對一個僱主來說，以下僱傭做法意味著非法：（1）因為僱員的種族、膚色、宗教信仰、性別或是血統而不僱傭、拒絕僱傭，或是解僱僱員，抑或在違約賠償費、福利待遇條款或人權方面歧視僱員;（2）因為僱員的種族、膚色、宗教信仰、性別或是血統而限制其自由、實行種族隔離政策，或人為地分等級，從而剝奪或傾向於剝奪他們的就職機會，抑或損害他們的求職形象。
——1964年《民權法》第七章
權力既不為男人專有，亦非為女人獨享。
——凱瑟琳·格雷厄姆
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