V8開發工作就這麼結束了，前後投入人力、時間無數，讓董延明們通宵達旦，開始盼望著迎來榮譽，最後卻天天祈禱不要出亂子。該糊塗的糊塗，該驕傲的驕傲，該碩果累累的時候只覺餓殍遍地，開發到後來沒有曲徑通幽，大家都有一種隔岸觀火的朦朧，如墜雲霧如墜夢裡。
V8完工當天就出去吃了頓飯，剛剛繼任開發部部長的老鞏和剛剛繼任開發代表的劉徹也出席了，兩人還一人貢獻一千一人貢獻五百，老黃也很詭異地貢獻了三百，餘下的都是V8PL李茂川一力承擔，結果那天吃了五千，李茂川強作鎮定欲哭無淚。
吃飯的時候在領導講話環節，劉徹除了一句「感謝大家」之外就再也沒話了，充分顯示了他的技術人員本色。老鞏也依然保持了自己的本色，一口氣講了十幾分鐘，餓得大家直打晃。
V8轉入測試，小成居然沒有進入測試V8的TEAM，他原來還磨刀霍霍，準備多找點BUG，出出這口惡氣。
小蔡被老丁和高守邀請加入他們的新部門，他欣喜若狂，以為那邊等待他的將是賞識和機遇。但是老鞏居然拒絕他的轉部門邀請，並找他深談了一次，希望他繼續為BAR加油出力，從此小蔡得了一種一見老鞏就面部肌肉輕微發顫的怪病。
老黃無名無分地介入V8的管理工作，李茂川則愁眉苦臉地繼續做他的PL，因為已經開始進入維護階段，所以也沒有太詳細的工作計畫，有時候董延明已經搞不清楚該向哪個進行工作反饋了。
宋江被派進了測試部，作為一道大閘，他需要審閱所有測試部提出來的問題單，並且甄別出「非問題」，為開發部的兄弟節省了大量的時間。據說這個舉措是高滿軍提出來的，原因是上次曹奇偉和董延明的糾紛讓他也很沒面子，所以乾脆讓開發部派人來把一次關，以後再出現「非問題」開發部也不要說是測試部浪費開發部人力。
宋江把座位搬到了測試部，一天受到幾百張單子的攻擊，還有幾個測試人員喋喋不休的問題，苦不堪言。
中午董延明吃了飯，在測試部門口碰上還沒吃飯的宋江，宋江神情凝重地望向董延明，緩緩問道：「你去哪？」
「我剛吃完飯，你剛出來啊，現在去吃？」
「嗯，」宋江神色凝重地答應一聲，然後跟著董延明向座位方向走去，董延明以為他去拿東西，結果走了兩步宋江又問一次，「你去哪……」
小劉被評為新一代的月度之星，同事評語欄里老鞏罕見地為他寫了評語，稱頌他為BAR之V8項目第一功臣，李茂川寫的評語也蕩氣迴腸，說小劉為了項目兩個月沒有洗澡，最終累得差點視網膜脫落。
小劉因為設計了V8架構，所以很忙是真的，他這人也認干，一面要維護新架構，不斷定位、修改新架構的問題，一面還承接了和董延明相同甚至更多的業務處理代碼工作量。每天從雞叫干到鬼叫，而且從無怨言從不推卸責任。V8到後來可以正常運轉，也全靠他連番加班保證了架構可用。
但是，兩個月不洗澡就太誇張了，在深圳兩天不洗澡就臭了。還有所謂的視網膜脫落也是愛幻想的李茂川老師想像中的事情。真實情況是，小劉有一天左眼乾澀腫脹疼痛，照鏡子一看發現左眼比右眼突出，據說是眼壓太高勞累所致。小劉休息了半天，滴了眼藥水，沒事做做眼保健操也就緩解了，第二天依然幹得撒歡。
V8論工作量小劉當得上頭幾位，董延明也心悅誠服，但是非要把他寫得鮮血淋漓，然後再樹立成標杆，就實在讓人懷疑老鞏的用心了。
拋開這些不提，董延明也算柳暗花明，終於遇到了到公司後少有的好事。
BAR要為國內的某省局點更換新設備。之前的小型機性能出現瓶頸，頻頻出現問題，客戶投訴不斷。BAR固然苦不堪言，但設備提供商IBM也沒有好過。這一個投訴的輪迴是這樣的：手機用戶對服務有問題就投訴運營商，運營商覺得自己沒問題，就投訴解決方案提供商，比如本公司的BAR部門，BAR當然也覺得自己沒問題，問題都來源於設備，那再投訴設備提供商，設備商沒下家了，除了抱屈也沒有什麼辦法。
這就跟頭些日子的案子差不多——消費者發現奶粉壞了就投訴蒙牛，蒙牛說怪奶農，奶農怪奶牛，奶牛說，草。
IBM為了永絕後患就提議更換小型機，提升性能之後還可以修正某些方面的問題，BAR當然會雙手同意，彙報到某省運營商那裡，該運營商也大力贊成。
這事情就這麼擺上了檯面，IBM要出人，BAR要出人，運營商也要出人，大家一起更換設備。
BAR出的人就是董延明。
董延明匆匆把手頭工作交接一下，就一頭扎進了測試部提供的機房裡，用模擬環境來練習現場軟體升級。
岳小雄跟董延明說：「這事情已經不是部門級別的事情了，公司高層也很重視。老鞏今年工作幾大業績，一個是V8架構改革，一個就是該省全面升級。你知道這事情多重要了吧？不過你過去了工作也不多，也簡單得很，流程都給你寫好了，你照著做就好了……老鞏讓我派一個專家去，我第一個就想到你了……高守給你打了好幾個C了，我說什麼也要把你的考評提升上來，這是個爭榮譽的好機會……你輕鬆出個差，玩幾天，回來咱們也好商量考評，呵呵……」
董延明高興，對岳小雄一頓稱頌，還許下了回來請他吃飯的諾言。
董延明準備了又準備，最終訂了下周一的飛機票，看看都準備停當了，臨走前便去跟老鞏彙報工作。老鞏有個習慣，員工出差前他都要促膝溝通一次，加油鼓勁，耳提面命，免得員工出門墮了BAR的志氣。這個習慣從他做開發代表的時候就有，眼下做了開發部部長，居然還保留著，現任的開發代表劉徹不知道會不會有種被人搶奪勝利果實的失落。
老鞏開門見山就跟董延明說：「這是個好差事，岳小雄很看好你，說你能力全面應變快速，而且很會跟人溝通，這種需要多方協調的事情非你莫屬。你也這麼覺得嗎？」
董延明一愣，說：「是啊。」
老鞏笑了，說：「嗯，我就喜歡有自信的。不過你可別光說不練，辦事和工作都一定要紮實，千萬別像你們組的蔡德岩，老乾讓人不放心的事……」
一年前小蔡在V7R3做安裝包的時候忘記把可執行文件放進安裝包，老鞏說的是這事情，這事情快成了小蔡在老鞏面前一輩子的污點了。之前老鞏稱讚小蔡說「簡直就是又一個吳海波」，之後說起小蔡就是害群之馬一樣。都一年了，小蔡兢兢業業立功無數，老鞏居然都看不到，只記得一年多的那次失誤。
董延明亂說話的毛病又犯了，居然說了一句：「其實吧，小蔡能力還是很好的，那次真就是一時失誤。」
老鞏看著董延明又笑了，說：「我們不談這個，小蔡的事情等待他自己去證明吧。」
董延明心想，說得沒事一樣，那頭幾天小蔡要跟老丁走，你當寶似的又不放，背後說人家壞話，什麼意思嘛。
老鞏誇誇談了幾分鐘，大意就是我很看好你、你要努力奮鬥之類董延明耳熟能詳的對白。說著說著話鋒一轉，評價起董延明來了：「董延明你這個人什麼都好，就是考評一直都不好，我剛才看了一下，都是C……」
他說起這個，董延明就有些著急解釋，剛張開嘴，老鞏就揮揮手制止他，繼續說：「老實講，我個人也不是很相信考評結果，出現誤差那是很正常的事情。但是如果一次有誤差可以，沒理由次次都有誤差。嗨！次次都有誤差也不是沒有可能，但是你絕對需要反省了，是不是你自身也存在一些問題，是不是你還有需要改進、需要提升的地方？人不能完美，絕對都有問題，我跟你說這個沒有懷疑你的意思，岳小雄對你非常看重，我是希望你多反省多提升。對嘛，孟子說一日三省，咱們三日一省總能做到吧。我跟你說這話就是因為你有上升空間，別的人我根本就不說，愛怎麼干怎麼干，幹不了就趕緊走……咳咳，你肯定能明白我。」
這意思董延明是明白了，但是要他承認自己的不足就太委屈了，他皺眉解釋說：「鞏總，不是這樣的。這裡面有隱情，我承認我工作能力說不上多出眾，而且進公司時間也不長，很長時間以來都是以學生的身份在項目里。所以最開始那幾個季度給我打C，我一點意見也沒有呀——我的確是沒有老員工貢獻大，沒問題啊！但是上上個季度和上個季度，就已經不是這麼回事了。我做的並不少，質量也絕對不比別人差，那為什麼我打了C？高守明確跟我說了，他沒有名額，當時二組那麼多人就兩三個B，A一個都沒有，他沒有辦法！我能說什麼，我只要問心無愧用心幹活就行了，結果我真的不在意，不過這可不能得出來我能力不行的結論……」
董延明愛衝動，一著急根本就不管面前是大老闆還是尋常同事，如果不是老鞏尷尬得呵呵笑出聲來，估計他說不定連岳小雄和高守私下對他