離開華為之後董延明總被人問，華為是不是很苦，董延明每次都要不厭其煩地與人解釋，外界的傳聞往往誇大其詞嘩眾取寵，哪有把人活活累死、活活逼死的？可惜大家都滿臉不信的表情，打量董延明的眼神也立時有些猶豫——不太相信他是華為出來的。董延明氣得半死，改口說，好累啊，自己要不出來肯定死在裡面，於是聽眾皆大歡喜，恭賀他脫離苦海。
董延明想想當年，好像真的加了很多班，累得除了累沒有別的感受，可是他真的不覺得苦。那時候有夢想有奔頭，似乎鉚著勁往前沖，自然就有收穫在前頭。所以他轉過頭來重新打量過去那些難熬的日子，似乎也不那麼難過了，不過在當時他肯定不是這樣想。
老鞏還是一如既往地經常給大家打氣，告誡教育年輕人不能只看眼前利益，要處處為企業為團隊著想，要能準確清晰地看到美好的未來，為了這個未來，應該無償加班，應該薪水微薄，應該只拉車少吃草最好不吃草。
閑也一世，累也一世，何苦到老留遺憾。他總這麼說。
老鞏說得多了，很多人都刻到腦子裡了，有一天董延明如廁時，居然在廁所一個蹲位的門板上發現了這句話，遂大怒，專門回辦公室拿筆在這句話下面御批道：吃飯也一世吃屎也一世，何苦浪費糧食。
這種惡作劇也只能在廁所這種地方玩玩，出了廁所的門董延明就不敢說這話。當時V8如火如荼地進行著，老鞏非常開心地看到他手下的人終於可以一個人干兩個人的工作，這個時候不合時宜的聲音無疑都會被歸結為質疑老鞏的安排。
老鞏從西安空運過來幾個人，加入V8項目和正在進行的V7R3，他說西研所（西安研究所）是公司的鐵軍，是公司最有戰鬥力的隊伍，加入深圳的隊伍可以讓雙方互相學習共同進步。
董延明這才知道原來BAR產品在西安還有一支隊伍，宋江給他解釋說，不光西安有，上海也有一隊人馬呢，不過人太少了，所以一直也不是很被重視。西安的人不少，有幾十人，一直負責老版本的維護工作。
董延明聽得嘖嘖稱奇，沒想到這個部門還有這麼大的地盤。宋江炫耀地說：「我告訴你，老王每個星期都飛到西安一次，給西安這幫人開會，每星期一都在西安，晚上飛回來。」
飛來飛去的老王？董延明肅然起敬了，這種程度的飛不就是董延明理想中，高級管理人才的必做功課嘛。
宋江還沒炫耀完，他拍拍大腿繼續說：「你來得晚，沒跟西安的人打過交道，他們可難纏了。」話說完，正待再吹兩句「想當年老子如何」的時候，卻發現董延明人都沒了。
董延明毫不關心西安還是東安的兄弟，因為他推測這幾個人的到來，不會影響也不會幫助他幹活，那他幹嗎還關心老鞏調人的事情，調頭豬來也不要緊。
V8的規格寫作已經進入評審階段，大家前期寫得急，到了評審的時候亂糟糟地發現一堆有的沒的問題，每天都有七八個評審會，一會評別人一會評自己。每天都是沒頭蒼蠅一樣被這個催那個追的，越評審越心浮氣躁。心浮氣躁的原因是大家都寫了很多規格，但懂的不多，雖然趕鴨子上架也硬寫上百頁，那卻都經不起推敲，隨便一評審就是千瘡百孔。問的人和解答的人往往同時陷入尷尬的沉思，不明其然也不明其所以然，董延明從來沒有遇到過這麼奇怪的事情。
也許從數字統計上，老鞏會開心，因為每個人在這一階段的生產率都出奇的高，文檔寫作上百行，評審文檔上千行。每天辦公室人聲鼎沸，點燈熬油通宵達旦，效率和工作量都和打了雞血一樣大幅攀升。
老鞏一定會說：你看，我就說是從前潛能沒有挖掘出來，你看我這一挖掘潛能就出來了，所以說呀，兵熊熊一個將熊熊一窩……
開V8例會的時候，董延明提出來過「文檔質量不可預計」的風險，李茂川沒有好的解決辦法，便一面敷衍大家說：「相信大家都是老員工、都是有責任心的骨幹，質量就靠大家努力自覺。」一面又緊鑼密鼓地制定懲罰制度，想以罰款來逼迫大家提高規格質量。
後來組內例會的時候，岳小雄對高守說，李茂川又在自己鑽研新制度了，難道咱們部門就沒有一個可以通用的獎懲制度嗎？怎麼每個版本都自己推自己的一套制度？
高守笑呵呵地說，也不全是，V5之前的版本大家都用一套制度，也挺好的。
岳小雄又反映說，V8現在的人員管理太混亂了，二十來號人跟一鍋粥一樣。他最多一天收到十幾封評審會通知，誰知道該參加哪個，不需要參加哪個呀。而且評審的時候，凡是遇到規格上咬不準的地方，就算是抓瞎了，問誰都沒空搭理你，問SE，劉徹也沒空，問PL，李茂川跟個農民一樣……
二組的人都笑了，高守也笑了，當即表態他會向老鞏反映，並一直跟進這件事情。
接下來的議題也都是圍繞著規格的質量來的，董延明這些懂些的普遍反映時間太少，剛從其他部門轉過來的蔣思君就大吐苦水，說自己還一點不會呢，李茂川非逼他接下來獨立寫一份規格的任務，他受驚似的說：「他還說哦，會寫得寫，不會寫更得寫，不寫永遠不能會了！」
高守對蔣思君倒沒有一味安撫，他笑眯眯地說：「雖然李茂川的管理風格我不認同，但是他說的這話卻是沒錯。雖然你進部門時間短，但你是從別的部門轉過來的，已經在公司工作很久了，所以沒辦法把你當成全新、嶄新的新員工。你說你來的也不是時候，部門裡現在就圍著這個版本轉，也沒有別的項目可以讓你適應一段時間，你說怎麼辦？改變不了就接受吧。不過你跟延明他們這幫從進公司就在咱部門裡的傢伙又不一樣，所以其實我從情感上，還是允許你犯錯的。」
董延明一愣，心想怎麼個意思，這是不允許我犯錯了？
高守安撫了一陣子做V8的同事，又諮詢了一下做V7或者維護V6的同事，每個人都發了一次言，他這才作勢抹了抹頭上的汗說：「組裡人多就是這點不好，從前十來個人的時候多輕鬆，現在二十多個人光讓每個人發一次言就半個小時。管不過來呀，管不過來呀。」
大家都很配合地大笑，彷彿這是一件很尷尬的事情一樣。
高守嘆口氣說：「不過大家也別這麼累，一定要注意身體，除了身體之外剩下的都是身外之物。延明來組織一次活動吧，過幾天你們只會更忙，趁現在……趁現在天氣不冷不熱的，咱們組集體出去玩一次，算是給大家放鬆一下被李茂川上緊了的發條。」
董延明欣然領命，答應儘快研究出幾條旅遊線路給大家選擇，會議就這麼結束了。
轉過天來，董延明推出一份《海南島兩天三夜雙飛旅遊計畫》，一發出來就把大家嚇了一跳，因為誰都沒想到組內活動會遠到出省。董延明倒得意洋洋——從前的各組活動都是找個海邊玩半天就回來，每次活動的區別只是地點不同，這怎麼能滿足董延明那顆好大喜功的心呢。他總想著不鳴則已一鳴驚人，搞次活動也想搞得驚天動地與眾不同，所以極力煽動高守同意這次小組遠行活動。
高守蜜月去過海南島，還沒玩夠，心想這次自己組裡的人和家屬正好就可以組一個團，玩得更充分，何樂而不為呢，也就同意了董延明的建議。董延明找各個同事挨個溝通，挨個勸說，最終搞定了十幾個人——畢竟出去玩一次要超過一千塊，這對相對保守的眾人來說是個不小的挑戰。
餘下還有一些思想頑固、守舊的不願意參與，他們覺得周末如果不加班就要休息，因為這樣周一就可以有精神工作了。董延明也不覺得意外，反正這個行業大多數人都是安心做宅男，一面哭喊自己和社會接觸太少，一面寧願悶在家裡為工作養精蓄銳。
董延明問蔣思君參不參加，蔣思君說周末有事不參加。董延明問他有什麼事，他一板臉說：「有事就是有事，我說有事就得了，你問那麼多幹什麼。」
董延明笑笑走了，他知道蔣思君跟他擺老員工的架子。蔣思君是另一個部門的老員工，據說是因為另一個部門人員過剩所以派到BAR來，看著董延明這種比自己晚不少的員工活蹦亂跳的，心裡可能多少有些不平衡。
董延明走了，過了一會高守又拖著董延明回來了。高守問蔣思君怎麼不參加集體活動，蔣思君不好意思地說有事。高守說，最好還是參加，可以放鬆一下，而且有助於融入這個集體。蔣思君矜持地笑了，深明大義地說，話是這麼說沒錯，不過他本人習慣周末自己休息一下，V8也比較累，周末有時間還可以加會班，畢竟自己是新員工，要學的比較多。工作重要，這種活動參不參加意義不是很大。
高守突然變臉了，面無表情地看著他說：「你有這麼忙嗎？進了V8連我業務二組的正常活動都沒法參加了？那我得去問問李茂川了，到底怎麼給你安排的工作，看看他能不能給你減少一些。」
高守說完扭頭走了，董延明對著蔣思君無辜地聳聳肩，也悻悻地