經歷了一番折騰．蘇淺唱終於找到了新工作，在三月初離開DB，到了家新公司NS。可是，並沒有如她憧憬的那樣前選一片燦爛，給她的指標太高，她接手的時候，前手壓了一批貨，還挪用了下一個月的費用，弄得蘇淺唱連著兩個月一分錢獎金沒拿到，經濟上吃緊不少。更令她不爽的是，她到崗兩個月了，小區經理沒和她一起跑過一次客戶，只是讓原先負責這個區域的人帶她做了一個馬馬虎虎的交接。原先她總嫌李坤管得太細，現在倒好，她碰到難題去請示經理，經理總是淡淡地說：「你是高級銷售代表，這些小事你自己拿主意吧，不用問我了。」
蘇淺唱有一次碰到梁詩洛，忍不住大倒苦水。其實，就算她什麼都不說，梁詩洛從她一臉的疲倦憔悴也看出了她離開DB後的日子不好過。梁詩洛不由生出了几絲內疚。
德望在招銷售經理，邱傑克曾問過粱詩洛是否有合適的人選介紹給德望。梁詩洛這時候就想，不如讓小蘇去試一試運氣吧。
梁詩洛把這個事情和蘇淺唱一說，蘇淺唱馬上高興得眼角的細紋都飛起來了，嘴裡忙不迭地道謝。
梁詩洛提醒蘇淺唱說：「邱傑克和DB的人很熟，做背景調查很方便，可能會問到你離開DB的原因，也不排除他們會打聽到你和李坤鬧矛盾的事情，你可要想好怎麼回答。」
蘇淺唱連連點頭。
王偉和邱傑克一起給蘇淺唱做的面試。兩人都對她的銷售能力很滿意。後來，王偉問蘇淺唱：「你在DB做得挺好，而你到NS仍然是做高級銷售代表，為什麼要離開DB呢？」
蘇使唱早想好了，和李坤吵翻的事情瞞也瞞小住，不如誠懇點，認個錯。她說：「王總監，實不相瞞，我根本不想離開DB。我是沒辦法，迫不得已才離開的。」
她這番開場白，坐在她對面的兩個人，心裡不由得都馬上想到了自己當初離開DB也是這麼個「迫不得已」。王偉下意識地和邱傑克交換了一下眼神，不動聲色地問道：「哦，有什麼苦衷嗎？」
蘇淺唱苦笑一下道：「我離開是因為和小區經理李坤鬧矛盾了。現在想想，其實李坤對我還不錯，他教會我挺多東西。可是，我們的風格不太匹配，他是事無巨細事必躬親，我呢，希望工作中能有自己的思路自己的想法。為此我申請過換組，大區經理沒有批准。去年年底，大客戶部梁經理那裡有個空缺，我就申請調動，可惜因為公司轉移HEADT，這個事情最終沒辦成，我為此和車經理鬧僵了——現在回想起來，當時確實年輕氣盛了一點。大區經理對我挺好，給我換了組，不過我自己覺得再待下去挺沒面的，才跳到了NS。」
王偉點點頭，問道：「你跳到NS才兩個月，為什麼又想跳呢？」
蘇淺唱實話實說道：「我到了NS後，才發現分給我的區域不好，今年的獎金估計是沒多大指望了。而且，我對NS的工作氛圍也不太適應，我到崗兩個月了，我的經理還沒有和我一起跑過一次客戶。我畢竟剛加入公司，遇到難題總有請示經理的時候，可經理總是讓我自己搞定．態度也總是淡淡的。說實話，在NS有了這番對比，我才感到原先在DB，李經理是多敬業的一個人。過去，是我太自我了吧。」
蘇淺唱說得很誠懇，既有一半表演的成分，也有一半對李坤真心的歉意。
王偉繼續問道：「能說說為什麼對德望這個職位感興趣嗎？」
蘇淺唱說：「雖然不滿意NS的狀況，但是如果不是有確實感興趣的職位，我還是會在NS繼續做下去的。我主要是考慮，第一，這是一個經理的職位，我幹了五年銷售了，高級銷售代表也做了兩年，以前在DB，我也曾協助經理帶過新人——我非常想挑戰一下自己，看看是否有職業發展的機會，第二，王總監和丘經理都是DB出來的，原先在DB我就很仰慕二位老闆，而我也是DB培養起來的，我想，相似的理念下肯定能有最大的默契，能跟著你們干，我對前途很有信心，第三，我聽梁經理介紹過．德望雖然公司不大，但代理的產品非常好，很有競爭力。我知道，產品好是非常重要的。所以，我就更有信心來應聘這份工作了。我相信自己能在這個崗位上施展抱負，和公司共同成長!」
蘇淺唱說的時候，眼睛越來越亮，王偉和邱傑克都從她的眼睛裡看到了種發自內心的憧憬和願望。
蘇淺唱走後，王偉問邱傑克，「你看怎麼樣?」邱傑克說：「人挺聰明，銷售能力不錯，想做事業的願望還是比較強烈的。我對她特別感興趣的一點是，她對岳總這樣的大客戶有一定的把控能力。」
王偉想了想，跟邱傑克說：「大致上，我還是滿意小蘇的。這個職位很重要，咱們還是得仔細地做一下背景調查，尤其是要搞明白她是怎麼離開DB的。別弄來個人品有問題的就麻煩了。人品不好的話，能力越強越麻煩。」
結果．邱傑克找張凱一打聽，得知蘇淺唱離開DB前，曾以怨報德威脅過李坤。邱傑克吃了一驚，想了想，又趕緊回頭找介紹人梁詩洛，打聽蘇淺唱為什麼和李坤鬧得那麼僵。梁詩洛卻說：「這兩人的矛盾，根源在於李坤的管理風格有問題，一年多前他手下的銷售曾為此集體聯名投訴他，是陳豐拉著HR幫忙，才把這事兒給平息下去了。」梁詩洛強調說：「如果說問題主要是在小蘇身上，哪能八個銷售代表都那麼心齊，一致反對李坤？」
邱傑克覺得梁詩洛這話有道理，他「嗯」了一聲，認真地聽梁詩洛講述。粱詩洛又說：「其實，今年元旦前，我組裡有個空缺，原本我已經打定主意要小蘇的，可惜這個人頭被轉給了張凱，張凱呢，又另有他自己滿意的人選，小蘇才沒來成大客戶部。」邱傑克一想．這個說法和蘇淺唱面試中的說法是吻合的，原來蘇淺唱是這麼個原因沒有調動成 梁詩洛繼續介紹說：「本來我想，沒調成，就繼續待在商業客戶部吧，沒想到，李坤心胸不夠，為這事兒，他就容不下小蘇再留在他組裡了，兩人鬧得水火不容。大區經理自然要偏向小區經理的，這個倒也正常，丟卒保車嘛。可小蘇畢竟還年輕，一怒之下，可能和陳豐說話也沖了點。總的說來，我覺得小蘇是比較無辜的。她離開DB是迫不得已的。」
張凱和梁詩洛在結束自己的講述時，不約而同說了同一句話：「在DB南區，這是大家都知道的事情！」
為免偏聽偏信，邱傑克又找其他可靠的人打聽了一下，得到的仍然是完全相反的兩個版本，「無辜版」和「以怨抱德版」的得票率竟然不相上下。
邱傑克手裡拿著這兩個版本，有點為難。王偉說：「這樣吧，我回擊問問拉拉對小蘇的評價，按張凱和梁詩洛的講法，當時拉拉多半參與處理了蘇淺唱和小區經理的矛盾。」
王偉晚上回家問拉拉：「有個銷售叫蘇淺唱的，你有印象嗎？」拉拉反問道：「怎麼?她來德望面試了呀？」
王偉說：「嗯，梁詩洛介紹她來應聘我們的銷售經理。」
拉拉說：「小蘇是二月份跳槽離開DB的，我知道她是去了NS，不是挺好的公司嗎，怎麼又想著跳到德望來？」
王偉說：「據她說起來，一個原因是因為想發展，畢竟來德望應聘的是個經理職位，另一個很重要的原因，她說得挺直率，她剛跳槽過去，分到的區域是硬骨頭，不好做，新老闆對她也不太客氣。」
拉拉點點頭說：「這就對了！她那脾氣，到了新公司，我就知道要吃苦頭的。」
王偉追問道：「你覺得蘇淺唱是怎樣一個脾氣?張凱告訴傑克，說小蘇離開DB前和小區經理鬧得很僵，他用了『以怨抱德』四個字來形容蘇淺唱。這下傑克就擔心了，又去找梁詩洛打聽，小梁給了一個完全不同的版本，說小蘇是『無辜』的，因為小蘇想調動到大客戶部．李坤才容不下她的。」
拉拉一聽就笑了，她說：「那梁詩洛肯定還講了李坤組裡的銷售代表集體投訴李坤的事兒。」
王偉笑道：「她確實跟傑克講了這事兒。據說，集體投訴和調動的事情你都知情。」
拉拉說:「客觀地說，小蘇離開DB，她自己要負的責任不小，不能說完全『無辜』。至於她和李坤鬧得那麼僵，倒也夠不上『以怨抱德』，李坤的管理風格確實太死太細了，要不那回他手下的人怎麼會全體反了呢——怎麼說呢，我覺得用『聰明能幹』和『自以為是』來形容小蘇會更貼切點吧。小蘇銷售做得好，客戶關係好，這有目共睹；不過，她太不體諒別人的立場，而且過高地評價了自己的能力，有點不懂事兒。舉例說吧，她和李坤合不米，因此想調到梁詩洛組，這本來無可厚非，可她當時追著李坤和陳豐馬上簽字放她走，這就不對了。我勸過她不要逼陳豐逼得太緊，她表面上一口答應，轉身照樣我行我素。這事兒讓我感到，小蘇是非常自以為是的一個人。所以我說，她這個脾氣，在新老闆那兒碰壁，一點兒也不奇怪。」
王偉大致明白了拉拉的觀點，他問拉拉，「小蘇現在來應聘，依你看，我們是