案例企業：上海玉森新葯開發有限公司
創業者：玄振玉
玄振玉總經理是藥學專業的碩士、醫學專業的博士，有10年新葯研究經驗，主持過十幾項新葯的開發研究工作，是典型的學者，在玉森公司主要發揮專業上的優勢重點抓技術，負責中藥研發工作，相關基金的申請、新葯研發申報的法規和流程等都由他來主要把關。
做企業與做研究有很大不同，玄振玉總經理也清醒地看到自己在管理上的薄弱，尋找一位志同道合、懂管理的專業人才負責企業的日常運作是他一直記掛在心的大事。一次偶然的機會，玄振玉經朋友介紹認識了有著多年管理投資經驗的mba王勇。正在尋找合適的投資項目的王勇和玄振玉經過交談，一拍即合。王勇將受益頗豐的服裝和投資兩大項目交給他人打理，專心投入到玉森公司的運營管理中，成為公司的執行董事，從人事管理、規章制度的建立到公司發展框架的搭建都傾注了王勇董事的心血。
幾年合作相當愉快。在合作開始時玄振玉總經理就明確地告訴王勇，中藥新葯研發的周期長、風險大，要做好頭三年投入不盈利的準備。風險的暴露讓雙方的合作更加坦誠。對行業共同的理解，使從來沒有接觸過新葯研發的王勇董事，將醫藥投資一樣做得有聲有色。企業在兩位領頭人的帶領下朝著更有活力的方向發展。
人品可靠、專業所長是玄振玉總經理找合作夥伴的原則，也是他打造團隊的標準。在中藥領域做專做精，作出亮點必須要有高素質的人才作保證。玉森公司一直注重培養拔尖人才，公司自創始以來，便提出「以人為本」的理念，並按照自有的研發模式，建立和培養了適合中藥現代化的專業研發團隊。在人才梯隊方面注重「老中青結合」和「學科領域互補」，藥理學家李儀奎、中藥藥劑學專家徐蓮英等中藥領域著名專家、教授加入玉森公司的研究隊伍，為玉森公司各項研究工作順利開展提供了有力的保證。目前玉森公司擁有博士4名，碩士8名，所有研究人員全部擁有本科以上學歷。除了從十大名校以及相關專業高校引進和培養優秀畢業生，主要技術人員有超過8年以上的產品開發經驗，參與過30多個項目的開發工作。2005年和2006年玉森公司總經理玄振玉和創新藥物研究中心主任黃孝春先後被授予「上海市科技啟明星」。在同一領域連續兩年有員工被授予該稱號的企業，玉森公司是第一家。出色的人才給玉森公司帶來出色的研發成果。
由著名藥學專家、分析化學專家和著名中醫學專家等組成的顧問委員會，非常緊密地參與公司的研發工作，大大提高了玉森公司的研發高度和質量。