宋江負責的小版本又用了幾天收尾，他同時負責了幾個項目，這個小版本只是其中一個。本來他以為這個小版本會牽扯他最多精力，但是讓董延明一攪和，居然變成他這幾項工作里最輕鬆的一項。
給老鞏彙報項目的時候，宋江大力讚揚董延明，說他做起工作來快得不得了，總是「哧溜哧溜」就做完了。老鞏聽著也覺著有趣，在跟董延明一次溝通中順口就說起這話來。
董延明心裡想，怎麼把我形容得跟老鼠似的，但還是很開心。當面夸人固然能讓人開心，但總會讓人懷疑只是表面逢迎。經別人的口轉述的讚揚就真實可信得多，更何況從領導嘴裡轉述出來，那簡直可以用一字千金來形容。
老鞏和董延明這次溝通是因為董延明莫名其妙地被評為部門月度之星。之所以說莫名其妙，是因為董延明覺得自己幹了很多事的時候無人問津，自己覺得貢獻一般卻又獲此殊榮，命運真是不可預料啊。
老鞏開始誇了誇董延明，說他最近考評也終於有所抬頭，這說明付出還是有回報的，說明公司永遠不會讓雷鋒吃虧！
董延明連連稱是，心裡考慮要不要擠出幾滴感激的淚水。他一面覺得領導也不是全知全能，一面回憶頭幾次得月度之星那幾個同事的貢獻，結論是往屆的星星的貢獻也是參差不齊，有實至名歸也有名不副實。他想到這裡，自己濫竽充數的感受也緩解了許多。
董延明這個人凡事都要給自己找一個能說服自己的理由，太講求無愧於心，實在不是塊干大事的材料。
老鞏誇了董延明之後，話鋒一轉，說了句：「延明，你的好朋友小成要離職啦！」
這話說得挺突然，老鞏又在好朋友三個字上加了重音，讓董延明一時搞不清楚他的意思，不知道如何應對。
老鞏笑著評述小成說：「他離職了也好，他這個性格這種處事方式看事角度，實在是太有問題了……」
董延明鬆了口氣，還以為要盤問什麼呢，結果老鞏又把小成拿出來鄙視了一通。也真難為老鞏了，管著幾百號弟兄，居然每次都不忘鄙視一個普通的小成。不過他說「你的好朋友小成」是什麼意思，他怎麼知道我跟小成關係是比較好的？董延明心裡想：老鞏的耳目還真多，不過也難怪，宋江能在他面前說我好話，別人一樣能在他面前說我壞話。哦……我跟小成的關係自然算不上壞話，不過連我的私交都有人願意向他彙報，估計我背後罵他的話他也肯定都知道了。我靠，不會吧！好在全部門誰沒在背後罵過老鞏呢，估計老鞏都知道但也只能裝不知道，水至清則無魚，老鞏要是較真，要是這點度量也沒有，那……估計只能做光桿司令了。
老鞏這廂說著小成，董延明也很努力地傾聽著。老鞏說了半天意思也就是要把眼光放長遠，鼠目寸光如小成那是走到哪裡也不會吃香。董延明再怎麼心裡不以為然，面上也要做出醍醐灌頂的感激姿態。
老鞏評價完了小成，又若無其事地說：「開發部決定，給你加五百的工資。」他故意做出隨口一說的姿態，希望讓董延明毫無準備地突然興奮一下，可董延明聽了，卻僅僅是眼睛一亮便再也沒有特殊的反應。
老鞏不知道這是因為董延明之前已經從岳小雄那裡聽到風聲，還以為董延明就是這麼淡定，他忍不住喃喃地說：「你還挺冷靜啊，聽說自己漲工資沒有馬上咧開嘴笑的還真是少見……還真是就一個高守呢。」
小成找好了下家，是一家全球聞名的外企。他鄭重地提出了離職，不過為了不惹麻煩，他自稱要回家休息半年，看看書，提高自己的層次再找工作。離職流程和入職流程一樣走得很慢，光等待老鞏簽字就等了一個星期，老鞏走形式地和小成約談了一次，勸導小成不要離職——這也都是公司要求的挽留，所以老鞏也不甚堅決。
同時小劉居然也提出了離職，他的離職原因就比較坦蕩了，他找到了一個運營商的職位。小劉說工資挺低，但是不用寫代碼不用加班，笑稱可以養老了。他的離職申請比小成晚幾天，都是提出來後董延明才知道這事情，搞得董延明發自內心地感嘆，人家都太有城府了！
小劉被老鞏懇切地挽留了三次，一次比一次懇切，但是小劉很實在地說：「再怎麼說什麼將來的發展、工作的成就感也沒用啊，運營商那邊輕鬆得很，這才是我想要的，我要真正的生活呀。」這一句把老鞏整沒詞了。
董延明平時只見小劉悶聲不語埋頭加班，還以為他是和老鞏期望的那一類人一樣，以工作為快樂，以加班為己任。尤其他設計了V8架構之後，累是累，但是地位驟然之間提升，讓董延明很多時候都要仰視，老鞏更是提到先進典型那是必稱「劉申奇就是個好員工」。這種情況下提出離職，簡直沒辦法不用急流勇退這個詞來形容。
老鞏在給小劉的挽留中提出過，你要是不走，用不了多久年收入保證達到二十萬。小劉不為所動，不過這個消息給董延明衝擊不小，年薪二十萬，多麼令人眼紅的數字啊。但他奇怪的是老鞏為什麼要許諾「要不了多久」呢，你誠心想挽留那就直接拍板，把工資漲上就好了。岳小雄從領導的角度來解釋這件事情說：「不能有人提離職就以加工資挽留。這麼大的公司這麼多人看著呢，尤其還有你這種喜歡了解大家隱私的傢伙，只要一流傳，難保不會有人模仿，到時候都以離職要挾，那就天下大亂了！再說了，離開誰地球不轉啊，流程是幹嗎的呀？不就是為了走了誰都不影響開發嗎？」
小劉的流程批得慢，他等得也耐心，沒事還到處走來走去幫大家解決問題。因為公司有規定，提出離職的員工就不能分配工作或者接觸公司機密，所以小劉忙了這麼久，突然閑下來還不是很適應。
另一面小成可沒有那個閑心，離職了還幫助大家工作，於是就天天滿世界地亂跑散心。在華為公司，出入任何一個區域都要刷卡，一方面是驗證身份，另一方面也有監控員工的活動範圍的意思。小成那些日子坐不住，每天出入辦公樓都有個四五十次，這驚人的數字終於也驚動上面。上面責問老鞏說，你們開發部怎麼有個人每天不停地在研發中心門口刷卡？老鞏應答，哦，這個事情我們已經嚴肅處理了，該人已經被我們末位淘汰了，我馬上就讓他滾蛋。
之後兩天小成的離職流程批了下來，小成跟董延明說：「看見沒有，都怕我呢，有人能把流程走得這麼快嗎？就怕我臨走再整他們一下。」
董延明對此不置可否，只是想起從前他們開玩笑，說無論誰離職了要把垃圾桶扣在老鞏頭上，看來小成算是說到做到。
董延明請當初一起進來的幾個人一起吃了頓飯，歡送小成和小劉，大家喝了點酒，但是很節制，也沒什麼傷感，就這麼淡淡地送別了兩個故人。
一個星期內，小龍女也把座位從研發中心搬到了市場部所在地，同區不同樓。李茂川和曹貴陽都還穩當著沒動，岳小雄說，這是因為小龍女在這邊基本上也沒什麼年終獎，不如早過去，那邊可以多算點年終獎。******和曹大師在這邊有不菲的年終獎和股票，所以都要拿了再過去。
董延明學乖了，肚子里憋著「曹貴陽這個大草包，他憑什麼拿年終獎還有股票」沒說，他也擔心自己隨口說什麼話，再被人說給老鞏聽。岳小雄問他：「想不想去市場？現在組裡好多人都想去，而且大家一致都覺得你董大俠是最適合去的。」
董延明趕緊解釋：「別他媽什麼事都扯上我，我去那邊幹啥呀！開發都還干不好呢，市場就那麼好乾？我就不明白了，就小……就有些人的那個素質，話都說不利索，怎麼就覺得去市場能幹好？難道市場那邊都是傻子和白痴啊？」
岳小雄對這個觀點大為贊同，覺得連研發都混不好，去市場那邊混能混出什麼來呀。他也很陰損地說：「不過你說那個誰吧，他是不去不行啊，真他媽什麼不會，就他媽生了一張好嘴，你不是還跟他干過嗎？你最知道了，他就得去靠嘴的地方，真靠技術，他死定了。」
董延明知道他說誰，也很默契地點點頭，又搖搖頭說：「讓這幫爛人給我弄得人心惶惶的……不是我啊，是大家人心惶惶的。還有人說市場那邊福利待遇可好了，小龍女同學也是剛過去一年的年終獎都能有個四五萬呢。」
岳小雄愣了一下：「她同學啊？那就不知道了，不過我估計不能，公司又不傻，你沒作多大貢獻怎麼會給你那麼多錢。再說……這點錢還多啊，研發這邊干好了只多不少。」
小龍女是以辭職相逼才讓老鞏同意她去市場部的，當然了，這中間她也參加了市場部的內部面試，出人意料的是，她居然全部通過而且似乎成績還不錯——只有這個時候董延明才能想起人家好歹是個研究生的事實。
小龍女一走，惹得柳景正一干人騷動不已，都蠢蠢欲動地打聽市場部的內部招聘標準以及薪酬待遇。這些本與董延明關係不大，不過偏偏有一些人有意無意總要跟董延明說些什麼「董大俠你是最應該轉過去，也是最適合轉過去的」。搞