一天晚上大家正在加班的時候，看到西安的五六個同事把凳子圍成一圈，似乎是在開會，但是不時地有個人站起來拿著一張報紙做朗讀狀。小成忍不住好奇心，便湊到那邊去探個究竟，結果一聽之下大驚失色——原來他們在學習《華為人報》，並且交流心得，每人讀一段，然後大家舉手發言談論感想。
小成聽了兩句就笑得不行了，趕緊跑去找董延明來看熱鬧。董延明當時正跟柳景正爭論關於文檔的理解，被氣得死眉瞪眼的。結果被小成拉起來後，看到這一場景當時也傻了，他又招手喊來岳小雄，岳小雄又喊來宋江……一干人獃獃地看著西安的同事此起彼伏站起坐下的，完全被這種形勢給驚呆了。
最終李茂川也湊過來，掃了一眼就知道怎麼回事，他見怪不怪地喊了一句「趕緊幹活」，這才把大家趕回座位。
董延明明顯驚魂未定，李茂川捅了他一下，關切地問：「你不至於吧，啥感受呀你？」
董延明看看他說：「在下有些恍惚……」
董延明心裡想的其實是，這是不是我們的明天呢？老鞏把這幾個人從西安弄過來什麼意思呢？以點帶動面？殺雞儆猴？哦，沒殺誰哈……
轉過天來V8項目例會，老鞏也參與了。他一坐下便夸夸其談：「我聽說昨天大家看了西安兄弟的民主生活會了，看完後很受觸動，甚至於……有的兄弟產生了恍惚的感覺，是嗎？」
董延明狠狠瞪了李茂川一眼，李茂川倒若無其事地認真看著老鞏。
「西安一直是我們公司的鐵軍、王牌部隊，多少風雲人物從西安湧現出來呀，到現在袁總一說起西安還要稱讚幾句……」
餘下的都是老生常談鼓勵大家向西安同事學習的話，鼓勵大家艱苦奮鬥努力拚搏的話。
因為今天老鞏親自參加，所以各組的老大也都破天荒地參與了本次V8例會，李茂川坐在老鞏的身邊表情也愈發沉重了。老鞏的另一邊坐著鼓著肚子的師太，一個月沒見師太，她肚子已經很大了。董延明原來以為師太是個胖胖的女生，這次才知道人家是懷孕了。
老鞏說了一陣子廢話這才扯到正題，介紹了一下師太的近況——懷孕待產，所以PM的工作已經無法勝任了，所以部門將儘快為V8安排PM人選，現在暫時由劉徹代理。
這事情錯得有點離譜了，師太懷孕不是一天兩天的事情，V8籌備階段大家應該已經知道了，那麼為什麼還會讓她來做PM呢。現在工程開始一段時間再換PM，讓別人怎麼接手，V7血淋淋的例子就在眼前啊，難道還需要多說什麼嗎？你讓我說你什麼好，吃一百個豆子也知道豆腥，不長記性的東西——董延明腦子裡想著斥責老鞏的話。
老鞏簡單宣布了人員的變遷，便將會議的主導移交給李茂川，李茂川一臉家裡有人罹難的表情接著開始。
其實這次例會沒有很多議題，主要是V8業務開發這邊已經開始了一個月，但是平台那邊卻還沒有落實人員。李茂川就針對這個和平台組長落實人員，平台組長說：「丁煥章已經確定了，怎麼還說沒人呀？」李茂川說：「你們估計的需要三個人員，現在就落實了一個，而且還沒開始，我們這邊要是完事了你們那邊沒完，咱們整個項目怎麼繼續呀？」
老鞏忍不住插話說：「怎麼又是丁煥章啊？我記得他現在兼了好幾個項目了吧，他還有時間嗎？」
平台組長一臉不耐煩地把手裡的本子一合說：「我哪有人啊！丁煥章不行你說誰行？」
老鞏倒真的眼睛一翻，手指頭在腿上敲啊敲的，做出算計平台組人員的樣子。平台組長一皺眉一擺手說：「行了，以後再討論這個吧，李茂川你繼續。」
李茂川看了看老鞏的臉色繼續說別的話題了。
董延明心懷敬仰地看著平台組長，他第一次看到敢這麼不給老鞏面子的傢伙，他哪知道平台組一個小組十來個人負責幾十個版本的平台支撐任務，就跟火山口一樣，老鞏要再不哄著，怕第二天平台組長就帶領全體組員辭職不幹了。
有時候部門的人總是有些表裡不一的感覺，這個表裡不一的感覺就好像是平台組這個老大，你看表面上很囂張，實際上一肚子火一腦袋包。這麼多人好像董延明一樣羨慕他，但他本人肚子里埋著一座火山的滋味能好受嗎？可是你要是看透了他如坐針氈的窘態，覺得他苦，那又錯了，他年底拿錢最多級別漲得最快，福兮禍所伏禍兮福所倚吧。
例會到了最後循例依然是提出風險，一貫沉默的岳小雄突然大張旗鼓地提出人力管理方面的問題。董延明吃驚地看著他，半天嘴都合不上——看來這次例會對他衝擊實在不小。他還以為岳小雄在項目管理上一直都很內斂，不過岳小雄倒不是亂講一通，說的還是很有道理的，老鞏當即就表態說要重視要解決。
這一唱一和讓董延明嗅出了一點陰謀的味道，事情後續的發展也有點證明他的猜想。例會之後V8業務組二十來號弟兄分成了四個小組，宋江、岳小雄以及一組的兩個骨幹老員工分任了四個小組長。董延明分在岳小雄這個小組，與之一同的還有柳景正、蔣思君，董延明被岳小雄委以培養這兩個新人的重任。其實董延明頗為懷疑岳小雄的動機，岳小雄先是一副「我會為了這個破破小小的組長搞陰謀詭計？」的嘴臉，後來倒坦然承認說這事情是幾個人串通好了，但是不光是他和老鞏，還有李茂川，所以千萬不要誤會他會為了做一個小小組長而搞風搞雨。
他說，其實李茂川已經控制不了二十多個人的項目人員了，具體體現就是很多人私下或當面投訴過他。老鞏衡量李茂川的工作能力，不用看別的，光看投訴就知道他的控制力如何。雖然目前還看不出來整個項目的質量，但是這個缺乏凝聚力又有些混亂的項目絕對不是老鞏心裡理想的結果，他自然要有新的對策。可是這時候，他寄予厚望的師太居然因為懷孕而雌性激素激增，變得女人味十足，對整個項目不聞不問形同虛設，再也不復當年之勇。這對老鞏的打擊不小，基本上讓他一籌莫展了。
後來岳小雄獻策說可以將大組分成小組，這樣方便控制。眼下所有問題的根源都是管理者和被管理者的距離太遠，一個對二十五個，八面玲瓏還有十七面照顧不了，更何況李茂川簡直是個一竅不通的棒槌呢。管理者如果無法快速響應，就會造成管理者不知道開發人員心裡想什麼、遇到什麼困難、需不需要支撐，開發人員的問題不能快速解決，就會造成拖延，甚至心理上的逆反等等。任由這種情況蔓延，工程拖延質量下降都是必不可少了，嚴重的話，說不定又一個V7出現了。
如果分成幾個小組的話，李茂川只需要監控各個組長，組長監控開發人員，一個人對五個人，還是很容易了解這五人的工作情況並解決問題的，李茂川再從四個組長那裡去解決優先順序最高的問題——如臂使指運轉自如。嘿嘿，李茂川倒不想同意，可是那又怎麼樣呢？我還不想干這個破破小小的組長呢，那又怎麼樣呢？？老鞏拍板了誰都不好使……
岳小雄說得嘴角都有白沫了，聽得董延明頻頻點頭。他是很認可這個方案的，雖然他自己也想過拆分項目，但是他的原因卻是李茂川太討厭了，不如分開讓李茂川離他遠點，萬一運氣好自己還能輪上個小領導……
他鄭重地拍了拍岳小雄的肩頭說，真把我搞敗了，想出這個主意我估計有八成的人能，能說出你這個道理的估計也有四成，但是能把這個道理說得這麼好聽的也就幾個吧。
岳小雄一撇嘴對這種恭維明顯不屑一顧，他說，這種主意對有項目經驗的人來說都是首選方案，我提之前老鞏就想到了，只是李茂川笨，沒想到罷了，我擔保咱們部門高守這幾個帶過項目的老大都知道，只是看李茂川的笑話罷了。