董延明又得了個C，他裝作大度地聳聳肩嘟嘟嘴點點頭，但沒沉默幾秒就忍不住嘆了口氣。
高守坐在他對面，笑嘻嘻看著董延明欲言又止的表情，伸出手來拍了拍他的膝蓋，推心置腹地說：「你不要不平衡，這次……我是真沒辦法。咱們那位領導要在考評上對V8項目傾斜，所以一組分配的A和B比較多，咱們組因為一半在V8項目裡面，一半不是，所以……一個A也沒有，連B都只有兩三個。我是因為手裡沒有名額，所以實在不能給你更好的了。但……這事你也不用放在心上，你做了什麼我都心知肚明，你對團隊的貢獻，你組織的出遊，你在V8里受到的好評，我都已經在心裡給你打了分。嘿嘿，如果我這次手裡有名額，你肯定是那個……那個……啊，呵呵，你自己心裡也知道，是不是，呵呵。」
高守這麼說董延明心裡依然很不舒服，臉上表情幾番陰晴，但又沒膽子在高守面前表現得太明顯——已經得C了，這個都改不了了，你給高守臉色看也沒用，惹他不高興了他回頭給你小鞋穿。
他勉強笑說：「老大，要說C呢，我也不是很冤。勝任嘛，我確實也沒做出來多大貢獻，尤其跟你比。勝任這個概念其實很空泛，做多少工作算勝任？我寫一百行代碼叫勝任，一百二十行就是超額完成任務？其實都是完成工作，都叫勝任，我要是現在下班了還去坂田十字路口指揮交通，我估計這可叫超額了。」
高守呵呵地笑，董延明接著胡扯：「什麼C啊B啊，就那麼回事，重要嗎？對有些人重要，對我來說這只是字面上的肯定，我其實更想要的是你心裡的肯定。」
高守趕緊點頭說：「我肯定，我充分肯定你，你放心吧。你上季度又組織活動，又參與V8，還負責了實驗室環境協調，這些事情我都有記在本子上，跟領導彙報工作，總結組員能力，我都沒落下過。這次給你打C，肯定是有點低，但是你放心，我保證，下次一定給你補償……啊這個，啊，哈哈。」
倆人溝通到這裡，董延明心裡其實有些吃驚，不是因為打C，他對這個雖然不舒服但是也早有心理準備了。畢竟自己資格算不上老，組裡二十來個人，自己能力也好資歷也罷，各項綜合起來排名總不是最靠前的位置，打B也正常打C也正常，眼下高守說自己小組只有兩三個B，那董延明自然不會在這兩三個人之列——他自己都不是很有信心，更何況高守。
這事說起來真是鬱悶，初中升高中，他就在尖子生和一般生中間晃蕩，高中升大學他又在重點大學和非重點大學中間晃蕩，老師都搞不清楚他算哪類——中人之姿，這句話簡直就是給他量身定做的，走到哪裡他都是這麼個尷尬地位。
他吃驚的是高守的態度，好像頭幾次高守溝通，說你是C就是C，不需要過多的解釋。尤其是第一次溝通，高守居然還很不嚴肅地問他，「你認為自己是什麼？」董延明害羞地說是C吧？高守拍著大腿說，對，你猜得真對！
這麼不嚴肅的溝通，都有些戲謔的味道，但這也是高守一直以來對董延明的正常態度。但是這次高守明顯有些惴惴不安，對董延明的安撫也是誠心誠意不遺餘力，這……這……太不正常了吧。董延明很快想到了，莫非自己在高守心中已經升格到不能得罪的人，或者是不對他好，就心裡有負罪感那類人？
他接著跟高守聊了幾句，問了問部門不是說全部門打考評嗎，怎麼考評名額落實到組了？
高守擺手說，你聽老鞏說的有用啊，沒準的。全部門打考評，幾百人的他打得了嗎？他不願意費勁，也不願意得罪人，就把名額下到各個組，可是每次下發他都有傾斜。如果按照公司正常的百分比，5%A，45%B，50%C，咱們組應該每次都1個A、9個B、10個C。實際不行，每次都他說了算。小蔡上個季度連軸出差，解決了多少問題啊，國內國外跑了那麼多地方，不該得A嗎？沒辦法，只能是B……
董延明表示贊同，雖然心裡對這個結果不滿意，但想想小蔡確實做得不錯，於是自己安慰自己說，有點城府行不行啊大哥，不用什麼事情都寫在臉上吧，你要鬧你要跳你要滾蛋，不能不讓高守知道嗎？回家做個紙人扎他，晚上加班路上堵他……
這麼說了幾句之後自己居然不那麼堵心了，看來精神勝利法還真是保持心理平衡的良策。
這次季度考評談話之後，董延明陸續詢問了幾個關係不錯的人，除了小蔡之外大家的考評結果都是C，連小劉這個負責了V8架構改造的紅人都是C。
董延明的心情漸漸平復，但問到小成的時候，小成突然滿臉怒氣差點拍桌子跳起來。董延明以為他被打了D，結果一問也是C，心裡膩味他事多，嘴上也只能安慰他說，又沒給你打D，你激動什麼，平常心平常心。
小成把董延明拉出去，痛述自己轉組之後如何被杜貴峰迫害，還沒開始說，董延明就一句話塞住他——大哥，我也是C，你激動個毛啊。
小成看了看他，說：「憑什麼你是C我就不能激動，我做了這麼多事情憑什麼打C，打B的那些比我做的就多？」
董延明一愣，心想這是什麼意思呀，說我打C是對的，他打C是不對的？
小成拖著董延明往外走，一直走到了戶外，外面青天綠草空氣清新。倆人走到一片樹蔭下，小成一臉悲憤地給董延明講了自己的溝通經歷。
小成是V8開始後才從二組調劑到了一組，基本上從組長杜貴峰到下面的組員同事都不算太熟悉，到了考評的時候自然有些心虛，覺得其他老組員跟杜貴峰共事的時間長，杜貴峰從感情的角度一定有傾斜。結果考評一溝通果然是C，他自忖工作量不算少，就開玩笑說：「杜老大我這個季度工作量可挺多，打C是有點不公平吧。」
聽到這裡董延明差點沒笑了，心想：這也太直白了吧，這能叫開玩笑說？
小成接著描述，杜貴峰溝通的時候不苟言笑，一板一眼地說：「打C是因為你的工作量只能達到勝任的地步，而且你的工作態度也不是很積極，沒有主動地對整個項目起到帶頭作用。」
反正這種套話又說了幾句，小成一聽就火了，反問杜貴峰：「我的工作量剛達到勝任，那咱們組哪個人超過了勝任，你舉例給我聽聽？我工作態度不積極，你舉例出來誰的工作態度算積極？」
杜貴峰當時也很尷尬，不過也沒讓那個腔，馬上就指責小成早上來得比較晚。小成說：「那好，咱們去內網查考勤記錄，這個月我要是有一天9點後來的，你給我打D，要是我天天都沒晚，你給我改成A！」
倆人就這麼爭吵起來，吵了半個小時，杜貴峰一擺手說，你回去吧，以後再溝通。
董延明對這倆人的評價是倆二×，然後擺出一副過來人的表情說：「杜貴峰真二，太不會溝通了。高守跟我說的是，真沒辦法，他沒分到幾個A和B，手裡沒有別的了，只有C，如果還有名額，保證給我打B或者A。說得多好，先肯定我，又他媽的給我打了C，我還得跟他說我能體諒他的難處。」
小成說：「杜貴峰要是跟我這麼說，我也不能火，關鍵是他非要找出來我哪裡不好，因為這個不好我才得了C，老子工作一年多了，就數最近這個季度累得像個傻×，他還說我這個季度幹得不飽滿不主動，我×他先人板板……」
小成這事情一說，董延明心裡舒服多了，覺得高守不管真假還是給了自己面子的。他安慰小成說：「也不是多大的事情，C就C，又沒少給你發工資，你這麼小題大做幹什麼。」
小成說：「他不跟我嗆火，我也不能，這次衝動了我也知道，不過他真給我氣得沒法了。」
董延明點點頭，想了想說：「吵就吵吧，這事你就別宣揚了，到我這就完了，要是大家都知道這事，杜貴峰就沒台階下了，還不跟你死磕。」
小成狠狠吐了口吐沫，說：「晚了。我本來也沒想說，尋思過去就過去了，你看我都沒告訴你。」
董延明說：「靠，這事你瞞我就沒意思了，我……我……我又不會給你亂說。」
小成看了他一眼，繼續說：「我這不是告訴你了嗎？唉……現在老鞏都知道了，還扯什麼低調，我跟杜貴峰算是沒完了。」
「老鞏都知道了？他怎麼知道的？」
小成說：「知道？他都找我談了兩次話了，杜貴峰找我談了三次了，知道得不能再知道了！」
原來小成跟杜貴峰吵了架的第二天，收到幹部部的《考評滿意度調查表》，小成直接就在所有的選項里都選擇了「不滿意」。幹部部通過考評表，收集被考評的員工對於考評結果以及溝通結果的滿意度。董延明一直認為這也是官樣文章，看著好看實際沒用，每次填寫都是「滿意」、「很滿意」地亂填一通。
小成這次一怒填了不滿意，馬上就捅了馬蜂窩了，幹部部可能也不經常收到不滿意的調查，異常重視，馬上聯繫了老鞏。這中間到底發生了什麼事情不清楚，總之老鞏也異常重