關於老鞏不同意加班的原因，董延明聽到了兩種傳聞。一個說法是，因為上個月公司進行了部門加班時間排名，BAR產品排到了最前面——這種排名排到最前面一般來說會有兩種解釋：一、員工最勤奮；二、員工效率最低。從後果推測來看，BAR產品一定得到了第二種解釋，所以老鞏才大棒一揮，阻止大家申報加班。
另一種說法是，因為胡君的去世，社會上對我司的加班文化甚多非議，所以老闆要求下面盡量減少加班，免得再給人血汗工廠的口實。
不過無論哪種說法小董都不在意，工作肯定要做，加班費也肯定沒了著落，除了接受還能怎樣？難道能為了這點事情跟老鞏造反不成？只能用老鞏的話來安慰自己了——你努努力多學習，年輕時咬咬牙遭遭罪，過幾年你成了專家，我要求著你，我們大家都要看你的臉色。這種安慰的效果其實並不好，往往會產生種智商被人侮辱的感覺。
第二天董延明中午時分才磨蹭著到了公司，其實他早上起床的時候真有心不來，但是想想工作計畫確實壓得很緊，再加上曹貴陽許諾過，中午請大家去外面吃頓好的，所以董延明還是趕著中午十二點的飯點來了。
在公司樓下的時候，他的手機響了，原來是曹貴陽催促他趕緊來公司吃飯，董延明冷笑兩聲，知道這是催他趕緊來加班。
中午那頓飯吃得沒有滋味，曹貴陽沒有點什麼好菜，而且吃到一點鐘就買單，說是別耽誤了大家午休，董延明嘿嘿冷笑兩聲，大家也都一齊冷笑。
回去的路上董延明懶懶不想說話，大家居然都沒多說話，董延明心裡暗暗囑咐自己，將來自己做LEADER，說請客吃飯，就絕對不能小氣，否則錢花了還落埋怨，平日辛辛苦苦建立的威信可以因為一百塊就損失殆盡。
後來項目按時完工了，老鞏給大家發了祝賀郵件，說大家敢打敢拼提升了效率，董延明鬱悶得好像吞了一隻蛤蟆。
過了幾天，這個緊急項目通過了移動入網測試，立功喜報群發全部門，那裡有所有人的名字。這是董延明第一次看到自己的名字在部門的郵件伺服器里傳播，一時間飄飄然。他幻想著任老闆無意中看到這封郵件，然後又從十來個名字中看到自己，然後又認定自己就是下一個李一男式的天縱奇才，然後是……更多狗血劇情，這種幻想持續到了下班。
再過幾天開始了季度考評，這是董延明轉正後的第一次考評，想起面試的時候孔工跟他描述的「一年有四次考評，都有加薪機會」他就開始興奮，手心流汗渾身燥熱。
這是董延明的一個大毛病，多少年來費盡心機都改不掉的毛病。這種事前的興奮在事後看來總是令人不齒，因為事實總會證明希望越大失望越大，等待時的興奮越多，出現結果後的沮喪就越多。而且很多事情明明事前董延明就跟星矢一樣有「一種不祥的預感」，但只要一想到有一丁點幾率會出現好的結果，他也忍不住要手舞足蹈——這就叫老天真吧。
小成小劉一個個都滿臉期待地被高守電話叫走了，又一個個滿面莫測高深的表情回來了，董延明不好去問，只能心裡揣測，「加了？不像……沒加？也不是那個表情……」
一直到下午，董延明才被高守喊到樓上A501會議室，一顆心突然跳得很快，走到五樓又突然變成勻速，最終董延明在A501門口的時候心態終於恢複了平衡。因為他突然想起小成前天午飯時說的一句話——「頂多給你加五百，就算加了那又能說明什麼，抵得過你這半年的加班，抵得過你耗費的那些生命？」小成說完話悶頭吃飯，吃出了豬拱槽子的聲音，董延明再想起這段話卻突然有點大徹大悟的感覺。
高守等小董坐下就開門見山問道：「你覺得你的考評應該是什麼呢？」
小董一下被問住了，嚅囁著：「我想……應該……差不多……是個C吧？」
高守笑說：「是啊，你猜得真准，是勝任。」
小董的笑僵了僵，但立刻就過去了。50%的人是C，45%是B，5%是A，組裡大約有二十個人，十二三個比他還老的員工，論資排輩他也輪不上B。
高守笑著在電腦上打開董延明的季度考評表，那上面一項一項的分數，高守細細地說：「……你看你被老黃通報表揚了兩次，這算紅色事件，加了兩次分……你給大家搞過一次培訓，加分一次……延明，你這個季度就參加了一次集體活動啊，被扣了八分……」
董延明無所謂地聽完了——不然怎樣，自己都已經給自己打C了，就算再有異議也沒法提了，高守這溝通方法還真特別。他點點頭表示自己聽進去了，然後就問高守：「老大，你說什麼時候能給漲工資啊？」
高守乾脆地說：「當老大們覺得離不開你的時候。」
高守答得這麼快是董延明沒有想到的，他就追問：「那什麼時候覺得離不開呢？」
高守沒回答這個問題，他反問董延明另一個問題——你怎麼想你以後的發展路線，就是說，想走技術路線還是管理路線。
高守問的這個問題倒讓董延明想起他大學同學龔明明畢業時的慷慨陳詞了，他笑著說，管理，然後又解釋，他有個同學一直以為管理就是不用幹活了，其實這肯定是錯誤的。就董延明所見，管理所要操的心遠大於技術，跑斷腿磨破嘴，搞不好兩頭受氣，就跟放在火上烤一樣。但是董延明卻依然選擇管理，這只是因為董延明自己剖析自己，覺得自己最大的優勢就在於和人溝通以及同事間的協調上，雖然說不上鶴立雞群，但是在程序員這個群體里矮子裡面選將軍總還是差不多。而且不選管理還能怎麼辦，難道還選技術？董延明自認為在技術上毫無過人之處，用自己的短處拼人家長處，這也不是長久之計，思前想後，也只能揚長避短……
矮子裡面選將軍，高守聽董延明這麼古怪的比喻居然笑著點頭。董延明也賠笑，接著自嘲說：「如果我做技術那真是一點優勢也沒有。真的，智商上真不行。比不了小蔡小成，他們才是做技術的料，思維那個縝密，視角那個廣闊呀，我不行，這上不如他們，討論技術方案的時候經常是人家想到了我還沒想到呢。我跟你講啊老大，有時候我真覺得我是個棒槌……」
高守笑著擺手說：「沒有，就我看來肯定沒有這麼誇張，你們一起來的幾個人裡面大家還是很服你的，你也不要妄自菲薄。」
董延明自顧自地說：「小蔡肯定要做技術，天生的SE材料，如果不讓他走技術路線，那真是暴殄天物。」
高守笑著點頭，說：「小蔡思考問題的角度確實不錯，心也很細，你說得挺對。你能有這個眼光我很高興，不過我們還是討論你吧。」
董延明接著剛才的話題說：「其實我挺無奈的，很多東西是天生的，也有很多事情是從前打好的基礎，就跟天生的一樣，我想這樣想那樣，可是真做起來卻要比人家多費很多力氣。你看小蔡是研究生，大學基礎打的就好，研究生又提升了一層次，然後又去微軟研究院實習過，步步為營步步登高，技術層面的見識廣博我真比不上；你看小成……」
高守擺擺手，說：「不是這樣的，我覺得起跑都是一樣的，關鍵是看你後天怎麼努力了。他壓低聲音說，我現在天天回家還要看半個小時的3G協議，你說，你們有誰像我這樣了？你們又不說比我聰明，你們還沒有像我下這麼多功夫，你說說看，你們難道比我聰明？」
董延明也不知道高守讓他說說什麼看，只是點了點頭——高守說的確實有道理。從前老鞏也說過類似的話：「我告訴你們，我這麼大歲數了，回家還是有時間就要看兩眼協議，我現在雖然這麼多年都不做技術了，不過你們要是跟我比還真不見得能比過我！我就不相信了，我能做到的，你們為什麼做不到呢，難道你們比我還笨？」
不過老鞏說的是「難道你們比我還笨」，高守說的是「你們難道比我聰明」，董延明偷笑一下。
高守又接著說：「其實你董延明的表達能力和協調能力都是我很欣賞的，真的。你看這次緊急版本開發，大家工作時都跟著你，跟著你的進度走，這就非常好，有點帶頭大哥的意思哦。」
董延明心想，還有這事呢，我咋都不知道？嘴上卻司空見慣似的應承著，大家給面子嘛……
高守跟人說話，總能說得大家都很開心，董延明就很開心，至於考評也變得無關緊要似的。高守誇了董延明，然後又表態肯定會支持他，但是他要有好的表現，否則作為資源經理來說，會出現有力氣使不出來的情況。
董延明頻頻點頭，眼前展現出那種特別壯美的景象，愛做夢的人都經常會看到。
高守接著說：「我認為，PL在項目組裡能力不用最強，但起碼要是前三。否則程序員都是技術至上，時間長了你根本鎮不住，就好像那個……啊，哈哈哈。所以就我這方面，我一定給你尋找機會，推你上去，但你這方面一定要再加強對於通訊知識的學習，這是根本，這也是關鍵……」