沒過幾天，小刁其他各種與眾不同之處就顯露出來了。他是開著車上班的，他是戴著一塊勞力士的，他脖子上的貔貅經過精通此道的小蔡鑒定絕對是上品，他笑的時候總是喜歡仰著頭……
董延明從高守那裡知道這傢伙是跳槽來的，而且是從業界的友商兼公司的死敵那裡過來的，而且人家在那邊原本也不是無名之輩……但是究竟多有名，董延明也不知道，光聽高守說「如果知道了能嚇死你」，哦，那還是不知道的好。
不過，這倒解釋了很多問題，比如為什麼高守要親自做他導師；為什麼他有如此見地，可也平添了許多煩惱——當然這隻對董延明而言。例如，這麼個大人物以後怎麼對待呀，這麼牛的傢伙以後怎麼給他講知識，最主要的是，又來一個這麼狠的，不用這麼誇張吧，讓我董某人以後在組裡怎麼混哪！
從前宋江、岳小雄這幫人強過董延明他還有借口，畢竟大家沉浸工作的時間不同。後來小蔡那傢伙可以理解為個人際遇，小劉是個人努力+爭取機會，都是不錯的借口，也能幫助董延明精神勝利。再後來方誌久這傢伙也可以說因為工作分工不同，雖然隱隱有後來居上的意思，但是人家每次總要非常真誠地說，我當初跟著明哥幹活，讓人聽著多舒心啊。
但，這個小刁，簡直沒治了。資格能力樣樣吃定董延明，目前董延明唯一可以擺出檯面的就是對通訊協議以及產品代碼的熟悉——但這算個屁呀，就他那點淺嘗輒止的程度，自己都沒信心可以保證長久的領先優勢。
第二天小刁又畢恭畢敬請教董老師問題，董延明差點沒站起來給他讓座，連忙糾正他說，什麼董老師董老師的，小董就好了……
董延明和小刁簡單講了講知識點，就聊起家常來。小刁比董延明大一歲但同年畢業——碩士畢業和小董本科畢業同年。畢業後就紮根在友商，幹得風生水起，然後被劫持到了這裡。董延明很想問他，工資幾何股票幾許，但真是怕自己受到傷害，所以很自私地避而不問。
這也引起小成、小蔡的不滿，他們揣測小刁的收入怎麼也跟高守一平，但高守有多少他們也不太清楚。大家迫切地想知道這些，就是為了給自己將來的職場收入增加一個參照物，自己能不能達到不重要，重要的是那個極限到底能達到多高。
董延明拒絕去問這些信息，心想：我問完了就挺受打擊了，然後小刁再出於禮貌問我一句……我說不說啊，說？就人家四分之一，多招人鄙視啊。不說？你在那麼牛的人面前擺那麼大譜啊。
董延明這些糾結按下不表，他的工作沒有停止，但到了UT測試階段，無論如何也輕鬆了許多，究其原因無外乎這個階段是給自己挑錯，需要交付的只是缺陷率，不像從前的階段總有文檔代碼這類實實在在的交付件。缺陷率這個東西說起來就玄妙了，代碼做得好的愁，做得不好的也愁。好的是愁找不到那麼多缺陷，不好的是因為一個蘿蔔一個坑，每個還都是參天大樹的巨坑，掉進一個坑裡老長時間爬不出來，也是大有人在。
但是就像李茂川所說，這個階段代碼質量基本已經定型了，這些缺陷的修改工作也僅僅只能讓質量高的更上一層樓，質量爛的在這一階段所解決的問題恐怕於大局無補。大家要做的就是保證程序可以正常運轉，餘下的只能交由測試部來搞持久戰了。
董延明把自己這部分分成幾塊，測試的CASE都是之前寫好的，柳景正、小刁人手一部分。好在UT只要跑通了環境，餘下的就是機械的重複和觀察。但因為是架構上的大變動，所以偌大的系統居然任何一行代碼都需要覆蓋，實事求是地說，這種構造環境的測試比當初寫CODE要困難得多。
李茂川每次開會都要鼓勵新人，你們趕上了好時代，一進公司就有這麼龐大的項目，這種鍛煉機會十分難得……
說得跟老鞏附身了一樣，董延明剛進公司的時候老鞏沒有現在這麼忙，還參加了V7的開工會，說的大概也是這些話。當時董延明還真的心潮澎湃了一陣子，現在聽起來卻已經有點諷刺意味。
實際上李茂川說這些話也有些做一天和尚撞一天鐘的意思，大概他覺得項目到了這個地步，大局已定或者大勢已去，可他身為項目負責人，不表現出衝鋒在前的意思怕大家更加鬆懈。
按道理說，V8項目這麼脫胎換骨易筋洗髓地折騰，項目開工和運行周期都是鑼鼓喧天的，到了結束期應該有點「更喜岷山千里雪，三軍過後盡開顏」的意思才對，但實際情況卻是「這裡的黎明靜悄悄」，讓人說不出地彆扭。老鞏不朝面了，壓住陣腳的PM遲遲懸而未決，當初跑前跑後的林左，現在也只能出現在群發郵件的地址欄裡面，就連高守，現在都開始對組內的項目不聞不問了。
雖然說工作不是為領導做的，但實際上對某些心理陰暗的小人物——比如董延明來說，工作就是為領導做的，領導都不關注這個項目了，他的努力也變得毫無意義。雖然他也知道表現這東西最該做的就是在領導最不關注的時候，這樣才會有反差，有嚇人一跳的效果。
但董延明就是這麼俗這麼土，總希望被領導耳提面命一番，然後他再跟打了雞血一樣地奮發圖強，就好像上次改單子的事一樣。可惜最近領導們都不太關注V8，大多數走路都行色匆匆的，讓他連主動彙報都幹不成。
有時候他也怪自己太多事了，工作已經這麼忙了，埋頭苦幹還應接不暇，天天還總用眼角餘光去尋找是否有領導注視了自己，這也太奇怪了吧。有這個時間用在工作上，這份精力用在工作上，何愁沒有引人注目的工作業績呢，嗯，按道理說應該……應該會有不錯的工作業績吧？
董延明這麼不確定是有原因的，原因就在於小刁。他頭些日子提了提系統的問題，後來高守讓他寫出個具體方案，他就寫了一個。高守看了後不置可否，上交給了老鞏，之後老鞏也沒有表態，沒有回信，一放就是幾天。
幾天後劉徹顛顛地跑來詢問「哪個叫刁金龍」，然後在眾人迷惑的目光里找到刁金龍桌子，親切地聊天。大家只見小刁連比帶畫，好像一會比擬下面水波粼粼，一會比畫上面烈焰升騰，實在是不得要領。倆人沒說兩分鐘，劉徹就拉著刁金龍去自己那片區域，給眾人留下無盡的疑惑。
只有董延明知道，高守的不置可否，劉徹的禮賢下士，都是說明小刁那份報告非常重要，重要到他們這類相比董延明而言的大人物都無法下定論的程度。
小刁來公司還不到一個月，連最基本的培訓都還沒做全套，但是這影響人家的嶄露頭角了嗎？小刁對系統對架構連一知半解都還算不上，通訊更是一無所知，但是這影響人家大放異彩了嗎？（雖然這份報告僅僅是被領導關注，還說不上應用，但已經被董延明視為大放異彩了。）
這說明什麼呀？落差，巨大的落差，能力上巨大的無法彌補的落差呀！董延明研究這套東西這麼久了，從來沒思考過這個架構引發的性能危機。即使上次岳小雄一鳴驚人地點出這個問題，他也沒思考過如何解決——當然了，他也很確信他就算思考，那結果也一定是不了了之。眼下小刁先人一步提出了解決方案，他仍舊不甚明了這個方案的細節，甚至回去GOOGLE之後仍舊不得要領。
小刁一騎絕塵，突然讓董延明對一個許久都沒想明白的問題豁然開朗。
那時候他們幾個人都剛入職，大家午飯時評論著任老闆說的「燒不死的鳥就是鳳凰」這句話。小劉還問，那如果燒死了呢，大家都饒有興趣地看著他說，那就成了燒雞。
那時候大家都以為鳳凰和燒雞隻是彩票的概率問題，但今時今日董延明突然明白的就是——總有些人註定了初試啼聲便已經氣象萬千，成為老闆希望的鳳凰只需假以時日，可那明顯不會是自己。