰術能力，對他而言等於是提前的學習了，更重要的是，去參加教練課程培訓，可不能學到這些東西。
……
接下來的一周時間，米爾沃爾都是上午進行體能訓練，下午的訓練只進行一半兒，剩餘時間全都留給戰術課。
隨著時間一天天過去，體能訓練的強度不斷增加，隊中的氣氛也不再放鬆了。
戰術課成了他們的休息時間。
儘管戰術課非常需要動腦筋，可這群職業球員大部分時間都在做體力運動，集體的動腦筋活動幾乎沒有，他們反倒覺得很有意思。
喬伊·希利就說，「我就像是回到了小學課堂上，老師在上面講課，我在下面聽講。」
不少人也有同感。
戰術課的內容也在加深，到第五天的時間，張揚開始認真講解整體的打法。
這一講就是連續三天。
到第二個周末，戰術課才全部結束了，剩餘不懂的就拿著資料自己研究，或者是有問題單獨詢問教練，到了戰術訓練的時候，理解的東西也會用在實踐中。
張揚分發給每個球員詳細的戰術資料。
對於一些主教練來說，把自己的研究成果寫在紙面上，分發給每個球員是不能接受的，他們擔心會泄露出去，研究成果豈不等於曝光了？
可張揚不怕。
這種戰術是以米爾沃爾主力陣容為基礎研究出來的，其他球隊想要模仿都不可能，比如米爾沃爾使用戰術，能給球隊增加兩星級的實力，其他球隊照搬過去，能增加幾分實力就不錯了。
那就變得完全沒有意義。
戰術是為米爾沃爾的陣容量身定做的，其他球隊想模仿都模仿不來，而戰術核心非常簡單，就是傳統的「英式打法」，以長傳沖吊、快速反擊以及遠射為主，正式比賽一開始，所有人就會知道，就算對手提前知道，也根本沒法針對。
第三周體能訓練告一段落。
接下來的備戰時間，體能訓練依舊佔據一定的比例，但基本都是以熱身、保持體能為主，不再進行高強度的訓練，戰術訓練則成為了關鍵。
上午、下午都會安排兩個小時的戰術訓練，一天綜合在一起，平均能達到四個半小時。
這是為了讓球隊快速熟悉戰術。
從備戰訓練開始，一直到英超聯賽開展，看似時間有一個多月，可除去體能訓練、熱身賽以及必要的假期，時間加在一起也沒多少，緊迫的時間下，全隊的氣氛也有些緊張，不少球員自覺私下裡研究戰術資料，希望能在戰術訓練里，更快速的融入到體系中。
……
備戰訓練進行的很緊密，其他工作也同步在進行。
米爾沃爾俱樂部的轉會工作結束了，但不表示不會繼續簽下球員，張揚給了俱樂部運營部門一個提議：可以適當簽下實力不錯的中場老將。
這是為了補充球隊中場的不足。
夏季轉會的球員，大部分都是前場、後場球員，中場球員只有一個魯迪·克拉克，孔切斯基只能算是半個，還是個左邊路球員。
中場中路很需要人。
張揚最擔心的喬迪·莫里斯的位置，假如到了賽季中期，莫里斯忽然受傷了，克拉克是頂替不了他的，米爾沃爾整體發揮肯定會受到影響，但中場中路能作為核心的球員，要麼是不堪使用，要麼就是身價極為高昂。
米爾沃爾沒有再多的轉會費了。
張揚的考慮也只能是先這樣，運氣好找到免費不錯的球員就簽下來，運氣不好他也有後路——依靠「言靈蠱惑」加強單個球員的能力，來補充喬迪·莫里斯的位置。
後者可選擇的就多了。
比如喬什·辛普森，他是球隊的右前衛，但個人能力還是很全面的，只要能擁有更出色的大局觀，擔任中場核心問題也不大。
這就有些浪費了。
「言靈蠱惑」的效果完全可以用來培養殺手級球星，用在補充人員上實在有些浪費，其他球員想適應核心位置也需要時間，那不是最好的做法。
米爾沃爾俱樂部的運氣還不錯。
埃比尼澤甚至沒把張揚的話放在心上，因為補充中場中路球員太困難了，可運氣來了擋都擋不住，一位經紀人的主動上門，頓時解決了張揚的煩惱。
弗拉基米爾·斯米切爾！
作為捷克隊的三駕馬車之一，斯米切爾的實力不容置疑，但由於常年的傷病，他的職業生涯總是半紅不火，比如他幾乎是在板凳上坐進新世紀的，但就在2000-2001賽季，上帝的青睞奇蹟般地重返這位被遺忘的天才身邊，歐錦賽上小組賽最後一輪，面對丹麥隊時的獨中兩元，讓斯米切爾重新進入豪門的視線。
斯米切爾選擇了利物浦。
剛過去的伊斯坦布爾奇蹟之夜，很多人都能記住斯米切爾，他和傑拉德一起主導了利物浦的「神奇六分鐘」，幫助球隊實現了歐冠決賽的大逆轉。
在利物浦隊中，斯米切爾出場也會是中場核心，哈維·阿隆索到來前，他一直是穩打不動的中路主力，只是隨著年齡老化，利物浦又人才濟濟，他沒能得到續簽合同，只能選擇離開。
斯米切爾還不覺得自己到了養老的時候，他只有三十二歲，還希望留在英超聯賽，可沒有球隊願意簽下他，因為他的周薪高達四萬英鎊。
當斯米切爾的經紀人，找到了米爾沃爾俱樂部，也讓張揚和埃比尼澤有了分歧，聽到張揚嚴肅的表示「一定要簽下斯米切爾」時，埃比尼澤頓時極力反對，「斯米切爾的薪水要求太高了！他會打破我們的薪資體系！」
這就是主教練和俱樂部經理的分歧所在。
主教練只考慮簽下對陣容實力有幫助的球員，經理則考慮更多因素，比如整個隊伍的薪資平衡，當遇到斯米切爾的情況，要薪資體系就沒球員，要球員薪資體系就會受到影響。
雙方的站位是天生衝突的。
張揚私下裡和埃比尼澤關係不錯，在這個問題上也會產生矛盾。
斯米切爾要求的周薪肯定是不能談的，因為他選擇回捷克，至少也能拿到三萬英鎊以上的周薪，留在英超拿到的薪水，和回到家鄉一樣，沒人會傻到繼續留下來。
「我知道薪資體系有多重要，但他要求的薪水是四萬，而不是十萬，達倫·本特和莫里斯也有三萬鎊的周薪，另外，或許我們可以換一種方式簽約？」張揚試探的問道。
「換一種方式？」
埃比尼澤當然明白張揚的意思，很多俱樂部為了能簽下球員