在上海停留數日，感覺怪怪的，特別是公共租界還在外國人控制之下，讓自尊心甚強的難以忍受，如此坐著京滬鐵路沿路走走停停，以回到首都武漢。
這天，到達浦口車站，正準備渡船過河，在渡口邊，被一個背上背一個，手上抱一個，下面牽一個婦女所吸引，該婦女手忙腳亂，一個勁在哄著小孩，但是由於小孩沒有吃飽，三個都在哭，到最後這名婦女也哭過不停。
看到小孩哭，鄭秀秀憐愛之心大起，不但讓人給小孩一些食物，而且親自前往追問，原來這三個小孩都是該婦女的，由於丈夫在碼頭當搬運工，所得有限，如此導致孩子吃不飽飯，故母女四個都哭成一團。
看到這一幕，每日孤坐院長官署的鄭秀秀甚為不忍，馬上跑到楊興身邊，懇求道：征東啊，這幾個小孩好可憐哦，我想做點事照顧照顧這對母子。
楊興臉色鐵青，良久道：秀秀啊，在中國，這種事情太多了，人民吃不飽穿不暖。
今天你看到這對母子的苦難出手相助，可能讓這個家庭脫離苦海，但是其他家庭呢？怎麼辦？
鄭秀秀拉了拉旁邊的英文秘書陸小曼，滿臉哀怨道：征東啊，怎麼辦？
難道我們眼睜睜看著這對母子？
楊興撫摸著那滿頭烏髮，溫柔道：當然，我們要做點事，在你過去的時候，我已經讓人去找小孩父親，找碼頭老闆。
旁邊陸小曼頗不以為然，搖頭道：興公，你，你這是做什麼？
這種事，讓夫人領養一個小孩，或者給點錢就可以，還要去找孩子父親，這是不是太小題大做了。
楊興打趣道：都說革命，但是若沒有婦女革命，婦女解放，整個革命是不完全的。
鄭秀秀不解道：征東，為什麼要婦女革命？如何革命？
楊興大笑，再次握住手道：應該將你們女性從家庭生活中解救出來，出了生孩子，還有太多太多事情。你看該婦女，簡直就是生孩子工具。
片刻，碼頭老闆趕到，解釋道，搬運工每天工價為3角，1個月若出全勤有9個大洋（折算成大米，相當於360斤大米價格，相當於前世的700元RMB）。
在當時1角大洋可以買到4斤米，夫妻兩個每天吃飯住宿只要1角錢即可，沒有可能沒有錢吃飯啊。
但是擺在眼前實際情況就是沒有錢吃飯，那位碼頭工人抱怨道，沒錯，每個月幹活有9個大洋收入，但是每個月總有幾天生病，實際上只能幹26天，所以一個月下來，最多只有8個大洋收入。另外，一家五口，每個月吃飯要花掉5個大洋，每個月租房，要花掉2個大洋，大人小孩每個月生病，要花掉2個大洋，在人情世故，孝順父母，總要花掉2個大洋，如此入不敷出，所以常常有了上頓沒有下頓。
而對於工價，在當時基本上合理，一般苦力工工價在10個大洋內，在工廠干技術活，如紡織工人，鋼鐵廠工人，因為講究技術，要懂點文化，工資基本上要高點，一般在14個大洋左右。
圍觀的人群越來越多，聽說一個大官在調查工友的收入，很多人紛紛發表感言：有說是小孩生病，每個月要花費2個大洋治病有人說是老婆在帶孩子，一個人養5個人，如果像隔壁張三，自己在這裡做搬運工，老婆到金陵絲綢廠做工人，一個月下來工資竟然超過20個大洋，那活得多滋潤有說孩子養多了，現在還好，小孩吃得少，如果將來小孩吃得多的話，一個人幹活，五個人吃飯，怎麼能夠過活。
……
若是碼頭工人再加點工資，根據碼頭老闆所說，一個月要交稅收，要付停泊位，現在自己管著100名工人，一個月收入僅僅50個大洋，基是無法增加工資了。
當楊興問工資是否夠用的時候，一些沒有結婚的工友基本上認為錢夠用，而另一些家裡有拖累的，特別是小孩夠多，或者家人生病的，則常常感覺到錢不夠用，那些家裡沒有什麼拖累，只有1～2個小孩的，小孩身體健康的，則感到過得很踏實。
在有意引導下，結論逐漸得出來了，該名工友養家糊口難，主要是老婆常年在家帶孩子，不出去工作，主要是小孩夠多，以及小孩生病。
這時，楊興正準備總結性發言，但是王銘章帶著一幫人趕來，大家一問，這位和藹的年輕人竟然是當今行政院院長，有的人差點當場下拜。
如此頗費功夫，才制止激動的人群。楊興站在一個高台上，向大家演講。
為了使演講更符合實際，楊興講到：各位鄉親們，大家看洋人生活過得如何？
很多人大奇，一個個說道，洋鬼子過得如何如何，真他媽的簡直是天上神仙。
接著，楊興讓陸小曼給大家講解在國外生活，在國外，婦女已經得到解放，除了一些名門望族，除了一些老闆，很多婦女與男人一樣，在工廠上班，他們每天都能夠沾到葷，有的時候竟然能夠出去旅遊。
在洋人家庭中，一般也就生2個小孩，條件好的可能生得較多。
楊興見眾人一陣羨慕，對眾人說道，剛才張大哥情況大家看到了，吃不飽飯，老婆在這裡哭，小孩在這裡哭，場面好不悲涼。
但是大家若是這樣換位思考下，若是張大哥與張大嫂一個在碼頭上班，一個在工廠上班，每月能夠拿過20個大洋，大家看，情況將完全不是這樣，20個大洋，能夠幹什麼？
一般人家，每月吃飯花費5個大洋，住宿3個大洋，人情世故穿戴花費4個大洋，如此看來，每月還可以餘下8個大洋，對這8個大洋，可以存起來，用於自己上夜校用，或者為了將來小孩求學，或者應付可能出現的生病什麼的。
這樣看來，張大嫂吃不飽飯，主要是因為張大嫂沒有出來上班，養家糊口的重任全部放在張大哥一人身上，主要是因為生小孩太多，一下生了3個小孩，如此這般，才導致這種現象。
現在，政府鼓勵女工出來上班，鼓勵男女同工同酬，提倡晚婚晚育，提倡優生優育，主要是為了保證張大哥與張大嫂這樣的家庭能夠過上幸福的生活。
現在國家結束了軍閥混戰年代，現在國家正在全力搞經濟建設，那我們作為個人，就要做好經濟建設工作。
我們中國人自古以來就是農耕民族，我們中國人是世界上最勤勞最勇敢的民族，我們國人向來相信勞動致富，勞動光榮，鄙視那些不勞而獲的事情。
張大哥張大嫂要改變這種現狀，那只有多勞動，多勞多得，如此通過持續不斷的勞動來增加收入。
除此之外，另外就是盡量做到優生優育，大家想想，若是生過七個八個小孩，不但自己受罪受累，更為重要的是沒有為小孩留下豐厚的家產，如此小孩，小孩的小孩是受苦受累。
當即，楊興將有關政策，及其好處說了一遍，連續舉數個實例，如何過生活，有的雖然不以為然，但是一些人聽得津津有味。
感到勞資雙方問題的嚴重性，給人在武漢的副院長唐紹儀寫了一封長信，認為解決勞資關係的重要性，並提出一些具體解決措施。
在接到楊興長信後，唐紹儀不敢怠慢，與各部會部長開會商討如何解決人民貧困問題，除了基礎落實計畫生育等政策外，還應該從勞工問題上著手。
經過討論，大體方向基本確定，那就是在保障員工利益，工作權的基礎上，保證公司有一個和諧的經營環境，保證公司能夠持久發展。
大體方向有4點；第一點：就是在人數超過500人的公司，必須成立工會，並在縣級以上勞動部門備案，其活動受到當地勞動部門監督。
工會參與公司內部管理，對公司生產經營活動中可提出建議權。
第二點：通過考察，以及前世經驗可以看出，必須制定一個工資浮動標準，總體上來說，工廠一般工人工資總額占產值的10%～20%是適宜的，各行業可以根據具體情況，在這個範圍內確定一個波動範圍，所有公司工資必須在國家標準與行業標準中波動，勞工部及各省縣勞動局必須定級核查，保證工資總額在這個範圍內。
其次，就是工資發放時間，最遲不得低於1個月內，也就是在6月初，4月份工資必須發放。
第三點：對國家重點工業，或者上市公司，工會或員工所佔的股份，不得低於公司總股份的10%，而員工所佔股份，通過每月從工資中扣除，在員工離職後，工會將對員工所佔的股票，按照當年年初市價償還給工人。
第四點：員工除非從事違法亂紀活動，公司不得無辜解僱員工。為了起到表率作用，《中華民國勞資法》最先在國民政府控制的有關企業執行，3年內在所有公司執行，如此避免工人運動成為中國的主旋律。
施行勞資法後，對國家重點企業或者上市公司，員工既是工人，又是老闆，公司干好了，自己得到的只能是更多，在勞資雙方形成雙贏局面。在勞資法頒布之後，楊興想到前世好像有公司為員工提供員工宿舍，提供飯堂的情況