清代龔自珍先生用詩句「我勸天公重抖擻，不拘一格降人才」來抒發人才難得的慨嘆。李嘉誠認為人才對於公司非常重要，甚至比金錢還重要。他廣納賢才，而不在意出身和背景。只要有能力，他均奉為上賓。
一個人要成就一番事業，就必須有得力的人才輔佐。但是要得到人心，就必須有山川般的廣闊胸懷。承認他人的長處，得到他人的幫助，這便是古人所說的「海納百川，有容乃大」。同時，如果企業家要拓展事業，就必須招攬新的人才。有鑒於此，在事業小有成就之後，李嘉誠便決定起用新人，同時藉助「外人」將他們培養成自己的親信或摯友。
20世紀80年代中期，李嘉誠的長實（長江實業）集團的管理層基本上實現了新老交替，各部門負責人，大都是30～到40歲的少壯派。其中最引人注目的要數霍建寧。此人擅長理財，負責長實全系的財務策劃，他處世較為低調，認為自己不是衝鋒陷陣的幹將，而是專業管理人士。李嘉誠很賞識他的才學，長實全系的重大投資安排、股票發行、銀行貸款、債券兌換等，都是由霍建寧親自策劃或參與決策。這些項目動輒涉及數十億資金，虧與盈都取決於最終決策。從李嘉誠對他如此器重和信任來看，可知盈多虧少。霍建寧本人的收入也很可觀，他的年薪和董事基金，再加上非經常性收入如優惠股等，年收入可能在1000萬港元以上。1985年李嘉誠委任他為長實董事，兩年後又提升他為董事副總經理。此時，霍建寧才35歲，如此年輕就擔任香港最大集團的要職，實屬罕見。
同樣出色的還有一位女將洪小蓮。她全面負責樓宇銷售時，還不到40歲。在長實上市之初，洪小蓮就作為李嘉誠的秘書隨其左右，後來又出任長實董事。她不僅人長得漂亮，風度好，而且待人熱情，做事潑辣果敢。在地產界，在中環各公司，只要提起洪小蓮，可謂無人不知無人不曉，她被業界稱為「洪姑娘」。長江總部雖不到200人，卻是個超級商業帝國。每年為它工作與服務的人，數以萬計。資產市值在高峰期達2000多億港元，業務往來跨越大半個地球。日常的大小事務，千頭萬緒，往往都要到洪小蓮這裡匯總。她的工作作風頗似李嘉誠，不但勤奮，還是個徹底的務實派。就連面試一名信差，會議所需的飲料，境外客戶下榻的酒店房間等瑣事，她都親自過問。要處理日益龐雜的事務，沒有旺盛的體力、精力、智力，沒有很高的工作效率，是不可想像的。
李嘉誠不拘一格重用年輕人，同時借用「外腦」，廣采博納，融合眾智。他曾鄭重地讓記者不要老提他的貢獻，他算不上超人，他的成就是大家同心協力的結果。他身邊有300員虎將，其中100人是外國人，200人是年富力強的中國香港人。300員虎將，除李嘉誠的左膀右臂外，便是總部與分公司的負責人，以及在長江系掛職或未掛職的「客卿」。其中，李業廣的影響力最大。
李業廣不僅是「胡關李羅」律師行合伙人之一，還持有英聯邦的會計師執照，屬於「兩棲」專業人士，在業界有著很高的聲譽。李嘉誠之所以重用李業廣，是因為敬重李業廣的博識韜略。長實的不少擴張計畫，就是兩李「合謀」的傑作。李業廣做事一貫甘處幕後，保持低調。直到1991年，李業廣出任香港證券聯合交易所董事局主席後，才轉至台前，一鳴驚人。因為香港證交所董事局主席的位子可不是人人都能坐的，在他之前任聯所主席的個個都是名滿商界、首屈一指的風雲人物。
所謂「家有梧桐樹，引得鳳凰來」。李嘉誠得到年輕人才的勤奮工作，得到「客卿」的大力相助，也是「善有善報」的延伸。同時，他不僅給年輕人和「外腦」廣闊的發展空間，也「舉賢不避親」，努力將親信培養成賢人。
周年茂，長實的元老周千和的兒子。此人頗有大將風範，指揮若定，調度有方，臨危不亂，進退得宜，都能較好地把握分寸，收放自如，這一點最讓李嘉誠放心。當周年茂還在上學時，李嘉誠就把他當做長實未來的專業人才培養，並把他和其父周千和一道送往英國專修法律。周年茂學成回港後，李嘉誠指定他為長實公司的代言人。1983年，回港兩年的周年茂被任為長實董事，1985年後與父親周千和一道升為董事副總經理。當時，周年茂才30歲。有人說周年茂一帆風順，飛黃騰達，是得其父的蔭庇，這話雖有一定的道理，但並不盡然。據長實的職員說，說周年茂依靠父親關係取得成就的人，實在是不了解李嘉誠，對碌碌無為之人，管他三親六戚，李嘉誠一個都不要，周年茂年紀雖輕，可是個有本事的青年人。周年茂不負眾望，努力紮實地工作，得到了公司上下的一致好評。長實參與政府官地的拍賣，原本由李嘉誠一手包攬，後來幾乎由周年茂主持，只有出現資金龐大的項目時，大家才見到李嘉誠的尊容。
任何事業要想後繼有人，不斷發揚光大，都需要大力培養人才，尤其是培養接班人。像培養重臣周千和的兒子周年茂一樣，李嘉誠在接班人培養上，可謂煞費苦心，深謀遠慮。
在李澤鉅、李澤楷兄弟倆不滿10歲時，李嘉誠就在長實會議室配有「專席」，讓他的兩個兒子出席董事會議，接受最早的商業訓練。這件事，過了好多年才被披露出來，有人不禁納悶，不滿10歲的孩子懂什麼？其實李嘉誠並不在意他們聽懂了什麼，重要的是讓他們在商業氛圍中受到熏陶。正如要培養一名音樂家，在襁褓時就要讓他聽曲子；造就一個航海家，在他學步之時就要讓他到舢艇里顛簸一樣。李嘉誠用心良苦，可見一斑。同時，李嘉誠還讓長實的智囊霍建寧充當「太傅」的角色，肩負著培育李氏兩個兒子的職責。李澤鉅坐鎮全系大本營長實集團，李澤楷任全系主力艦和黃集團的舵手。李嘉誠安排兒子接班的趨勢已十分明朗。此時，二公子李澤楷正好27歲。
李嘉誠任用親信和賢人的平衡統一，讓他在攬盡天下英才的同時又保持了團隊的穩定與團結，還結交了無數的商界朋友，贏得了廣大股東和職員的信賴和支持，樹立了崇高的形象。他不僅讓公司發展更加穩固強大，也贏來了無數的財富。