再過半個月，拉拉就要去SH赴任了。她高高興興地為新工作做著各種準備。可就在這時候，出了一件拉拉做夢也想不到的事兒！
一天晚上，拉拉偶然在網上發現，「獵豹」正在尋找一個HRD(人力資源總監)職位的候選人，年薪是60萬至80萬——這個薪資數字說明，這是一個大公司HR總監的職位。
拉拉時好奇，老獵這又是在給哪家找人呀？''她便仔細看了看職位要求。誰知，不看則已，一看之下她是疑竇頓生——這個職位怎麼那麼像她將要去的SH的HR總監呢？那可是她未來的頂頭上司的職位呀！
拉拉這一驚非同小可，頓時花容失色：「這是怎麼回事兒？難道招我的那位HRD陳傑要離開SH了嗎?那麼誰將會是我的新上司呢?」
要知道，自己能否能和未來的上司合得來，可是跳槽時需要認真考慮的重要因素之一呀。聯想到最近幾天兩次打電話到SH找陳傑都找不到人，拉拉越發懷疑這位HR總監是要離開SH了，她的心都提了起來。
拉拉慌忙把王偉叫到電腦前讓他也看看那則招聘信息，王偉心裡也是「咯瞪」一下，他怕拉拉擔心，嘴上還得寬慰她說：「照理說，可能性不大——既然有懷疑，你何不找獵頭公司問個明白。」
拉拉焦慮地說：「那要是真的，可怎麼好?我都已經辭職了！」
王偉說：「也許事情不是你想的那樣，各公司的HRD職責本來差別不大，你又怎能斷定這就是給SH招HNID呢?先別自己嚇自己了。」
拉拉跺腳道：「嗨！雖說HR乾的都是那些活兒，可從招聘啟事的內容看得出來公司的特徵，很符合SH呀！」
王偉勸道：「明天打電話一問，不就水落石出了？今晚先好好睡，不要多想。」
拉拉不講話，望著電腦出神。王偉開導她說：「拉拉，雖然上司是誰很重要，可你想，你又不是單沖著這HRD去SH的。你不是說過，SH這家公司你還是能接受的，GM對你也很有好感，而你最在乎的C&B職能，人家也毫不猶豫讓你負責嘛?再說了，那HRD就算真是跳槽，換個未知的上司，你固然是賭一次，也許你好運，換到個更合得來的新上司也未可知呢？」
王偉這番話很有些道理，拉拉聽了總算稍微定下神來，她苦笑道：「王偉你看，在SH的組織架構里，這個HR總監下面有三個HR經理向他報--告——二月初我去見麥太衛的時候才知道，原來這三個經理職位中倒有兩個同時空缺在招新人。如今要是HR總監再跳，這個部門可就見剩下一個經理是了解情況的了——這裡面有兩個很可怕的問題：第一，到底是什麼原目導致HR部門的流失率這麼高？走得這麼集中！還都是它的重要員工！是工作量太大還是工作難度太高?鬧得大家都扛不住了！第二，未來，HR部門的總監是新的，三個經理職位中有兩個經理是新的。都是不了解SH的人，那麼HR部門要迅速適應組織需求會面臨多大的困難？」
王偉是做過大公司的銷售總監的。心裡自然清楚拉拉分析得在理，他想了想給拉拉出主意道：「你明天了解一下C&B團隊里是否有人員變動，以及這些人的能力如何—假如下屬這一部分情況還算正常，你的壓力會小很多。」
拉拉覺得也只有這樣了，她惱火地嘟囔著：「不會吧，我自己就是做招聘的，最後倒給HR耍了。獵頭的話可真跟媒婆的嘴一樣，不能信！老獵這鳥人，我非收拾他不可！春節前小獵明明說我落選了，春節後老獵說是小獵搞錯了，當時我就覺得這裡面有點不對了。」
拉拉晚上沒有睡好，第二天一早，她就打電話到獵頭公司找老獵，老獵不在公司，是小獵接的電話。拉拉開頭先問：「我在網上看到一則你們公司刊登的招聘廣告，我研究了那個職位的任職要求，怎麼覺得那個職位是SH的HRD？你們公司是在幫SH招這個職位嗎？」
小獵嚇了一跳，嘴上一味地搪塞，拉拉沒耐心和她兜圈子了，直接問：「SH的HRD是不是要跳槽了？」
小獵支支吾吾答不出個子丑寅卯，拉拉本來還抱有一絲僥倖，這下她可徹底明白了，一顆心頓時撥涼撥涼。
拉拉又氣又急，發怒道：「小獵我老實告訴你，現在我手上還抓著另外家公司的OFFER(錄用通知)——你跟你老闆說明白。要麼你們馬上了解清楚告訴我實情，要麼我就DEE你們的OFFER(拒絕你們的錄用通知)！總之，24小時內我得不到答覆，你們就另外找人吧，我不去SH 了!」說罷，不等對方答話就恨恨地掛了電話。
這邊小獵放下電話，可慌了手腳。要是杜拉拉當真反悔，小獵眼看要到手的獎金可就黃了！她為這單生意可是忙乎了整整三個月！就算她不在乎重頭再來一遍，又怎能保證沒有其他獵頭半當中殺出來呢？小獵忙向老獵告急。
老獵聽說杜拉拉的態度非常強硬，也擔心起來，生怕煮熟的鴨子又飛了。小獵還在問他：「老闆，你說杜拉拉手裡真有別家公司給她的OFFER嗎？還是她虛張聲勢嚇唬咱們？。
老獵沉吟道：「這還真不好說!有心跳槽的人，肯定會同時在市場上關注不同的機會，她正好手裡拿到另卟OFFER也是可能的。退一萬步說，她沒有別的合適的OFFER，再轉頭回DB也不奇怪。」
小獵對杜拉拉轉頭回DB卻不信：「杜拉拉辭職的時候，在時間上逼DB逼得挺厲害，DB 那頭能不心寒嗎？就算她自己想回頭，DB這樣的大公司，哪裡是她想走就走想留就留的！」
老獵不贊成小獵的觀點，他拖長聲音「唉」了一聲道：「杜拉拉辭職的時候，我看DB也是花了功夫挽留她的，這說明什麼?說明他們需要她，對她的工作還是滿意的——咱們自己成天獵人，你們都知道，找個合適的經理不容易——杜拉拉要是肯回頭，我看DB那頭會樂意接受。」
老獵想了想，眼下得先馬上給杜拉拉一個交代呀，問題既然是出在SH的HRD跳槽上，他還是得去找那位求助。老獵馬上找到SH的HR總監陳傑，愁眉苦臉長嘆聲道：「老兄！你這時候跳，杜拉拉那邊要反悔了!」
陳傑驚奇地說：「她怎麼這麼快就得到風聲了？現在就連SH都沒有幾個人知道我要走的事呀。」
老獵說：「要不怎麼說杜拉拉這人聰明呀，她是在網上看到我們的招聘信息猜出來的。」
陳傑「哦」了一聲，納罕道：「竟有這麼巧的事！我們剛放出來職位，網上那麼多信息，她偏偏一下就看到了我們的。」
老獵訴苦道：「解鈴還須繫鈴人，陳總監你現在務必要幫我一把，我找個合適的人可不容易呀！」
當天下午，陳傑本人給拉拉打電話了。他先解釋了一番說由於他本人有了更好的機會，剛剛決定要離開，因為也就是這兩天的事情，所以還沒來得及告訴拉拉一聲，SORRY。他又保證，SH本身肯定是很好的美國公司，在中國的業務發展也很穩健，讓拉拉放心。
人家把話說得挺客氣，他跳他的槽，就因為沒及時通知你還跟你SAY SORRY；再說了，OFFER LETTER也沒有一個前提「您的上司不變」云云，拉拉不好得罪人，只得先恭喜對方喜得高遷，然後才問：「那您的繼任者定了嗎？」
陳傑說：「公司讓老獵在市場上再找找．他們寄希望於撞大運．能在我的最後工作日前找到一個滿意的接替者——不過，我估計那很難。公司做了兩手安排，有一位目前負責台灣HR的同事，可能會接替我。他是一個要求很高的人，他經驗很豐富，你一定能向他學到很多。」
拉拉聽，馬上想起上次SH亞太HR總監麥太衛面試自己的時候， 一同參加面試的那個東南亞人。拉拉問道：「是上次面試我時也在場的那位嗎？」
陳傑笑道：「哦，對!你們見過一面！你記性真好！他叫黃國棟。」
拉拉問道：「黃先生是哪國人？」
陳傑說：「他是新加坡人，能說一點普通話．不過，水平很爛。他有廣東血統，粵語倒是說得不錯，還能說閩南話，所以他在台灣和香港都融入得不錯。」
拉拉估計八成以後就是這姓黃的做自己的老闆了，她略一沉吟，問道：「畢竟每個人的想法不同——新老闆是否會讕整我的工作職能呢?」這是她非常擔心的一個問題，現在的HRD願意安排她杜拉拉負責C&B，換個新來的，誰敢保證他會同意一個新手負責C&B呢？拉拉記得辭職時和曲絡繹說到以後要做C&B的時候，曲絡繹臉上的表情明明就是在說「這不是天方夜嘛」！
即將卸任的HRD陳傑是個聰明人物．馬上精透了拉拉的心思，他給拉拉吃定心丸道：「SH保證讓你負責C&B，大公司嘛，一定會言而有信的，這點你可以放心。我很理解，C&B對你的個人發展很重萼，要下是因為這一點你又何必離開DB跳來SH呢？！所以我特地向公司強調過這一點，SH的亞