在BAR產品如果有人問起，「哪個是董延明」，大家一定會毫不猶豫地告訴他，「站著晃來晃去的那個就是」，如果那人沒看到有人站著，大家就又會解釋：「你觀察一會，五分鐘後保證就站起來。」
董延明最近身體不好，晚上睡覺脖子痛，有時候還脊椎痛——程序員似乎都有些這裡那裡痛的毛病。董延明對自己的身體很注意，估計是職業病，就跑到龍捲風健身會所去辦了健身卡。
公司里很多人都辦過健身卡，但是大多數人都把錢打了水漂，真正能堅持規律健身的人少之又少，這可能也是健身會所年卡便宜的原因吧——絕大多數人都會想：「我還有一年呢，明晚（或是下周一）再去健身也不晚。」
董延明也是這類人，辦卡的時候興緻勃勃，跟健身教練一聊就渾身熱血沸騰，恨不得馬上脫了衣服就跑個昏天黑地。可等卡辦下來了，晚上也有時間健身的時候，立刻給自己找了無數的理由，最後的結果是他花了一千多辦的年卡用了不到三十次。他恍然大悟的是，難怪健身會所註冊會員好幾百人，可是每天晚上鍛煉的只有幾個，肯定都跟自己一樣懶著不願意動彈。
健身卡雖然沒有起到應該有的作用，但也不是一無是處，最起碼教練針對他的脖子和脊椎提出了建議——工作的時候最少每隔一個小時站起來，做做簡易的健身操，活動脖子和脊椎。
也不知道出於什麼原因，沒毅力的董延明居然把這個活動給堅持下來了，過了一段時間脖子和脊椎居然也不痛了，但是也在部門裡留下一個不好的印象——總是站在辦公室裡面搖頭擺尾不知所謂。
董延明、小劉一干人以及V7裡面被釋放的好幾個人都投入V7R3這個版本，項目一開始大家照例跟著SE準備規格。
V7R3吳海波開了個小會，他反覆強調，「大家不要覺得這次主要是移植V7代碼就放鬆了，V7的基線是V5，我們現在的基線可是V6呀！要注意呀，這兩個版本差別不小，絕對不是簡單的複製粘貼，很有可能某個特性因為V5到V6之間的修改，而不再適應或者要重新編排。所以移植說明書非常重要，大家前期做好分析，想清楚如何移植、如何測試還有原代碼是否有不合理的問題。我跟大家說啊，一個優秀的開發，最累的階段應該就是現在這個階段，因為這個階段你要把所有的工作都做到成竹在胸，後期你按部就班就好，完全不用走腦子了，真的，看你自己的文檔就夠了。可是如果你前期沒有做好，那你到了後期再想修改，需要投入的恐怕不是兩倍這麼簡單了，而且打亂你的計畫那可……」
吳海波這段話其實也是老生常談，董延明在不同時間、不同場合聽過針對不同工作任務的不同的人說過無數次。其他同事大概也耳熟能詳，所以也都沒有太認真。董延明提出了不同意見，「海波，你說這事吧……其實我，不，我們，我們真想干好，也真能幹好，但是你覺得我有時間嗎？好傢夥，曹貴陽給我分了一萬行代碼呀，居然還不是一個特性的，就算是看我也要看幾天呀。而且移植一萬行，我就光看這一萬行啊？V6跟這一萬行代碼有關的代碼起碼也有一萬行，V5也有差不多這些，我這搞不好就有三萬行要去看。我能看完嗎？等我看完了，看明白了再寫，曹貴陽那兒不能幹哪。」
吳海波說：「順桿爬，我發現董延明就喜歡順桿爬。我說工作量大，你就趕緊說干不完。我說代碼多，你就說看不完。那怎麼看不完呢？V7你也參與開發了，V6和V5代碼有差別，不過90%的相似度還是有的，誰讓你看多少了？我剛才說話那意思是大家要仔細、謹慎、細心地把前期工作做好，你這就叫危言聳聽！」
小成趕緊在一邊補充說：「可不，他簡直就是唯恐天下不亂呀。他混進了我們部門這麼久，在公司發展形勢一片大好的今天，他按捺不住反革命野心公然從陰暗的角落裡跳了出來，扇陰風點鬼火，或造謠於街頭，或策劃於密室，拉少年下水，誘少女上床，唯恐天下不亂，企圖亂中奪權，大有炸平廬山、阻止地球轉動之勢……」
小成不知道從哪個電視劇里搞那麼多詞，一口氣噴出來，結果說得太多，大家都沒聽清楚，一點反應也沒有。小成搖搖頭嘟囔了一句「沒文化真可怕」就不說了。
董延明看小成停了，就搖頭對吳海波說：「大佬，你以為我是你呀，我才來公司多久啊，你看看這幾個人，都來公司才多久啊。熟悉這麼個大型軟體要多久啊？我一點不吹牛，這事要是換成你或者高守、宋江都行，閉眼睛一想就知道大概往哪裡加，一看代碼就能估計出會跟另外一部分有衝突，那確實行。可我現在看代碼真是天天都有驚喜呀，真的，每天都能從代碼里找到我沒見過的東西。唉……」
吳海波把驚詫的目光從小成臉上拉回來，他愣愣地看著董延明：「你都到公司一年了，怎麼代碼還這麼不熟悉啊？」
董延明趕緊向左右打眼色：「你以為就我一個人嗎？大家都不熟悉，我們大家也都沒有時間熟悉呀。我從V7開工開始，完整地參與了整個版本開發，但是卻不太知道自己幹了什麼。我天天加班搞這些東西，就為了完成時間點，你不完成，老黃就天天黃世仁一樣催，你說就V7的那個開發周期夠我學什麼的？根本就沒給我時間，根本不讓我學會了、看明白了再做。總跟我說，在工作中學習，以後會有時間系統學習。結果呢？V7結束了，V7R3開始了，你老人家一張嘴就問我們，『你們怎麼不會呢，不應該啊，你們都一年了，都幹什麼了，不是都幹了一個版本了嗎，怎麼能還學不會呢』，是不是？」
小成、小劉幾個人都點頭，也七嘴八舌地表述自己的觀點，大意卻驢唇不對馬嘴的扯到老黃PL失職上了。
吳海波有些意外，他皺眉說：「怎麼會這樣啊，為什麼會這樣啊，我記得從前不是這樣啊。」
董延明用壓住大家的聲音沉痛地說：「你是不當家不知柴米貴呀，太久不跟項目了，現在的項目……唉，真是曹操他媽過年，一年不如一年啊。」
吳海波想了想，敲敲桌子讓大家安靜，直截了當地說：「你們剛才說的問題，應該真實存在，但是不能成為我們的理由。說實話，這些也不是我的工作職能之內的事情，更是我能力範圍之外了……不過……我會和劉徹反映的……就跟老鞏說的一樣，就說這事吧，你接受能接受的，不能接受的你要麼去改變，要麼……如果沒有能力改變，那，還是就接受吧。你看，我們工作就這麼回事——工作就這麼多，現在情況也已經這樣了，你不幹還想幹什麼，干不完誰干，除了努力干之外……還會有第二條路嗎？」
董延明默然，這話老鞏說過，不過說的時候太過激情四溢讓人沒辦法認同，吳海波用無奈的語氣一說，大家明顯都無奈接受了。
開工會完後大家就緊張地開工了，董延明看了看自己的代碼部分，準備自己的規格文檔。雖然頭幾天高守透露出來的信息讓他一度很消沉，但是工作總是無法逃避的，而且他反覆打量自己也實在找不到讓人同情的理由。
曹貴陽第二次做PM，看得出來很興奮，每天在辦公室裡面揮舞著短胳膊短腿，彷彿精力無限的人一樣密切關注著每一個下屬的工作進展。他要求大家每天下午三點鐘到他座位上碰一下頭，開一個簡短的會議，輪番給大家講述自己工作的心得以及進度，他認為這樣有助於大家交叉掌握對方的知識點，也可以互相檢視對方的設計思想。
平心而論，這個計畫不錯。從前的版本開發完成後就有這類問題出現——前期設計思想缺少交流導致設計失誤，後期維護工作中又因為大家對其他人的模塊不熟悉，造成人員大面積釋放之後，留守的維護人員無法迅速解決問題。確切地說，老黃就正在為這些事情撓頭，撓到頭破血流，大家都看在眼裡又怎能不引以為戒。
不過，明白是一回事，真幹起來又是另一回事，大家覺得曹貴陽一定是腦子進水了，而且是開水——大家都很忙，忙到自己都不能保證完成工作，還花費時間關注別人的特性，這明顯是不切實際的。小成第一個跳出來大喊反對，聲稱每天下午都開會，這太影響效率。小劉也附和說，下午三點鐘正好是腦子最流暢的時候，如果這個時候被打斷思路，那會多花一倍的時間來接續的。董延明負責煽風點火，滿臉打牙和血咽的表情表示，人家老曹是PM，人家說啥是啥，我們這些小傢伙有什麼資格反對。
曹貴陽見反對的人多就打了個折，給每個特性都安排了兩個後備，就不要求所有人都要弄懂所有特性了，但是這兩個後備必須搞懂特性，要和特性負責人一樣懂。然後他又笑眯眯地解釋說，大家反對也是他意料之中的事，但是這件事情實際上並沒有想的那麼可怕或是麻煩。每天下午抽出十幾分鐘開一個短會，能給大家重新理清思路的時間，而且就當是一個休息，走走活動活動也是一件有益身心的好事。他拿董延明舉例子，說董延明每天都非常注意活動，結果人家就氣色很好。然後又拿老黃說事，老