董延明組織了一次集體看電影，這在BAR算很新穎的小組活動，還被老鞏在BAR部門例會上表揚了。
表揚這事是在組內例會上高守傳達的，他說：「老鞏讓其他組向咱們組學習，豐富一下小組活動的手段，幾十年如一日的一樣運動，難怪大家不感興趣。呵呵，還說如果其他組不會組織就向咱們組取經。」大家的集體榮譽感還是有的，於是一同大笑，最後高守還很領導方式的打趣說：「這個功勞還要歸功延明，歡迎你繼續勇敢站出來搞風搞雨……」
董延明知道老鞏表揚的不是自己，也知道搞風搞雨不是那麼簡單的事情，所以也就沒有往下接話。他組織這次看電影花了很大力氣，大家的抵觸態度是他所沒想到的，他原先預想的十幾項活動中看電影已經是極限了，KTV甚至酒吧根本連十分之一的響應都得不到。大家似乎熱衷戶外，但是戶外又僅僅局限於深圳附近的山山水水，活動方式又僅僅是走走看看，最過分就是個燒烤，這種程序員式的刻板讓好動的董延明很無奈。
董延明在華為待了兩年，梧桐山爬了兩次，東西沖穿越了兩次，大甲島也去過三次，大康溪谷、桔釣沙也都沒落下，這讓董延明對深圳周邊地理環境有了深刻的了解，也從此深惡痛絕那些掛恐龍頭賣螞蟻肉的旅遊景點。
電影這事以後，董延明被高守封為活動經理，按道理說，這就跟上學時的值日組組長一樣，但這毫不影響董延明跟外人打馬虎眼。
他跟龔明明打電話，裝作不經意地透露出自己已經是活動經理，龔明明當然不明就裡，光從經理二字就判斷出這是董延明職場的一次飛躍，於是馬上酸唧唧甜兮兮地開始馬屁。
董延明很有面子地問小龔最近的發展怎麼樣，龔明明長嘆說，不怎麼樣，最近苦練英語，現在準備應聘IBM的測試經理呢。
董延明一愣，心想：測試經理，你做測試才幾天呀，不是聽說我做了活動經理你就吹牛說自己要面測試經理吧。不過還好，龔明明自己也覺得沒有信心，這才讓董延明稍微安心了一點。
後來過不了幾天，龔明明應聘IBM測試經理失敗，不無遺憾地跟董延明彙報說，差點就拿到那份一萬六的工作了，眼下也只好屈尊去北軟應聘QA了。董延明心裡竊喜，嘴上安慰他說，不拿就不拿吧，拿得越多，壓力越大，像我老大，結婚一年了，居然還沒有休婚假，為啥？還不是走不開。所以說，某種角度上說，做小弟還是有一定好處的，因為能力越大，責任越大，職位越高，血壓越高。
董延明嘴裡說的老大已經專指高守了，從前這個稱謂是指高守和潘安的，但是現在潘安做了三組的組長之後和他越走越遠，他也在自己心裡把稱謂專屬了高守。
高守結婚一年，潘安頭幾天才剛結的婚。華為的風俗是結婚不請同事吃飯，也不收禮，原因可能是人員流動性大吧，但是喜糖總還是要發的。潘安發喜糖那天背著一個大口袋，早上一到公司就碰見董延明，倆人只是互相揮揮手就走過去了。到了傍晚，潘安才到董延明的座位上扔了一小盒喜糖，這時候董延明才明白早上看見潘安背的大包裝的都是喜糖。
高守一早上就拿到了潘安的喜糖，董延明下午才拿到，這說明潘安這人把送糖的次序也做了排名——部門人多，搞不好糖發完了還有該拿的人沒拿到，所以要先送重要的人——那麼，下午拿到的肯定就是路人甲級別的同事了。
董延明倒沒覺得自己多重要，只是這麼明顯的被忽視也很難再保持良好心態。他恨恨地想，我要報復，我要報復你！我……我……我以後再也不叫你老大或者師父了，就叫你老潘，哼！
高守結婚一年，一直都被各種事務纏身，連法定的婚假都沒有時間休。最近才抽出時間來，計畫度那份遲到的蜜月。
他在小組例會上宣布這事，大家趕緊用掌聲歡送他，高守安排了宋江代理組長便飛去了海南。
高守走後組內一切如常，後來董延明拍高守馬屁的時候說：「老大，你走後我才知道什麼叫垂拱而治、什麼叫無為而治……」
不用懷疑，他肯定是在拍馬屁。但是高守的安排確實很嚴謹，組內上至部門領導介面，下至軟體安裝盤介面，都有專門的負責人。他在的時候沒有感覺，他走後二組的事情仍舊按部就班地進行，沒有一點影響，這就很說明問題了。而且如果不是V7R3開工，那麼高守整個假期都不會收到任何工作電話。
V7R3開工是個很倉促的決定，起因似乎是老王或者老鞏的一次拍腦袋——他們被V7愁得吃不香睡不著，覺得V7這個版本簡直就是BAR產品的世界末日——頭幾天在馬來西亞BAR又DUMP一次，這次搞得挺大，驚動了費敏，也不知道費敏在什麼場合說了一句話：「這個BAR產品真的需要嗎？我看如果不是很重要的話可以砍了吧。」
老王或者老鞏就一頭冷汗地想呀，馬來西亞那是V4的版本，質量過關測試充分，還會有這樣的問題，V7測試時就出了這麼多幺蛾子，真要上網了替換一百六十個主用局點……那還真算是「把華為的紅旗插遍全球」了，到那時候費老闆恐怕真要……
老王或者老鞏在痛苦絕望中拍打著自己的腦袋，拍著拍著就靈光乍現——延長V7的測試周期。但是作為具備完整開發流程的公司來說，當一個版本投入了那麼多人力物力，在開發階段接近完結的時候，宣布延長產品發布肯定是做不到的——這一定會被歸咎為部門領導的失職。所以老王或者老鞏決定馬上開發V7的增補版本——V7R3，該版本以V6為基線，收納V7所有特性，另外再補充幾個V7遺漏特性。V7R3的工作量小於V7，所以開發周期也比較短，而且可以在V7R3的測試工作中將V7重新測試一遍，這樣細細地篩過了V7之後，再以分外成熟的V7R3作為全球主幹版本……然後……哈利路亞！
董延明在中午吃飯的時候，給大家繪聲繪色地描述V7R3的由來，來源都是道聽途說，他連究竟是老王還是老鞏的主意都沒有搞清楚，但是這些細節上的模糊，並不影響聽眾的興趣，大家聽得嘖嘖有聲，連飯都不那麼有吸引力了。其實大家都知道V7沒有傳說中的那麼差勁，只是人的第一印象很難改變，老黃算運氣差，一步錯滿盤輸，最終只便宜了這幫看客多了些茶餘飯後的談資。
V7R3開工得非常快，小道消息剛傳開，開工會還沒開呢，董延明一干人已經開始著手準備規格了。準備了一個星期，開工會才召開。但也就是個過場，老鞏可能覺得上次V7開工會他說得太多了，結果V7的效果不好，所以這次根本就是宣布了一下版本負責人的任命便草草結束——PM被定成曹貴陽，SE是吳海波，PL是來自三組的劉自明。
董延明被曹貴陽以資深元老身份對待，開會總是延明長延明短的，劉自明跟他說話也客客氣氣。董延明自然喜不自勝，他想了想，自己已經好久沒有被人叫董大俠了，大家都是又親切又客氣地稱呼「延明」，他隱隱約約覺得自己彷彿也成了重要人物一樣。
其實曹貴陽和劉自明的客氣有兩個原因，一個是因為V7R3的開發人員太少，十個都不到，大家又都是入職一年左右甚至不到一年的新人，左扒拉右扒拉，蜀中無大將呀。另一個原因是高守度假歸來後告訴董延明的。
高守說，他這一個假期就收到一個工作電話，就是老鞏打來詢問他有關V7R3的PL人選。高守強調說，我在老鞏面前早就推薦了你，說你是個可以培養的人才，這事老鞏那裡都有備案。老鞏打電話說，PM就定曹貴陽了，PL有兩個人選，你們組的董延明和三組的劉自明。他問我你們倆中間哪個能力強一點。
董延明心跳加速，特別希望高守說自己能力強，不過馬上明白了，既然劉自明做了PL，那高守肯定說劉自明強啊。
高守說，這個我也不好說，所以我就說倆人應該差不多。
董延明聽出來自己當初曾經無限接近這個PL，心裡有些翻騰，他覺得高守回答得也太圓滑了，不過卻無可指責——自己確實沒有足夠的實力證明自己肯定就比誰誰誰強——這個誰誰誰可以換成劉自明、小成甚至任何人。他在這事的刺激之下，忽然之間就明白讀了十幾年書都沒有讀明白的道理——絕對實力的重要性。
高守說，老鞏就說他們再研究一下，後來就和潘安、曹貴陽他們決定讓劉自明來干。這事又著急落實，我又不在公司，所以……呵呵，沒辦法的事情了。不過，以後肯定還有機會，你好好表現，最少你在老鞏心裡……
董延明心裡已經翻江倒海了，無論怎麼深呼吸都再也沒法恢複平靜，酸水一股一股地在心裡盤桓。他覺得高守太不上心，曹貴陽太沒眼力，劉自明太虛偽，潘安太無情。
但轉念一想又都說不通，高守的表現無可指責，畢竟他不在公司又不能參加會議，老鞏能給他打個電話也是給足了面子，但畢竟這種事情拍板的人還是老鞏。曹貴陽和劉自明都是三