軟盟之前的那些各部門負責人，現在很自然地升任了總的部門負責人，雖然不具體插手新業務部門的事務，但在結構上，新的部門暫時歸他們轄制。
各個部門的負責人把公司上周的運行狀態、開支等等情況在例會上做了一個匯總和通報，然後就都看著劉嘯，看看他對接下來的工作有什麼安排。
劉嘯笑呵呵地環視了一下眾人，「我有一個新的想法……」
沒等劉嘯繼續說下去，所有的人都會意地笑了起來，他們都已經習慣了劉嘯的這個開場白，開會之前都還在打賭，現在果然被猜中了。
劉嘯被笑得有些莫名其妙，想了想，自己剛才沒出什麼口誤笑話啊，大家都笑什麼呢，「你們笑什麼？」，劉嘯問著眾人，「我說錯什麼了？」
「沒……」劉嘯這一問，業務部主管就快笑岔氣了，「你趕緊說你的新想法吧，大家都等著聽呢！」，說完，綳著臉在那裡憋笑，其他幾人也都差不多是這個樣子。
劉嘯有點摸不著頭腦，納悶地定了定神，繼續說道：「關於安全業務的發展，之前我們都已經商量過了，這個無須再說了，畢竟這是咱們的根基所在，但關於新加盟的部門今後要怎麼發展，一直都沒有一個明確的方案，當時我們招人，一方面是提升實力，一方面是為安全業務尋找周邊人才。這次雷城之行，讓我對此有了一些新的想法。」
「第一，我想先拿出大概3億美金左右的資金，用於收購和扶持一批國內或者國外的具有發展潛力的項目。在這方面，我們和易成軟體的合作就是個很成功的例子，一些公司，他們有人，也有很好的項目，但是缺少資金，而我們現在最發愁的，就是手上沉積了太多的流動資金。」
眾人點頭，軟盟確實在投資易成軟體中獲利不少，不光是資金回報，還有市場份額和影響力的提升，發掘一個具有潛力項目，比自己搞新項目，要簡單而且風險更小，大家都覺得這個主意不錯。
「如果大家沒有什麼異議，那這個事情就交給商越去做！」劉嘯看著商越，「我們要投資什麼項目，就由你來確定和篩選，合作的方式，可以參考和易成軟體的合作模式，或者採取別的模式都可，我們必須時刻走在市場的前面，去發現和培養那些具有趨勢性的項目。」
商越點頭，「你的意思我明白了，我回頭就著手辦這個事！」
劉嘯繼續說著，「第二，我們新加盟的部門，也可以採取這種方式。這些部門裡有很多方面的天才，心中肯定都是有抱負的，進入軟盟打工估計很多人都是為了生活，我想應該把這些人的才智徹底釋放出來才行。除了多梯次防禦體系之外，我想暫時不必給這些新部門下達別的項目，他們要做什麼項目，由他們自己決定，公司負責審批和資金方面的支持。如果他們中間誰帶有像策略級產品這樣的趨勢性項目，可以直接和我談，任何的合作方式都可以談。公司可以設立一個員工創業的基金，做他們的後盾。」
「這……」這下眾人就有些猶豫，畢竟你要是收購和扶持別的企業，主動權在你手裡，你只需要考慮風險和收益之間的平衡就可以，但如果在自己企業內搞這種自由主義形式的政策，怕是對公司的發展會有些影響。
這次還是商越點頭，「我同意這個方案，『授之以魚，不如授之以漁』，天才需要的不是一份穩定的工作，而是一個機遇。我知道很多人會有擔心，但我覺得這是沒有必要的，畢竟資金在我們手上，具體的合作方式最後還是要我們來定。再說了，人是有良心的，我們幫他們實現夢想和抱負，他們知道該怎麼辦的！」
「那這事就交給人事部負責，先拿出一個具體的實施方案來！」劉嘯把這事就派給了人事部，然後繼續說道：「第三，是關於軟盟的發展，這次我要說的不是什麼具體的業務，而是一個比較空泛的概念。」劉嘯看了看眾人，「我覺得我們有必要對軟盟進行重新定位！」
眾人比較納悶，不太明白劉嘯這重新定位的意思是什麼。
「現在的軟盟和以前大有不同，我們加盟了很多新的業務和部門，中間絕大多數都是和安全業務無關的，所以我再堅持以前的那套定位，就顯得有些滯後了。」劉嘯看著眾人，「之前我們策略級的推廣，大家都看到了，困難重重，步步驚險，我們今後還要推出更多的產品，我想大家都不願意把這樣的過程再一遍遍重複吧！」
眾人無語，那是當然，誰也不願意再受那樣的煎熬，腦子裡整天緊繃一根弦的滋味不好受。
「我不是營銷的專家，但我最近也看了很多這方面案例，其中我發現了一些有趣的事情。比如說，LV要推出一款新的包包，會有多少人抵制？賓士要推出一個新的車系，有多少人會抵制？肯德基又新推出一個新口味的食品，會有多少人抵制？」
眾人看著劉嘯，不知道劉嘯問這些是什麼意思。
「我想非但不會有多少人反對，相反，LV、賓士、肯德基的忠實粉絲們反而會歡欣雀躍，大家有沒有想過這是為什麼？」劉嘯再次反問。
這下大家就有點回過味了，都在思考著劉嘯的問題。
「這就是品牌的力量，一種品牌文化！」劉嘯直接說出了自己的答案，「企業有國界，但品牌是沒有國界的，是品牌里所凝聚的文化內涵打破了種族和國界的限制。阿根廷有位足球運動員，巴蒂斯圖塔，這是一位世界級的球星，因為球隊的需要，他在一個年年都需要保級的球隊里踢了十年，他對球隊的這種忠誠和不離不棄，感染了很多人。打個比方來說，巴蒂斯圖塔是這支球隊的品牌，那巴蒂身上的這種忠誠，就是品牌里所凝聚的文化，這是一種人性上的東西，凡是具有和讚賞忠誠這種品格的人，都會成為巴蒂迷，而不會因為他是阿根廷人就抵制他！」
眾人明白了過來，細細一想，覺得劉嘯所說，非常有道理。
「軟盟之前的品牌力量，來自於我們是中國黑客人的一面旗幟，這面旗幟不能倒下，今後還得繼續扛著！」劉嘯頓了頓，「但現在軟盟有了新的內容，所以我們的品牌文化也得有新的內容添加進去。」
「有道理！」業務部主管捏著下巴，「我怎麼就沒想到呢！」
「中國黑客這塊招牌，只適合於以前的軟盟，也就是我們現在的安全業務部門了，我們之前的口號，對我們佔領國內市場。樹立企業形象起了一定作用，在一定程度上反而加大了我們進入國際市場的難度。現在的軟盟是個大平台，應該有一種更加大氣的文化內涵，是一種可以超越種族和國界限制的品牌文化。」劉嘯看著眾人，「我想，今後我們對於軟盟的定位，不應該是具體的某一產品或者是項目，而應該是一種品牌，軟盟向大眾輸出的是一種可以信賴的、最安全、最高效、最人性化的品牌形象，而不是產品。只有大眾認可了你的這種形象，才會接受你的品牌，等我們樹立起了這塊品牌，那我們所推出的所有產品，自然而然，都是可以信賴的，是最安全、最高效、最人性化的。」
「我明白你的意思了！」業務主管說著，「也就是說，以後軟盟只管輸出一種品牌文化，把軟盟打造成一個平台，具體的產品則是由下面的部門輸出，然後放到這個平台上，掛上軟盟的標籤去推廣，對不對？」
「對！」劉嘯點頭，「我們今後要把兩個概念徹底分開，業務和服務，軟盟旗下所有的部門和企業只負責研發和生產產品，這是業務；而軟盟只做一件事，那就是建立一個推廣平台，為所有的產品鋪路，這是服務，讓軟盟來為自己的所有產品服務。」
「這樣好！」業務主管第一個贊同，「我建議公司按照這個思路進行結構重組，然後各司其職，我們以後要做的產品會很多，總不是為了每一個產品都設立一個業務部吧，必須把業務和服務分開！」
其他人一細想，便都點了點頭，以前小打小鬧，也沒覺得有什麼不對，現在劉嘯這麼一提，大家也覺得必須有這麼一套體制，否則將來公司不知道要臃腫到什麼程度了，而且也只有樹立一塊認知程度高的品牌，才能提升軟盟的競爭力，徹底解決幾個利益集團隨意聯合封殺就可以滅掉軟盟的困境，讓之前推廣策略級產品的歷史不再重演。
「如果大家無異議，那這事就算是定了，人事部拿出一份改組的計畫，今後大家就各司其職，搞技術的就只負責產品研發，搞運營的就只負責品牌和市場推廣。」劉嘯說完又看著業務部主管，「估計這事最後還得著落在咱們現有的業務部身上，你拿出一個品牌推廣計畫，做好預算，咱們爭取在5到10年之內，將軟盟樹立成IT界的賓士。」
「好，你放心，我這就是去做！」業務部主管笑著，「劉總你太照顧我了，每次都是把這花錢的肥差交給我。」
「這差事可不好做啊，現在公司給你花一塊錢，將來可是要你吐回十塊來的！」劉嘯笑著，「怎麼樣？」
「放心！」業務主管胸脯拍的山響，「等我方案做出來，你就知道行不行！」