粵菜館子，菜式和服務都是出了名的好。拉拉和李衛東長期生活在廣州，都習慣了這樣的服務，吃午飯的時候，照例坐在那裡什麼都等著讓人伺候。
國外的人工比國內貴，凡是需要人手服務的地方，多半是沒有國內這麼讓人爽的，像倒個車什麼的，哪裡能像國內的停車場，還有個讓你在後面給你看著，倒--倒--倒--停什麼的，那都得你自己搞定的。話說黃國棟心裡早看不慣李、杜兩人的做派了，覺得他們活像剝削階級老爺。當一條清蒸鱸魚端上來後，見李、杜二人又端坐著等服務員過來布菜，黃國棟終於忍無可忍了，他從桌上操起一副亮錚錚的餐刀和湯匙道：「我來吧，這點小事，何必非等服務員呢！」一面說，一面就當真自己布起菜來，先給李衛東布，又給拉拉布，最後給他自己布。
傻瓜才會心安理得地讓老闆動手幹活自己卻在旁邊干看著。拉拉和李衛東都不自在起來。可真要說搶過來做吧，兩人既不願意，水平也不行。還是李衛東反應快，首先笑道：「老闆真厲害！這麼高級別的大白領，按說什麼都不用自己動手啦，沒想到老闆動手能力這麼強！我和拉拉，我們倆自愧不如呀！」
拉拉很感激李衛東這一番及時的感嘆，連忙附和說：「是呀是呀，要是讓我來布菜，不知道要布成什麼樣了！」她一面說，一面感到自己的這番附和比起李衛東的那番感嘆內容乾癟很多，實在是難以打動人，且不提反應速度比李衛東慢了大半拍，她底氣不足起來，自己都疑心自己比李衛東笨，想必黃國棟更要如此認為了吧。
黃國棟布菜確定幹得很漂亮，這時候服務員趕過來了，看到他的布菜水平，也佩服地自嘆不如。黃國棟得意洋洋地說：「我是很喜歡DIY的，動手能力這個東西，越動能力越強。我們家很多事情，我都自己做的。我幹嗎要白白把錢給別人賺？我自己乾的比他們那些專業的乾的還要好！」
李衛東和拉拉於是又是一番感嘆。李衛東指指笑吟吟地站在一旁的女服務員說：「那還用說嗎！你看人家這位靚妹，專業布菜的，她都說自己布菜水平不如你好！」
買單之後，拉拉和李衛東正準備拍拍屁股走人，黃國棟說了：「大包吧，都是好東西，別浪費，我們帶回去給陳立。」
李衛東和拉拉只得一起拿著大包的東西帶回公司。
李衛東趁沒人，對拉拉笑道：「看來，是個普通人家的孩子。」拉拉跟著傻笑了一聲，她不知道李衛東的家庭背景如何，但能感覺到李衛東作為一個人，在內心深處對黃國棟的那種優越感。
黃國棟開始給李、杜二人培訓之前，忽然抬起臉來，義正言辭地正告拉拉道：「拉拉，我SENT 給你的E-MAIL，你總沒復我哦，就系我約你倆個開會過個MAIL。（拉拉，我發給你的郵件，你還沒回覆我呢，就是我約你們倆開會的那個郵件。）」
黃國棟這一番說辭，粵語里摻著些英文，正是標準的港式表達，鬧得拉拉有點緊張，她想不起收到過這麼個郵件，又不好當面頂撞這位新老闆，只得陪著小心說SORRY。
黃國棟就沒再說這事了，開始用粵語長篇累牘地做起入職培訓，李杜二人埋頭使勁記筆記。這一通培訓，直到日落西山，黃國棟合上筆記本說聲「好」！李、杜二人神經一松，暗想，總算結束了！不料，黃國棟說：「你們倆出去休息十分鐘吧，然後我們再繼續。」兩人心裡一涼，都只得今晚又得折騰到九點十點了。
上過洗手間，拉拉和李衛東不約而同地到走廊上活動身子，卻發現，人黃國棟上過洗手間後，馬上又回到辦公室收郵件去了。李衛東對拉拉擠眉弄眼道：「這位身體可真好！」拉拉也感慨說：「不服不行！人家一個對我們兩個，我們聽，他說，倫理他該比我們累才是……」
李衛東搖搖頭，突然想起什麼似的，一副不經意的模樣問拉拉：「拉拉，我昨天才知道，你原來是從DB出啦的。我和你們DB的那幫HR都認識呀！」
拉拉聽了暗自叫苦，心說，哪壺不開提哪壺，他怎麼就偏偏提起DB了呢！嘴裡應付道：「是嗎？」
李衛東說：「是呀！去年夏天，在大連有個500強企業的HR論壇，我代表公司去參加了，我就是在那次論壇上認識你們DB的人的。當時我還特羨慕你們公司，出手闊綽呀，一次就去了那麼多HR經理！這費用可夠大的。哪像我們公司，老闆盤算了半天，就派了我一個人去！說真的，這麼牛B的公司，你怎麼就捨得跳槽離開呢？SH可不如DB好呀！」
拉拉含糊道：「DB的總部在上海，我不是不願意去上海嘛，所以我覺得總待在DB不是個長久之計。」
李衛東點點頭說：「那也是！我們這些不在北京上海的人，總歸的吃虧些，機會少很多。」
拉拉附和說：「我這輩子吃LOCATION（常駐地）的虧多了去了。」
李衛東笑笑，饒有興緻地繼續話題道：「那次HR聚會後，我跟你們的師其和朱啟東一直保持聯繫，我們是同行，都負責培訓。對了，我記得你們的C&B經理好像是王宏吧？」
拉拉很不願意繼續這個話題。當時曲絡繹責成朱啟東組織HR經理們參加那次論壇，而朱啟東壓根兒不覺得需要把杜拉拉考慮進活動中去，因為他決定拉拉算不上HR經理，曲絡繹也沒多操那個心，由朱啟東去安排了。至於DB的C&B經理是誰，更是拉拉不願涉及的話題，因為那很容易讓人聯想到一個問題--杜拉拉在DB明顯不是負責C&B的，那麼她干過C&B嗎？
對李衛東的問題，拉拉淡淡地「嗯」了一聲，抬腕看了看錶道：「時間差不多了，咱們該進去了。」說罷朝黃國棟的辦公室走去。
李衛東跟在她身邊，繼續盯著問道：「對了，拉拉，那次聚會怎麼沒見你去？」
拉拉腳下加快步伐，簡單地說了句：「那次我走不開。」
李衛東把拉拉的不自在都看在了眼裡，他沒再多說什麼，站下來若有所思地看著拉拉逃也似的背影。
黃國棟的入職培訓，內容很細，而且範圍很大，有些內容是GLOBAL層面的，還有些內同是亞太層面的。他是好心，想讓兩個新經理對公司多一些了解。但這一年，培訓的時間就長了，白天時間不夠用，連著兩個晚上黃國棟都拖到九點多才放羊。
黃國棟是不在乎加班的，但凡有事兒他就加，讓下屬加班，在他也不需要提前打招呼，跟吃三餐一樣天經地義。
但兩個經理對加班的看法與他大有不同，只有重要的緊急的事情，才符合他們的加班規則。通常，入職培訓這類事情，不在他們的加班清單里。
李衛東和杜拉拉以為，他們畢竟是來做中國區的經理，眼下連中國區的事情都沒來得及搞明白，可黃國棟不談中國區，反而花了大量篇幅談GLOBAL何亞太的事情甚至SH的百年歷史，哪裡記得住呢？
眼下，擴招進度已經落後，接班人計畫沒有一點眉目，專員們在面談中介紹了各自手上的項目和任務，這裡有大量的信息要趕緊消化處理呀。
兩人邊聽黃國棟的培訓，邊不停地記著筆記，都心急如焚。
拉拉認為，黃國棟的入職培訓，主要的問題是信息量太大，而且不分輕重緩急。傳遞信息要分階段，這個本來是常識。拉拉有點納悶黃國棟的做好，但是初來乍到，老闆又不喜歡自己，她沒敢有一丁點兒的表露。
倒是李衛東，找了個空子，悄悄對拉拉嘀咕道：「他的邏輯是不是有點問題呀？那麼多火燒眉毛的事情不拿出來討論，卻花那麼多時間來講亞太跟GLOBAL的事情！」
拉拉笑了一下，沒敢發表意見。
對培訓內容抗拒使得兩人愈發疲勞，快到九點的時候，兩個人都掩不住滿臉的倦色了。黃國棟倒是依然神采奕奕。他停下講授，對兩人道：「怎麼，都累了？」
李衛東笑道：「唉！老闆講，我們聽，其實說的人更累，結果我們兩個聽的還不如老闆精神好！慚愧！」
黃國棟哈哈一笑道：「我是外表看起來壯實，其實我是內傷。」
黃國棟說他以後每周來廣州工作兩天，周二早上來，周三晚上走。後來，拉拉和李衛東意識到，每逢周二和周三，不到晚上十點大家別想收攤。
拉拉回到家已經晚上十點多了，她累得進門就一頭栽到沙發上。王偉趕緊泡好茶遞過來，又問她：「怎麼累成這樣？以前你裝修加班比這晚多了，我也沒見你這樣呀？」
拉拉支起身子氣急敗壞地和王偉說起李衛東的那一番對話，末了，她長嘆一聲道：「你不知道，他不停地問，我都轉身走了，他還跟在我旁邊追著問，簡直是折磨我呀！」
王偉聽明白是這麼回事兒，暗想拉拉真是有點不走運，偏偏就遇上一個熟悉DB的HR團隊的人。他寬慰拉拉說：「要我說，你不用給自己那麼大壓力。你就是沒有做過C&B，怎麼了！你又沒有騙老闆騙公司！是他