老鞏在BAR產品里掀起了新的整風運動，起因還是上次V7代碼出問題那次開的會。那次會議很多人都遲到了，老鞏想，我召開會議都有這麼多人遲到，如果是下面的人開會那遲到的還少得了？一個人一次會議遲到十分鐘，十個人就是一百分鐘，如果是一個人一天開一個會，那麼一個月下來，整個BAR產品兩百來號弟兄累計就浪費了、就浪費了……
這都是高守在業務組例會上給大家透露的信息，實際上落實到紙面上，老鞏的要求就只有兩條：一、以後任何會議的開會時間都必須準時，任何人不得遲到，各組一定要制訂相應的督促制度；二、這個督促制度，老鞏本人建議，可以以罰款的形式來督促大家嚴格遵守時間觀念。
高守說完，便問大家怎麼看，大家都沒了詞，只能面面相覷。高守說：「那這樣吧，部門的要求我們也不能不遵守，況且這些要求又並不離譜。實際上，遵守開會時間本來就是應當應分，這不光是提升效率的問題，也是對會議召開者和每一個參與者的尊重。這個……罰款又不好定……那就果凍吧。以後每次開會遲到者都自動上繳一包果凍，大家分享。這個，有人有意見嗎？」
大家都不說話，高守就又說：「如果大家都無異議，那麼這件事情就這麼定了，如果有不同意見就馬上提出來——老鞏說的也不一定就對，我說的那就更不一定對了。要是有意見不說，那你就肯定要被忽略，那就是那個誰，魯迅吧，還是誰說的，那個沉默的大多數。」
他這麼一啟發，董延明就蠢蠢欲動，他也覺得不提出自己的意見就一定被忽視，你想要被人重視，就要表達出自己的看法，做沉默的大多數久而久之就會習慣被人牽著鼻子走，而且一旦被人忽視再想讓人重視就有些難了。不過他張了張嘴卻什麼也說不出來——說什麼呀，對這個事情他是一萬個同意的，因為每次開會大家都習慣性地遲到十來分鐘，彷彿不遲到就無法表現出自己工作勤奮，越是要開會大家越是捨不得放下手裡工作似的。董延明卻是個很有時間觀念的人，每次開會他不是第一也是第二到，每次都要等十幾分鐘的時間，早就對此滿腹牢騷。
高守看大家繼續沉默，就點點頭說：「那這事情就這麼定了，既然現在大家都同意了，咱們就嚴格執行，而且這條規矩執行到某個人的時候，我就不希望有人在那個時候跳出來反對，因為你現在已經同意了。」
後來再開會的時候就基本上沒有什麼人遲到了，大家提前十分鐘五分鐘就走，很少有人在座位上磨嘰磨嘰。
董延明不由得感嘆，原來人的惰性也不是不可以戰勝的呀。
再後來，有人遲到被懲罰則完全是因為部門的另一個會議制度推行——老丁也突然不甘人後，繼老鞏的要求之後，也要求各個組每周一上午九點鐘召開周例會。
本來華為的開發人員是有一小時的彈性工作制，早上可以十點鐘來上班，少工作這一個小時可以在下班後通過加班補回來。這個制度可能是公司內為數不多的讓人交口稱讚的制度，但是這個制度也讓大家養成了對上班時間很放鬆的習慣。而且，周一早上……上過班的人都知道，那是一周內最痛苦的早晨，所以大家在這一天的早上往往起得比較晚。
老丁這個制度一推出，高守就把下周例會的會議室訂好了，時間自然是九點鐘開始，結果到了當天，一批人遲到或者沒到——徹底忘記了。後來大家痛快地買了果凍，嘻嘻哈哈地吃了，都說老丁這個制度分明是坑人。
老王也突然變成了好事的人，要求各個資源組不定期召開民主生活會，而且從即日開始，一周之內必須召開第一次民主生活會。
高守也馬上訂了周二晚上七點半到九點的會議室，要求大家無不可抗因素必須參加。董延明是個愛想事的人，覺得這是個不正常情況，最近部門三個老大一反常態的頻繁發號施令，就好像地震來臨前老鼠蛤蟆之類的反常舉動。他在中午吃飯的時候說出這個想法，結果被大家嗤之以鼻——領導能有什麼事情呀，肯定是吃飽了撐的，拿大家涮著玩。
大多數人看待自己不同階層的人的時候，總會有「夫復何求」的想法。這就好像很多孩子一門心思要當明星，做技術的玩命地想做市場，當小兵的削尖了腦袋想做領導一樣，似乎夢想中那個位置的生活是沒有煩惱的。可是往往明星也好領導也罷，在被別人用「夫復何求」的目光打量的時候，心裡想的卻是「知我者謂我心憂，不知我者謂我何求」。
民主生活會上高守跟大家解釋說這個會的由來——一般情況下，除了黨政機關之外，很少有私企會有這麼有中國特色的活動——他說，最近產品線的幹部部做了一個調查問卷，根據反饋的結果，基本上可以推斷出我們部門存在著上級和下級溝通不暢，甚至部門內的組織氛圍很不透明、很不民主這樣的問題。
大夥都愣了，不知道為什麼開發部門內要有民主，也不明白溝通不暢究竟是指什麼。高守解釋說：「這意思就是大家有意見只能憋著，不能快速有效地反饋到直接主管那裡，這與公司優秀的管理制度是相悖的。所以，老王和老丁強調了周例會和民主生活會的重要性，周例會就是訴苦會，有任何工作上的困難要及時和資源經理——就是我，我叫高守，哈哈，跟我反饋，民主生活會就是罵娘會，大家有任何不爽不痛快的都發泄出來，不要憋著藏著影響工作，隨便什麼都能說，不光是工作方面，生活方面也可以。」
大夥都笑了，高守又說：「罵娘會這可是老鞏說的啊，這不是我說的。」
高守這一解釋，董延明想起頭一段時間確實有一個什麼調查問卷，他好像隨手填了些答案，依稀記得大多數都是對公司和部門不滿，難道就是因為那次的調查問卷才搞出這些事情來？
高守接著說：「反正民主生活會就是讓大家暢所欲言的，想說啥就說啥吧。會都開了，有啥意見就說吧，什麼不滿意的都可以說。本來老丁也要來，可是呀，他臨時開個會來不了，不過大家的意見會以會議紀要的形式讓他了解。這絕對是個機會，真的，讓他聽聽我們群眾的呼聲，老是我一個人提意見領導也不信啊。都說兩句吧，每次開會就跟我做演講一樣，說說，說說。」
會議室裡面坐了二十來個人，在燈光照射下一個個面色都被照得慘白，兄弟們你看看我，我看看你都噤若寒蟬。高守撓撓頭說：「你看，又讓我重複了，都成祥林嫂了我。你們老是有話不說就要被忽視，有意見不提那誰會當你們有意見……」
宋江在一旁附和說：「說呀，你看看，都是沉默的大多數。延明怎麼不說了，天天就你話最多。」
其實每次開會董延明的話都挺多，但都屬於插科打諢的廢話，真讓他說實質性意見的時候，他特別想表現卻又說不出什麼來，再加上他覺得高守最近對他不怎麼待見，更加不太敢說話了。他搖了搖頭，厭惡地看了眼宋江，但是瞥到高守居然也殷切地看著他，就立刻來了精神，大聲說：「我覺得吧，我們部門女生太少了，太影響工作積極性了……」他說了一半大家就笑成一團，他看見高守搖了搖頭，頓時心裡就有點緊，然後突然之間產生了一種厭惡感，覺得自己怎麼跟宋江一樣成了高守的應聲蟲了，何必這麼在意高守的態度呢。
他頓了頓，等大家笑過了，說：「女生這個問題跟計算機專業的大環境有關，也不是我們部門能控制的，畢竟比例就這麼樣，我也就隨口一說活躍氣氛……其實我覺得我們部門的活動很有問題，有活動是好，畢竟身體是自己的，我們大家工作的時候又不注意姿勢，你看小成最近就經常脖子痛，經常鍛煉肯定挺好，你好我也好。笑什麼笑？我說真的。但是公司強制要求，而且跟個人績效掛鉤，這我覺得就是很無聊也很無恥的事情，憑什麼在考評裡面佔十分，憑什麼我不參加部門要求的活動鍛煉就扣我的分，憑什麼把活動安排在晚上還要求我參加？公司可只付給我八個小時的薪水。哎，老大，我上個季度是不是因為這方面被扣了八分才得了C的？」
高守笑了笑，擺手說：「你這個績效結果就不要跟大家討論了，畢竟這是個比較敏感的話題。不過，延明這就說得不錯，哎，這就叫言之有物，那個什麼，有的放矢嘛！這個活動的事情我也覺得不合理，我就是我們四季花城那個健身中心的會員，我都已經可以去那裡健身了，那我為什麼還要參加部門的活動呢？這有點脫離自願的意思了。這是第一條，我記下了，關於這個我會跟老丁強烈建議的。」
董延明說的活動是他們組每周三的羽毛球活動，原則上要求大家必須參加的，如果不去要被扣分。董延明本來還挺喜歡玩的，後來覺得「這是部門強制我去的」就偏不去，結果季度考評這方面的十分就只有兩分，他大為光火。
董延明被高守鼓勵了一句，還是忍不住欣喜了陣子，於是接著說：「還有啊，我們上次那個緊急版本開發，天天加班，結果到了周末老鞏不讓我們報加班，我當時真不想幹了，沒勁透了，真的。」