方誌久是董延明認識的第一個姓方的人，而且志久君就跟董延明想像中姓方的人一樣，臉形剛毅有稜角，很有革命烈士的風範。方誌久是廣東人，瘦小枯乾，齙牙，說話果真是「我系廣東銀，名幾不好聽」。他比董延明晚一年畢業，不過是研究生畢業。
進部門不到三天，方誌久就被派去和董延明一起做特性。這個時候距離董延明轉正答辯已經越來越近了，董延明每天埋頭寫作文檔的同時還要擔憂自己的轉正，天天都很焦慮，口腔潰瘍了好幾處。方誌久無疑增加了這種焦慮的情緒，因為董延明望眼欲穿的、老鞏答應的一個人力居然是剛進公司的新新新人方誌久，這種打擊一度讓董延明產生破罐子破摔的想法——哼，又要馬兒跑又讓馬兒不吃草，老子把這個特性做壞給你看！董延明有心去找老鞏理論，眼前卻浮現出老鞏的嘴臉，「地主家也沒餘糧啊……」
董大俠上下打量方誌久，沉吟半晌，擠出微笑來：「太歡迎了，我他媽盼星星盼月亮總算把久哥你盼來了，以後這個特性就靠你挑大樑了！」
方誌久滿臉堆笑，顯然是把董延明當成老員工了：「不系這個樣子的啦，我系來跟董老師學習的嘛……」
董延明一聽就知道方誌久把自己當成老員工了，這種問題他遇到了好幾次了——大概是他掛著特性負責人的頭銜，有幾次僅僅比他晚來幾天的同事誠惶誠恐地叫他董老師，請教他問題，每次董延明總要皺眉沉吟許久，細細體味過老員工的滋味才戀戀不捨道：「這個……我也不會……我其實也是新員工……」
董延明舉起工卡說：「久哥你看我工卡，我就比你小一千號，早來不到三個月呢，我們互相學習啊。」他怕方誌久纏著自己問問題，也顧不得享受被人誤會的愉快了，忙不迭地表明身份。
方誌久態度立刻360度的大轉彎，由滿臉堆笑變成了瞠目結舌，瞬間又馬上恢複了滿臉堆笑，正好轉了一個圈。董延明立刻警覺起來了——這人變臉功夫如此了得，怕不是省油的燈。
「延明，不要客氣，你是特性負責人，我就要跟著你干，你說怎麼干我就怎麼干！」
董延明心頭一熱，站起來拍著方誌久的肩頭稱讚道：「壯士啊！來，我們來分配一下SRS點，馬上就開寫吧！」
方誌久滿臉堆笑說：「延明，我今天才是進部門第三天……我還要找導師去給我講講什麼是BAR呢，呵呵，呵呵，呵呵呵呵……」
董延明萎在椅子里，揮手示意方誌久哪裡涼快哪裡待著吧，自己尋思是不是也該去尋求導師的幫助了。
董延明的導師潘安忙V6這個版本忙得四腳朝天的，基本上除了剛開始，基本上沒有指導過董延明什麼。偶爾有空跑到董延明座位上講講東西還要自責：「我最近真的是太忙，沒有辦法像宋江指導小成那樣指導你。」
董延明立刻表態，「老大你這麼忙，當然要分輕重緩急了，我好幾次去問你問題都看你忙，都不好意思打擾，我知道你沒時間，我特能理解。」
潘安倒有著程序員特有的質樸，沒有順桿爬：「那倒也不是，老實說，如果使勁擠，再忙的話，一天也能擠出來十分鐘指導……」
董延明自負伶牙俐齒，卻總被潘安的這種溝通方式折服，簡直不知道說什麼好了，完全接不下去。
潘安指導董大俠的不多，但幸好高守是很稱職的領導，他經常性地抽查董延明這夥人，發現問題會逼迫大家去學習或者親自講解，講解完之後大多都說：「我比你們導師講的都多，是不是？」後來董延明知道作為資源經理，如果組內的新員工轉正成績不好會影響他的季度考評，不過他還是很感激高守。
自己的問題還是要自己面對，項目和學習兩手都要抓兩手都要硬，董延明這時候還沒學會放棄，況且也沒權利放棄，高守也多次囑咐他們說：「學習要保證，但是項目也要繼續，因為答辯的時候是要有輸出的，如果你輸出的不多，那你答得再好也沒有用。」
轉正答辯考察新員工對於BAR產品的熟悉程度，以及對通訊原理的掌握情況，這都屬於基礎知識的範疇，同時也包括對公司乃至部門規章制度的了解程度。據說曾經有新員工答辯時被問過：「你們開發部部長的工號是什麼？」
新員工的頭幾個月是很矛盾的——精力都放在基礎知識上就會沒有輸出，多做工作又會減緩對基礎知識的掌握，雖然最終通過工作大家都會融會貫通徹底掌握那些基礎知識，但是轉正答辯卻卡在入職三個月的時期上，所以如何能短期內找到輸出和基礎知識的平衡點就是新員工，包括苦惱的董延明最想要探討的。
董延明愁啊愁就愁到了晚上，他一邊寫SRS一邊撓頭，擼掉一把頭髮也沒寫出來一個點。SRS與規格不同，規格強調功能實現，董延明看看協議、翻翻介紹BAR產品的架構膠片也能寫個八九不離十。SRS就要關注到輸入輸出和處理，雖說還未到代碼級別，但以董延明的水準，距離清楚各個模塊的輸入輸出還有很遙遠的距離。
董延明伸個懶腰，看到辦公室里燈火通明座無虛席，他拍拍旁邊的喬幫主說：「幸福啊，產業報國真幸福啊！」產業報國是任老闆的口號，董延明也喜歡拿來說事。
喬幫主正在編譯代碼，兩眼通紅，他曾經說過他剛來公司的時候加班更多，經常晚上十一點站起來一看，嚯，滿滿一屋子人，就好像早上十點鐘一樣。到了周末更了不得了，到公司一看大家都早來了，跟周一周二一樣，那叫一個產業報國，報得一塌糊塗。
董延明晃晃頭說，這不全部門都變成吳海波了么。喬幫主說，不過後來公司突然不讓加班了，而且大力倡導效率，有時候領導們還會往回趕人，所以董延明趕上好時候了，加到八點半還能拿點夜宵回家，居然也滿腹牢騷，沒天理了。
這個時候距離喬幫主知道他與董延明之間的薪水差距還有兩個月，喬幫主心態平和目光長遠，站著說話不腰疼。兩個月後，喬幫主坐著也腰疼的滿腹牢騷指天罵地。自此董延明經常提醒自己，不要急於以過來人的身份評價一件事情，因為當你覺得你看透的時候也許正是你站錯了方向的時候。
董延明那晚沒有拿夜宵，他一邊寫SRS一邊擼頭髮，打算寫完一個SRS點就走，奈何時間太快，不知不覺已經九點半還沒有完成。他走的時候辦公室冷冷清清，日光燈一如既往的明亮。董大俠心裡堵得慌，說不上是什麼原因，只是覺得自己小時候想像的生活與現實差距太大了，他甚至萌生出了一個奇怪的想法，這麼如螻蟻一樣地工作究竟是為了什麼？
董延明沿著過道往外走，走到了快到門口的位置居然看到方誌久還在座位上——因為座位緊張，新人往往被安置在角落或者門口。
董延明過去跟方誌久打個招呼，發現他居然在看董延明寫的規格，當時感動得差點抱頭痛哭。董延明激動地說：「久哥，我馬上就答辯了，你要是不趕緊寫，我肯定沒時間準備，你也不想看我捲鋪蓋吧。」
方誌久表態說，自己想趕緊開始工作，只是實在是不會。
董延明馬上倦意全無，他慷慨激昂地跟方誌久說：「誰說不會就不能寫了，誰說寫就一定會了，我覺得你這個精神不好，不拼搏不奮鬥不華為。有困難要上，沒有困難……也不用創造困難了……老鞏說的，要勇於亮劍！亮劍是什麼，就是說現在就有一個SRS文檔擺在你面前，你不想接，你想幹什麼呢，你想跑。你這個就不行，沒有那種精神，你要往前沖，去寫，去跟我、跟老員工搶著寫！就算打不贏也要把劍亮出來，這才叫亮劍，然後呢？我們全力一搏雖敗猶榮啊。」
方誌久顯然還沒有聽過老鞏的演講，他肅然起敬的表情讓董延明心花怒放，他隨意發揮：「亮劍亮劍就是亮出我們的劍……嘛，你說你這把絕世好劍你不亮出來，那就得蒙塵，就要生鏽。你問，怎麼亮呢。你說怎麼亮，砍菜切瓜這種事情你亮得出來嗎？菜刀也能砍得順暢，切得麻溜，你們都能砍，那別人憑什麼說你更優秀。對嘛！你要去斬釘截鐵切金斷玉，這才是區別你和菜刀的地方，只有在這個時候才能體現出來你才是劍，你是真正的劍。對不對？但是哪有那麼多機會讓你展示你劍的本色呢，如果不是這種危急關頭，大家都跟你一樣切菜，你也不可能比別人做得更好，因為那只是砍菜切瓜的工作，大家也都有菜刀的本事。只有這種危急關頭才需要你這劍……你這把劍站出來，也只有你這把劍才能站出來，如果你不站出來，對你來說錯過一個機會，對領導來說，當然是老鞏、老丁那個級別的領導來說，他們也失去一個機會，因為他們會覺得我下面的都是菜刀！這種機會一年不會有幾次，因為如果他們覺得都是菜刀，那也不會用金玉來試，那你就要安心的被當菜刀使喚。時不我待呀，久哥！老鞏說的，你不表現，你就要被忽視，你就是要放棄權力，你就要失去機會。而且如果人家願意表現，菜刀也會有機會……」
方誌久沉默半晌，目光流轉全是欽佩之情